就活売り手市場ならではの大リスク

就活売り手市場ならではの大リスク

売り手市場には売り手市場なりのキャリアリスクが存在します。安易にもらった内定先で安易なキャリアを過ごしてしまわないよう、気を付けましょう。

就活・転職活動売り手市場ならではのリスクとは


このStrong Careerは、前身の前身のそのまた前身をさかのぼると、

2002年11月に、ANAインターコンチネンタルホテル(当時は全日空ホテルであった)で開催された”外資系戦略コンサル投資銀行面接対策セミナー”に遡る。

実に16年にわたって継続されてきたわけであるが、本サイトには当時の”外資コンサル・外資金融至上主義”的なコラムも残っている。当時の状況に照らし合わせれば最高の職業選択の一つだったわけだが、その時はグーグルもAirBnBもウーバーもなければ、ブロックチェーンもクリプトカレンシーもAIもマシーンラーニングもなかった。


今のようにスタートアップにお金がじゃぶじゃぶ流れるわけでもなく、エンジェル投資家がゴロゴロいるわけでもなく、転職市場が分厚く、若手の人材不足が深刻なわけでもなかった(むしろ就職氷河期で、いまだに新卒一括採用、終身雇用の名残があった時代であった。)


この大きなパラダイムシフトを鑑みたとき、この2018年4月17日現在で私が声を大にして言いたいのは、「就活売り手市場で簡単にどこでも行けてしまうからこそ」その「安易に向いてない仕事に入ってしまうリスク」を考えよ、ということである。


一流企業に入っただけで、満足して終わる二流のエリートたち


これは私がその昔、ゴールドマンサックスでインターンをしていたとき、その時の上司が「俺はバブル時代、何の面接もなく、リクルーターに一回あってそのまま内定だった(国内某大手証券会社)んだけど、そのせいで何の適正もない証券業界に入り、いままで長居してしまった」と言っていたことを思い出す。そう、売り手市場には売り手市場なりの悩み事があり、それはすなわち、「別に向いてもいない、将来性もない仕事に、市況がいいからという理由であっさり内定を得てしまうリスク」があるのである。


おまけに、単に若手の人口が減っていて需給環境がいいから内定を複数もらっただけなのに、”私は出来る!”などと傲慢になってしまう勘違い若手社員も大量生産されてしまう。


長い間、国内トップクラスの就活志望者・転職志望者が集結する当サイトにボランティア講師陣の一人として携わってきた身から、単にマッキンゼー行っただけ、ゴールドマン行っただけ、ハーバード行っただけで終わらない、”幸せな自己実現”を遂げている成功者の特長とはどのようなものだろうか?

それはとりもなおさず、

他人や社会が押し付ける”成功の定義””達成の物差し”で人生を規定せず、自己の価値観に基づき、”他人は他人として、誰とも比較しないとして、自分にとって最高に幸せな人生とは何か”という不断の問いをしていることだ。その上で、世間一般が”夢のエリート職”とみなす仕事であろうと、そこからの内定を”自分の幸せとは違うから”と断れる人が、結局広義の意味で成功しているのである。


内定獲得と入社時点が”キャリアのピーク”にならないために


別に私はMBBやMBA,主要投資銀行でのキャリアを、自分が全部一通り経験した上で今更否定するわけではない。ただ一言申し上げておきたいのは、「マッキンゼー、GSに入ることだけが目的の薄っぺらい候補者と、それが人生の大きな目的のどのピースになるのか納得感を持って転職・就活をしている人では、入社する前から雲泥の差がついている、ということである。


トップ大学に入ってその時点が人生のピークになっている情けない”エリート”が多いのと同様、”社会的にわーお”と思ってもらえる企業や官庁に入ることだけが人生のピークになり、その後一切の活躍をせず、何の達成後ともなく、無為に時間だけを過ごす”二流のエリート”は非常に多い。


本コラムをお読みの皆さんが、一昔前の化石型エリート像の残像に惑わされることなく、どの職業に歩まれるにしても納得感の高いキャリアステップを歩まれるよう、一昔前とは言ってることが随分変わってる気もするが、我々一同誠実に応援していく所存である。






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