投資銀行や戦略コンサル面接で、志望動機が滅茶苦茶大切な3つの理由とは?

投資銀行や戦略コンサル面接で、志望動機が滅茶苦茶大切な3つの理由とは?

面接における志望動機の重要性について、3点に絞って解説いたします。

◆Question (東京大学 教養学部 Sさん 男性)

投資銀行/戦略コンサルの本音としては、採用にあたって学生が自分の企業にマッチするかどうかといった指標、志望動機の中身などはどの程度重要なのか?

◆Answer

当然志望動機も面接で重要な位置を占める。そもそも、聞かれるに決まっている質問であるだけに、即興力というよりしっかり準備してきているか、深く考えているかどうかがもろに出てしまう質問トピックである。

まず、候補者が自分の企業にマッチするか、もっといえば自分にマッチするかは非常に重要である。なにせ長時間一緒に働くのだから、自分が尊敬できる人かどうか、ケミカルフィットはあるかどうか、いけすかない無責任な口八丁のチームワーク不能人間でないかどうかは、当然重要関心事項である。

次に、志望動機なんて、学生がわかるわけないというのももっともだが、面接官の大半はそういう風には思ってくれない。

第一に、本人が本気で成長投資するかがそこに現れるものである。業界に対する志望はこの志望者が本当にこの業界でハッピーになれて、自主的にスキル投資を一生懸命するのかどうかを図る上で、重要になってくる。

第二に、他の面接での回答内容と整合性の有無が、この志望動機に表れてしまう。志望動機という一つの質問は、将来何をやりたいか、あなたの強みは何か、というその他の質問と有機的に結合してくる。つまりその他典型的な質問(将来のビジョン、他の会社はどこ受けてますか、今迄頑張ったこと、尊敬している人、等など)への回答も志望動機と密接にリンクしてくるのだ。

また第三に、内定を出したら本当に来てくれるのかどうかも図れる質問となる。自分の会社に対する志望動機は、オファーを出した後、競合を選ばれて、結局再度採用活動のコストを負わなければならない事態にならないかどうか、を知る意味で採用側が是非とも確認したい事項である。

重要なのは“がっついていないが、こいつはうちがオファーだしたらうちを第一志望に思ってくれそうだ”という感じだ。逆に“何が何でも御社”とか言われると、ストーカーチックな怖さを感じるので要注意である。

以上3点の理由により、戦略的な志望動機を感じ、考え、作り上げ、面接を自分の有利な展開に運べるよう議論をリードして欲しい。

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