外資金融だろうが外資コンサルだろうが、360度評価をやっている企業は多いが、これに大真面目に付き合うと痛い目にあう。
貴方の名前は匿名扱いにされるというが、実質筒抜けである。
人事は当然、部門長や社長と仲がよく、貴方との約束を守る義理よりかは上司に情報を与える方にインセンティブが沸く。
人事とマネジメントは密接に協力しており、一緒にランチも行けばディナーもいく。
当然社員が上司のことをどう言っているか、日常的に話題になる。貴方の職場、特にボスへの忠誠を諮られているとみるほうがよい。
また360度評価は貴方の評定を下げるためにも活用される。
貴方が上司に好かれていたら、貴方に対する好意的なコメントを並べ立て貴方を昇進させるときの言い分に使われるだろう。
逆に貴方が嫌われている場合、上司は貴方に対する否定的なコメントだけ並べ立て、それらを強調して貴方を大悪人、史上最悪のアンダーパフォーマーに仕立て上げるだろう。
最近某社で360度評価で正直に答えた上司の欠点を上司にあげつらわれ、散々激論を交わした挙句、関係を決定的に損ない離職したケースを目の当たりにした。
人事が中立的で貴方のキャリアデベロップメントに関心を示し、サポートしてくれていると考えるのは貴方のナイーブさのなせる業である。
なお、悩ましいのがこの評価制度は匿名にしてコメントだけ伝えるので、「誰が自分の悪口を言ったのか」ということに関し、疑心暗鬼になるのだ。
そして人の心とは見抜けないもので、勝手に逆恨みしていた人が実は応援のメッセージをくれていて、逆に自分の味方だと思っていた人が、陰で足を引っ張りまくっているものなのである。
360度評価―これはあくまで”プロレス”だととらえ、自分の役割を演じることが大切だ。
間違っても「この人の成長のためには本音を言うことが大切！」などと考えないよう、気を付けよう。
重ねていうが、あなたが書いていることは、全て会社に筒抜けなのである。
外資に限らず職場の360度評価にはくれぐれも警戒心をもって臨みたい。
