トヨタ自動車はズバリ、よっぽど車好きで田舎暮らしＯＫで、安定終身雇用志向でない限り、トップティアの若手にはお勧めできない大理由

．高い配属リスク

日本の大企業特有の問題ですが、車好きで消費者へのインパクトを見たくて、ないしワクワクするような車を作りたくて入った人が、配属リスクの高さに涙するケースが多くみられます。

まったく関係ない内部管理のポジションに配属されたり、事例で東南アジアに駐在を命じられたりと、希望が通らない配属への不満をもつひとが、数多くいます。

．最初数年は、ほぼ上がらない給料

新入社員から万円支給されたり、入社翌年から万万ずつ上乗せされる企業も多い中で、トヨタは勤勉に働く発給の若手が、何もしない大量のおじさんを支える「日本の縮図モデル」と揶揄されています。

日本を代表するメーカーにして、入社後数年は給料がほとんど変わらないという、不思議な報酬体系がとられています。

．社内での社員同士の無意味研修

社員研修が多いトヨタですが、その大半は社員同士で行う我流の社員研修です。

その時間の長さと有効性の怪しさには定評があり、「...