コンサル商社 欲しい人材像はチャレンジ精神 考え抜く 現場主義 価値観 実績?

コンサル商社 欲しい人材像はチャレンジ精神 考え抜く 現場主義 価値観 実績?

コンサルや商社で「欲しい人材」として挙げられることの多い採用キーワード、その実態に迫ります。

企業採用基準と企業の実態が乖離していることが多い?

コンサルティングファームや総合商社の会社説明会では、有史以来数十年にわたって、同じ使い古されたキーワードがこれでもかと使われます。そのキーワードとはすなわち、「チャレンジ精神」「考え抜く力」「現場主義」「価値観のフィット」「実績」などなどです。


しかしながらその同じコンサルティングファームや総合商社を数年で辞める人たちがその理由として挙げるのが、「暇過ぎる」「考えるというより、儲かるソリューションを売り込むための、落としどころありきのコンサルプロジェクトが多い」「現場主義というか、お客のところに常駐させられ、コンサルというより下請け社員みたいになっている」「できない上司が威張っていて、社内政治が激しい」といった理由がしょっちゅう挙げられます。


とくに、「上の方針がしょっちゅう変わる―市場ではやっているものになんでもかんでも手を出して、外部からたくさん中途を雇ってきた割に、翌年には戦略が変わっていて、行き場のない人がたくさん発生している」「できない上司の下で働くのが耐えられないので、他の部門に移動できないならボーナス貰った翌月に辞める予定」「無駄な会議が長すぎて、会議ばかりして何も決まらず、何も仕事していない」「根回しのためのお伺いが多すぎて、実際の会議では何も議論されず、決まらない」といった退職理由が、非常に多いのです。


では、新卒採用時は「チャレンジ精神」「考え抜く力」「価値観のフィット」、、などと言っているのに、なぜ数年たつとまさしくそれと正反対の実態を退職理由に挙げて、辞めていく人が多いのでしょうか。


”ブルシット”を見抜く、ミレニアル世代の若者たち

まずは、この”大義名分”と”実態”の乖離に、ミレニアル世代の若者たちは気づきやすくなっていることが挙げられます。まずネットやSNSが発達ししており、「こんな違和感を抱いているのは自分だけでなかった」という人達が繋がり、発信できるようになっています。

また、立派な行動規範や会社の価値観を掲げていても、上のパートナー達がどう見ても遊んでばかり、意味なし海外出張ばかり繰り返していては、「なんだあの立派な大義名分は、単に若者をこき使うための洗脳だったんだ」と見破られてしまうのです。


あとは、最近は転職のみならず、フリーランスや起業で働くオプションが多様化しているので、「常に会社に決められた基準で計られ、それに合わせるように求められる」生活に窮屈感を感じて、会社を出ていくケースが非常に増えています。

企業が掲げる”価値観”や”会社らしさ”が、単なる採用マーケティングのブルシットで終わるのか、それとも会社の哲学として求心力の源泉になるのかは、ひとえに一番給料をもらい、株を持っている経営トップがどれほどその”価値観”を体現しているかにかかっているのです。


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