十分な事前準備をした上で、外資セミナーに臨むこと

十分な事前準備をした上で、外資セミナーに臨むこと

外資セミナーに臨む上での心構えについて、講師よりお話しいたします。

追加的にセミナー参加前の心構えを書けと浜口君に頼まれたので、あと昨年気づいたことをいくつか書こう。

1.良い質問を準備しておくこと
2.自分で調べられることは調べた上で、仮説を持って質問すること  
3.業界の仕事内容を極力理解しておくこと  
4.他の参加者に貢献できる内容を持ってくること   
(外資セミナーは参加者に、ベンチマークプログラムへの参加を課している。回答レベルが低ければ、原則参加を認めていない。)  
5.到底無理な人や、どう見ても受かる人は来ないこと

特に1.について、少し書いておこうと思う。 参加者はわざわざ遠方から二時間のために、飛行機で来ている人も多い。また就職の面接をずらして参加している生徒もいると聞く。にもかかわらず、具体的な質問を持たずにくるのは本当におかしな話だ。当セミナーに様々な重要コンテンツを詰めたとはいえ、あなたが欲しい個別の情報は、あなたが聞かなければ手に入らない。

セミナーを活用できるかできないかは、参加者諸君の問題意識/事前準備にもかかっている。これを聞くためにやってきた、そう思える質問を用意しておいてほしい。(”どういう人が受かってますか””働いてる人の、将来の夢は何ですか””仕事のどこが面白いですか”などの質問は考え直すこと。あなたの就職活動にとって、ベストの質問は何か、また会社にとってあなたの優秀さ/思慮深さを表すベストの質問は何か、という観点で考えて欲しい。(ちなみに、セミナー参加フォームやベンチマークで記載を求めている”どうしても聞きたい質問”、にも上記のようなつまらない質問が多く、その際は参加を認めていない。)

業務内容の理解と志望動機をリンクさせること

3. ”業界の仕事内容の理解”についても書いておこう。業務内容を無視した”謎の志望動機”が皆さんのアプリケーションの9割を占める。業務内容への無理解は、あなたが熱弁するであろう学びたいこと、それを通じて将来成し遂げたいこと、またあなたが研究してきた○○のスキルを活かしたいです!!という自己主張の全てを台無しにする。

しかし面接中であなたが”業務内容を教えてください”等とボンヤリ聞くのは決してベストの質問ではない。まず私は”そんなこと、自分で調べろよ・・・”と、学生の他人頼みなマインドセットに辟易とするし、質問するにしても”これ以上は調べられません!”というレベルまで努力した痕跡を求める。(こういうところで、”この人は雇えば、いわれなくても自分でできることはベストをつくす人だ”と思わされるものだ。)

よって、諸々の自己主張を”的外れな放言”にしないためにも、業務内容をベストを尽くし調べてくること。また、業務内容を面接官に聞くときに、コアな、現場の人に聞くしかない重要な質問ができるように、この意味でも事前に徹底調査してきて欲しい。

何度も外資セミナーに参加しないこと

あと、これを書くと浜口君と小林君にもう講師に呼んでもらえない気もするが、3度も4度も就職対策/面接対策セミナー(このセミナーも含め、)に参加したり、OB訪問したりしないこと。我々は必要なエッセンスを4時間に詰めているし、伝えきれない部分は分厚いテキストで当日お配りしている。勘所を覚えたら、実際志望度の低い会社相手に実際面接を受けたほうがよっぽど役に立つ。就職対策で3か月とか6か月とか、30万円とか払って自己分析勉強会とかやるのは、外資セミナーの仕事ではない。

美容師の専門学校が年に200万チャージし、ペットトリマーの学校が卒業までに500万とかチャージするのをご存じだろうか。GMATやTOEFLですら、平気で50万、100万チャージする。これこそが、”長引かせてランニングで稼ぐ”教育産業の本質なのだ。

しかし、受講者の立場から考えれば、”無駄な情報を省いて、カリキュラムを短くしてくれること”にこそ、上乗せプレミアムを払いたいはずだ。(変わった人は3か月くらい、何回も足を運んで時間を費やしたことに”納得感”を覚える人もいるかもしれないが。。我々は”無駄な時間をカット”することにこそ、大きな付加価値を感じている。)

我々ボランティア講師は、趣味で本業の合間に参加しており、当然セミナーは本業ではない。参加者諸君がホテルの会場代を見て貰えれば分かるよう、諸君の参加費はホテル代と小林君の交通費、当日お配りしている分厚い資料代を賄うだけで終わっている。

だからこそ、正直に言おう。我々は、セミナーを長引かせる必要がない。セミナーを何回もやろうとしたら、各回”情報の出し惜しみ”や”下らない情報の極端な強調”が出るのは必然である。だからこそ、前回セミナー参加者が忠告にも関わらず再度申し込んできても、参加を認めていないのだ。

外資セミナーは優秀な参加者を集め、彼らの成功の手助けをし、外資コンサル/外資金融/その他一流のフィールドで経験を積んで欲しい。そして毎年飛び切り優秀な何人かが、外資セミナー社会人コミニュティの一員として共にビジネスネットワークを広げ、いつか一緒に仕事できる日がくれば、と願っている。

外資セミナーは確かに敷居が高く、極めて競争的で、全員が参加出来るわけではない。だからこそ、諸君がどんなレベルの人たちと競争しなければならないか、体感することが出来るだろう。そして諸君が内定後、”たったの2時間と一冊が、一番役に立った”と、茶菓子を包んで持ってくるようなセミナーに出来れば本望である。

学ぶ人ではなく、刺激し合える人に参加して欲しい

最後に繰り返しになるが、当セミナーは、講師の話から学ぶだけではない。合格圏にいる学生たちがそのレベルを示しあうことで、”外資就職成功要素”が体感できるものだ。

外資セミナーは確かに、毎年多数のバンカー/コンサル内定者を出しているが、より正確にいえば、”そもそも合格する人達が集結している”といった方が正しい。よくある就職セミナーとかで”外資に何人輩出しました!”とかいう謳い文句を読むと、気恥ずかしくなる。まるで夏の模擬テストを受けただけなのに、合格者名簿に勝手に入れてしまう予備校みたいな話だ。

外資セミナーは参加者を教育対象とは見ていない。参加者一人一人が、実力のある人達だし、また他者にとっての価値あるコンテンツであるべきだし、そういう人にだけ、参加して欲しい。

我々は”必勝の内定方策”など提供していない。そういうものは、”これを読めば99%株で儲かる!”みたいな本を信じる人達にお任せしている。また、”熱い自己分析””熱い人生論””謎の就職指導者が放つ、魂のメッセージ”等もお届けしていない。

ただし、確実に提供しているものがある。それは、出される質問の大量のアップデートと、実際外資コンサル/外資金融で経験を積んだ講師陣が語る「ドライ・ファクト」である。そして、外資コンサル/外資金融から多くの内定を勝ち取る「トップスクールの最も優秀な参加者たち」のコミニュティである。 参加者諸君には様々な”優秀学生事例”に多く触れることで、自分に最も適した成功要素を見つけて欲しい。

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