東京大学工学系研究科Iさんより質問
投資銀行/戦略コンサルの面接をされていて気づく、優秀な学生でも誤解している可能性のある「やってはいけないこと、マイナスになること」があれば教えて頂きたいです。
面接である以上必ずマイナス要因になる、「雰囲気が暗い」、「言葉遣いが悪い」、「身だしなみが悪い」、「的確に言いたいことを表現できない」など以外の盲点になりそうなことがありましたら是非知りたいです。
講師による回答：いくら賢くても、可愛げのない人は雇いたくないという真実
何度か触れたが、最悪なのは「賢いかしらんけど、攻撃的なヒト。」
グループディスカッションで周囲を粉砕して恍惚に浸ってる場合ではない。
面接でも賢さを示しつつ、将来の上司は可愛げのある部下を求めてることをお忘れなく。
ちなみに雰囲気が暗かったりする人はお宅系の学生にたまに見受けられるが、身だしなみが悪かったり言葉遣いが悪かったりする人にはあまり会った事が無い。
緊張しているのかもしれないが、やたらとこわばった表情で攻撃的な人物を演じないこと。
多くの優秀な志望者が、“もっと笑え！！”とリラックスを促して突っ込んだときに見せた笑顔は、その人の印象を変える非常に大きな力がある。
私はこれを書いている今のつい数日前、サンタモニカのレストランで、多少サービスは遅いし気も効かないサービスに不満であった。しかしながら、お兄さんが満面のスマイルだっただけでチップは１５から１８％に。
しかもクレジットカードの名前をみて名前つきでThank you, Mr ( )といってくれただけでチップは（悪いサービスにも関わらず）２０％まで跳ね上がった。
同じことは通関でのろのろとした作業でいらだたせていたお姉さんが、ちらっと笑うと可愛かっただけで全て許せてしまうことにも共通する。
所詮人間、好きな感じかどうか、笑顔が好きかどうかで評定の多くの部分が大いに左右されるものなのだ。面接では間違っても、強張った表情で、一昔前のハリウッド映画で描かれた無表情で冷徹なロシア人みたいな表情（実際のロシア人は同じく暖かく良く笑うので完全なステレオタイプだが、あくまでたとえの話）で面接に臨んではいけない。
それはまるで、わざわざ面接に出向いて、「落としてください」と懇願しているようなものなのである。
