コロナショックで就活・転職に起こっている大変化とは？

．採用のフリーズ

一部のコンサルティング会社で、早くも採用のフリーズが始まっています。表向きは「いい人がいたらぜひ紹介してください」という姿勢は崩していません。

しかし実際は、コンサルポジションはこれまでの超売り手市場から、買い手市場にシフトしていくことでしょう。

．在宅勤務で、実は「オフィスにいなくても全く困らない人」が大判明

月いっぱいでだった自宅勤務は月にも伸び、大手総合商社、会計事務所、コンサルティングファームなど多くの業態で自宅勤務が急速に広まっています。

この結果、必要な人で開催されるオンラインミーティングが増えるとともに、会社にいなくても一向に誰も困らないどころか、むしろ「いないほうがありがたい」人たちが大量に判明し、コロナショックを口実にしたリストラリストの作成が進行しています。

．「働き方改革」の強制的な進展

在宅勤務やオンラインミーティング化が進んでいなかった多くの企業で、不幸中の幸いが起こっています。

反対していたおじさんたちの抵抗が薄れ、「働き方改革」が急速に進行していまるのです。...