外資系投資銀行株式部門の環境が変わり過ぎ!?~面接で見るのはココだ!

外資系投資銀行の人気が一時よりは落ち着いたとはいえ、今でも各部門あたり数人の採用枠めがけて数百人の応募があり、そこから数十人を面接にあげ、3日ほどインターンをして、最後数人選びます。

応募してくるのは、殆ど東大生・京大生・早慶・一橋などの有力大学が中心ですので、別に学歴が高いからと言って特にプラスにはなりません。

ではインターンでは何を見ているのでしょうか。これは結局のところ、「一緒に働きたいと思えるかどうか」という人間性の一言に尽きます。もちろん論理的コミニュケーション能力および英語力が、外国人機関投資家を相手にするマーケット部門では特に必要とされます。

少人数のチームであるうえ、投資家やチームに気に入ってもらわなければならない人気商売でもあるので、「感じのいいコミニュケーション能力」がことさら重視されるのです。よって、3日のインターンなどで、浮いてしまう、争ってしまう、協調性の無さをばらしてしまう、というのがご法度なのです。

投資銀行株式部門・急変する業界環境への覚悟

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