面接対策頻出質問:「最近気になったニュース」はどう答えるべきか?

面接対策頻出質問:「最近気になったニュース」はどう答えるべきか?

「気になるニュースは」というのは面接で典型的な質問である。肝心なのは、本当に単に気になったニュースを話して終わりではなく、もちろんその回答も自分のメッセージに繋げることである。

ダメなのが、相手の方が絶対に詳しいトピックや、単に気になった話をして終わること

この質問はコンサルタントを目指そうがインベストメントバンカーを目指そうが、その他業界を目指そうが頻出の質問である。

肝心なのは、面白い新鮮なことを言って、内容の説明で「深さと真剣さ」を見せることである。もちろん、気になったニュースが、自分の志望動機に関連するものであれば、より戦略的といえるだろう。

面接では、気になったニュースへの回答も、自分がその会社にフィットするかどうかの1材料になることを、忘れてはならない。

なお、やめておいたほうがいいのが、面接官のほうがよく知っていそうな新聞の一面トピックで中途半端な付け刃の知識をひけらかすこと。

コンサルにしても金融にしても商社にしても、日ごろから政策当局と話し合うこともあるので、よっぽど一次情報に近くて情報量や思考量でかなうわけがないのである。

気になった、で、何?で終わらない回答を

同様に、格差社会の問題点は?、や、総理になったら何を変える?、”トランプが再選されたら、どんな影響がある?などと何を聞かれても、ああ、だからAさんを雇うべき1,2,3の理由の一つが強化された”といった具合に繋げるのが基本となる。

(そもそも、こんなこと学生が考えているわけもなく、また社会人ですら考えておらず、さらに業務への適性を図るうえで優先順位が高い質問とも思えず、聞く方もなぜそれを聞いているのかわかっていない気もするのだが。)

ともあれ就職活動中だけは、まったく気にならなくても賢げな「気になったニュースと理由」を3つくらい用意しておくのが(はなはだせこい気もするが)、昔からの基本なのである。
もちろん、その”気になったニュース”で話す内容を、自己アピールにつなげることもお忘れなく。

一番ダメなのは、何のメッセージにもならない、たとえば”なぜラグビーの南アフリカチームのユニフォームは、アフリカにいないはずのカンガルーなのか”などの、本当に気になったことを話して終わってしまうことなのだ。

(といっても、ほんわかと面白いコメントを言う人が求められるメディア業界と、コンサル業界などでは求められる人のタイプが違うので、求められる人のタイプに応じた回答になっているかが重要なのは言うまでもないのだが。)

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