二流コンサルへの転落転職!?「どのレベルのコンサルファームに入社すべきか?」

二流コンサルへの転落転職!?「どのレベルのコンサルファームに入社すべきか?」

転職にあたりどのレベルのファームなら他社でも評価されるのかという質問にお答えします。

一橋大学法学部 Iさんより質問

外資コンサルのOBの方に、コンサルの就活は実際10社受けて一社でも受かれば儲け物という世界で、転職も頻繁なのでまずは業界に入ることが大事だ、といわれたことがあります。

この意見自体にはコンサル就活の難しさを知った自分も納得できるのですが、実際問題コンサルファームといってもピンからキリまであります。 学歴と同じでいくら個人の実力で評価されるといっても他のファームに転職するに当たり評価されるファームというのはある程度決まっているのではないでしょうか?

転職にあたりどのレベルのファームなら他社でも評価されるのか(できれば具体的に社名まで)を教えていただきたいです

講師からの返答

転職に当たり、どのレベルのファームなら他社でも評価されるのか、具体的に社名まで教えてほしいというご相談を頂きました。勿論MBBがトップティアとして転職市場でも評価されますが、これは誰でも知っているのでそう答えても仕方ないことでしょう。

当然、いわゆるトップティアファームでなくても、そこで活躍されていて、ビジネスパーソンとして尊敬できる方であれば、MBBを実質クビになったコンサルより認められることも大いにあります。回答をコンサル的に答えるならば、”Depends"、つまり状況によるのです。

評価される、というのは業界によっても変わってきます。たとえば、外資系プライベートエクイティの業界では、マッキンゼー出身者が一番多いように思います。
古巣でのネットワークも強く、10年前にロンドンオフィスで一緒に働いていた、、とか、その後ハーバードMBAで同じクラスだった、、等の長期的人間関係のネットワークが強いように思われます。

他にもボストンコンサルティンググループやベイン等もトップティアとしてグローバルに認識されているファームであり、PE業界への転職組の中にもこれらコンサルファーム出身者が非常に多いです。

なお、貴方は”他のトップティアのコンサルファームに転職するときに評価されるコンサルファーム”という質問をされているかと思います。その際は別に前職のファーム名だけが見られるわけではありません。

すでにコンサルという仕事をされてこられただけに、そもそも向いているのかどうか、顧客を引っ張ってこれるのか、プロジェクトを回せるのか、周囲と上手くチームワーク出来るのか、それらの”コンサルとのフィット”がより具体的に分かっているはずです。

だからこそ、具体的なファーム名というより、”そもそもコンサル脳(コンサル的な脳の使い方)が強いのかどうか”がより問われることとなるでしょう。

MBBから独立した元コンサルによる、有力ファームも増えている

所謂著名ブランドファームでなくても、良いブティックコンサルファームも増えてきました。一流ファームから国内で独立したコンサルティングファームの中には、転職市場で評価されるファームも出てきています。

スピンアウトした上司がマッキンゼーやBCG出身でそのネットワークに深く入り込んだ方であれば、貴方のレファレンス先としても信用力を充分に供与してくれることでしょう。

貴方の御指摘通り、トップファーム10社程度は総じて優秀な人材を確保しており、プロジェクトの内容も、同じようなプロジェクトをやることが多いです。(なぜならばクライアントがこれらトップファーム複数と同時に付き合い、プロジェクトを提供するため。)

また著名トップファームの一角でなくても、仮に著名トップファームのスタープレーヤーが、有力な同僚や太い客を引き連れて独立したファームなどは、”今後伸びる企業に、初期社員として入る”という大きな機会になっていることも少なくありません。(たとえばBCGも、ADLから独立した人たちが設立したファームです)

独立ファームの中には、それこそMBBなどにいたスター選手が共に独立して、質の高いコンサルティングサービスを提供する独立ファーム(ないし個人のフリーランサー)などもできています。

コンサルファームの名前だけでは、転職後・独立後に食べていけない!

なおコンサルタントの中には、コンサルファームの看板で食べているだけの人と、そのコンサルファームの看板をより輝かせ、看板を支える優秀な真のコンサルタントの二種類がいます。

肝心なのはどのファームに入っても、上司に信頼され、可愛がってもらえ、出世の後押しをしてもらえるような関係が築けるように、社内での信頼獲得に励むことが貴方の転職を結局助けてくれることでしょう。

コンサルのブランドネームはあるにこしたことはありませんが、本質的な悩み事ではなく、”次のコンサルファームに転職できるレベルのコンサルは何か”と考えるのは、あまり生産的な自問ではありません。

レジュメ上の会社名より、実際コンサルタントとしてのスキル、人脈、プロジェクトマネジメント能力、チームを動かす諸々のノウハウを体得し、周囲に信頼されていることのほうが、よっぽど長期的にビジネスを助けてくれるということを、肝に銘じましょう。

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