最近、元大手コンサルファームの経営者がコンサル業界を語る記事が散見されます。ここで注意を喚起しておきたいのは、昔のコンサル業界の知識で、かつ一社しか経験していないのにコンサル業界の今の一般論を語ることは出来ず、あまり間に受けてはならないということです。
コンサル業界でよく言われるアップオアアウトですが、これは多くのファームで緩くなっています。3年程度で目が出なければ解雇されることが多かったものですが、今では１年のばしてあげて４年目アナリストがいたりと、人材不足が影響してか、一昔前に比べてずいぶん緩くなったものです。
なおそんな中でも解雇される人は、その前触れとして「ビーチ」という仕事のない状況が続きます。これで勘の鈍い人は「仕事が暇で嬉しい」となるのですが、勘がいい人は転職活動に励みます。
服装はカジュアルに、休暇も取りやすく
服装に関しては、これはファームやオフィスによっても異なりますが、基本的には「クライアントよりワンレベルフォーマル」が最低限の基本です。たとえばクライアントが私服ならビジネスカジュアル、クライアントがスーツならネクタイを締めたよりフォーマルなスーツ、クライアントがカチリと決めて来たらタキシードか結婚衣装・・・というわけではありませんが、お客に失礼のない服装であれば、意外とカジュアルでも許されるものです。
休日は明らかに増えています。一昔前は週末が無いというのが当たり前でしたが、今では特に欧州オフィスでは年間30日くらいの休みがありますし、優秀な人材であれば3年働いたのちに、サバティカ...
