Strong Career 面接対策セミナー 受講にあたっての心構え

Strong Career 面接対策セミナー 受講にあたっての心構え

SCセミナーご参加の際は、担当講師陣の所属ファームにリクルートされることもあります。

SCセミナーを受けるにあたって、次のことを心がけて頂けると、皆さんにとって助けになると思う。 まず、セミナー内で皆さんが目にするのは、各投資銀行/戦略コンサル/外資系投資ファンド会社に太いパイプを持つ人々だ。その人たちは当然リクルーティングチームに関係ある人かもしれないわけで、皆さんが優れたパフォーマンスを見せることはリクルーティング活動の助けになるかもしれない。(ならないかもしらないが。。)

たとえば、ゴールドマンはリクルーティングパーティのカクテルタイムに皆さんを厳しく物色している。某外資系コンサルは面接後の食事会を二次面接としてとらえているし、面接官の中で意見の分かれる学生は、その場で追加的な判断を受けることが多い。

同じような事例で、UBSなどでは大学毎にリクルーティングチームが結成され、志望学生に対し兄貴のように振舞う”メンター”役が存在するが、その”兄貴”こそあなたを厳しくチェックしていることを忘れないで欲しい。(、、といっても今年はその兄貴もどんどん解雇されていなくなってしまってるのだが。。)”一見親身な優しい先輩”が、電話やお茶タイムにしっかり無邪気な皆さんを”面接”しているのだ。

他にも外資系コンサルの親しい友人がいれば、彼があなたを優秀であると知っていたら、面接プロセスで優遇するケースも存在する。(実際私も過去、優遇したことがある) つまるところ、就職活動の枠を自分の中で勝手に限定しないことだ。正規の面接時間は当然重要ではあるが、それだけで決まるわけではない。(合否が明らかな場合は、当然それだけで決まる人もいるが。。)

就活期間に出くわすあらゆる”外資コンサル/外資金融関係者”を自分のリクルーティングチャネルだと捉えて、自分の精一杯のパフォーマンスを見せてほしい。

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