日本経済停滞の3大メガ戦犯?三菱・三井住友・みずほ銀行からコンサル転職6大理由

日本経済停滞の3大メガ戦犯?三菱・三井住友・みずほ銀行からコンサル転職6大理由

社会の資金を最適配分し、企業の課題にソリューションを提供し、経済の血液循環けん引役を担うべき3大メガ銀行。しかし実際は低金利・手数料低下・IT業界からの異業種参戦に対応できず、凋落の一途をたどっています。問題は若いころは優秀だったはずの社員を、数年で「役に立たないコンサバおじさん」に変えてしまう人事制度。若ければ辞めましょう。若くなくても、これまでのように手厚い企業年金は望めません。よっぽど部署と上司と専門性に奇跡的に恵まれてない限り、銀行は辞めたほうが、貴方と社会のためになります。

三菱UFJ銀行・三井住友銀行・みずほ銀行から退職すべきヒト・しがみつくべきヒトの分水嶺7大ポイントとは?

1.専門性が身につかない、コントロール不能なキャリアでも、銀行を信じて心中できるかどうか

銀行は3年でローテーションを繰り返しジェネラリスト養成志向という、「数十年同じ銀行で働く」という時代錯誤の前提でキャリア設計がされています。

結果的に専門性がつかず、かつ配属先に希望は聞き入れられないため、やりたいことや向いていることを考える余地がありません。

したがって銀行にとどまるかどうかは、銀行に言われるままのキャリアを歩み続けることに問題意識を感じないかどうかが、決断の大きな分け目となります。


2.配属部署・上司・専門性ある業務内容の3大奇跡に恵まれるかどうか

銀行でのキャリアは基本的に、配属希望が聞き入れられません。しかし配属された部署・支店、また上司によって、その後の出世が大きく左右されます。

また上司によっては年功序列を反映し、パワハラ気味の人も多く、その下で働き気を病む人も。

当然業務内容も選ぶことができないため、よほど奇跡的にこの3条件が自分に向いていた時以外、銀行でのキャリア満足度は、非常に低いものとなります。

3.斜陽産業、凋落に歯止めがかけられないが、歯止めをかける部署に入れるかどうか

低金利・手数料低下・IT産業からの新規参入の波に、抗えていません。

フィンテック投資やIT企業との協業で、どうとなる問題でもないわけですが、一部にはこれら新規分野のポジションもあり、それらを経験できるかどうかで、その後の社外での市場価値が大きく変わってきます。

フィンテック企業やIT企業との協業でも銀行は彼らから学ぼうとしますが、そもそも人材やカルチャー、ビジネスモデルが違うため、結局はアクセラレーターなどのイベントに参加して、それを見ているだけのおじさんになることが多いです。

そもそもその新規分野のトップタレントは、銀行に来ません。皮肉なことに、自分を追い詰める新興ライバルに資金を供給し、お客さんでいる間に益々競争力を失っていくのです。


4.顧客の課題を解決できない、横並び営業に耐えられるかどうか

キャッシュ残高が史上最高の日本企業、低金利じゃぶじゃぶ政策が続く中、銀行が伝統的に扱う顧客は、資金調達に困っていません(コロナショックによる一時的な需要はありますが)。また現在の企業の課題は多岐にわたっており、融資や金融ソリューションで解決できる問題は極めて少なくなっています。

本来、企業の参謀役になりたいと、採用CMや採用支援を行う企業に騙され銀行に入ったはいいものの、入って数年で「結局は客が欲しくないのに頭下げて、無理矢理借りてもらう実態」に嫌気がさし、コンサルなどに転職志望する人が非常に多くなっています。

この時、20代前半、中盤ですと「ついうっかり今更銀行に入ってしまった」という傷も浅いですが、30に突入するまで銀行だけでキャリアを過ごしてしまうと、他業界で市場価値を高めてきた同年代に対し、大きなハンディキャップをレジュメに背負うはめになりかねないでしょう。

5.正確さとマニュアルに厳しい、減点評価に耐えられるかどうか

銀行はその業務上、性格さや完全はプロセス踏襲、前例踏襲が重んじられます。

よって業務内容の多くは面白くない割にプレッシャーが多く、ミスすると激怒される減点評価制度です。よって、この評価制度自体が自分の価値観や正確にフィットしていない人は、非常に不幸なキャリアを過ごすことになります。

逆にこの評価基準で高評価を受ける人は、総じてアントレプレナーシップが低い、こと無かれ主義の「官僚的な退屈人材」になりがちです。

6. 「銀行しがみつきモデル」を選ぶ際の成否は、年齢次第?

最後に、銀行キャリアの成否は、ご自身が仕事に何を求めるかと同時に、「大企業しがみつきモデル」で切り抜けられる年齢かどうかが問われます。

たとえば40代中盤であれば、あと数年しがみついてまだ分厚い企業年金資格を手に入れ、50になって給料が下がるタイミングで、お金の心配なく、好きな仕事に転職することもありでしょう。

しかしまだ30前半であれば、昇進のタイミングが遅れ、昇給幅が小さくなり、年金も下げられてリストラリスクも高まる今、市場価値が高まらない仕事で1000万円もらうキャリアが、いかに将来的に危険なものであるか、火を見るよりも明らかとなります。


以上、社会の資金の大半を集めておきながら、それを成長分野に適切に分配する資産配分やそれを可能にする人材採用・人事制度構築に失敗したメガバンクに努める「メガトン級のリスク」に関し、ご参考いただければ幸いです。



お知らせ・おすすめ記事

プライベートエクイティ面接対策100本
PEファンド転職面接対策テキスト~プライベートエクイティ転職対策決定版!
PEファンド転職面接対策テキスト~プライベートエクイティ転職対策決定版!
プライベートエクイティ転職後に重要な、割安案件の発掘に必要な3大要素とは?
プライベートエクイティ転職後に重要な、割安案件の発掘に必要な3大要素とは?
マッキンゼー/BCG社員のプライベートエクイティ転職志望動機5パターンとは?
マッキンゼー/BCG社員のプライベートエクイティ転職志望動機5パターンとは?

プライベートエクイティ面接の最後にこれを聞け!投資テーマ差別化最前線!
プライベートエクイティ面接の最後にこれを聞け!投資テーマ差別化最前線!
プライベートエクイティ転職志望者が心得るべき深すぎる「事業法人」との付き合い方
プライベートエクイティ転職志望者が心得るべき深すぎる「事業法人」との付き合い方
プライベートエクイティ投資の仕事の本質~パートナー実務で最重要なLP対応の実態
プライベートエクイティ投資の仕事の本質~パートナー実務で最重要なLP対応の実態

PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明~仕事がデキる人の特徴とは?
PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明~仕事がデキる人の特徴とは?
プライベートエクイティ業界勢力図~PEファンド転職前にスグ読みたい4ポイント!
プライベートエクイティ業界勢力図~PEファンド転職前にスグ読みたい4ポイント!
プライベートエクイティへの転職対策総まとめ~コンサル・投資銀行からのPE転職
プライベートエクイティへの転職対策総まとめ~コンサル・投資銀行からのPE転職

もっと読む





























閉じる
戦略コンサル転職対策100本
外資系戦略コンサル転職・面接対策テキスト(詳細版)
外資系戦略コンサル転職・面接対策テキスト(詳細版)
コンサルケース面接、ケース面接回答&講評57パターン徹底分析!
コンサルケース面接、ケース面接回答&講評57パターン徹底分析!
テキスト購入者様からの評価
テキスト購入者様からの評価

コンサル入社後、最初は自分が活躍しやすいケースを選ぶべきたった一つ理由とは?
コンサル入社後、最初は自分が活躍しやすいケースを選ぶべきたった一つ理由とは?
コンサル転職者の前職10パターン~外資戦略コンサルは中途転職が新卒より有利か?
コンサル転職者の前職10パターン~外資戦略コンサルは中途転職が新卒より有利か?
コンサル転職面接対策大失敗!外資戦略コンサル中途面接で避けたい失敗20パターン
コンサル転職面接対策大失敗!外資戦略コンサル中途面接で避けたい失敗20パターン

35歳からのコンサル転職~年齢的にコンサル転職をお勧めしない3大理由とは??
35歳からのコンサル転職~年齢的にコンサル転職をお勧めしない3大理由とは??
MBTIでみたプライベートエクイティ・コンサル投資銀行転職適職診断とは?
MBTIでみたプライベートエクイティ・コンサル投資銀行転職適職診断とは?
ローランドベルガーからマッキンゼー転職で分かったマッキンゼーの意外な魅力とは?
ローランドベルガーからマッキンゼー転職で分かったマッキンゼーの意外な魅力とは?

もっと読む






























閉じる
外資系投資銀行面接対策100本
投資銀行転職面接対策総まとめ~外資金融への転職・面接で重要なコラム50選!!
投資銀行転職面接対策総まとめ~外資金融への転職・面接で重要なコラム50選!!
投資銀行転職後の年収の全て~何故給料が高いのか?部門別年収ランキングとは?
投資銀行転職後の年収の全て~何故給料が高いのか?部門別年収ランキングとは?
金融業界で働く意義とは何なのか、3大働き甲斐パターンとは?
金融業界で働く意義とは何なのか、3大働き甲斐パターンとは?

企業価値とは?~金融機関への就職・転職を考える前に考えたい企業価値5大ポイント
企業価値とは?~金融機関への就職・転職を考える前に考えたい企業価値5大ポイント
激務の果てに欲しいもの~ピカイチに虚しい外資金融転職の3大雑務とは??
激務の果てに欲しいもの~ピカイチに虚しい外資金融転職の3大雑務とは??
不動産金融(REIT上場)からの転職相談~日系金融は年収が低いのに激務!
不動産金融(REIT上場)からの転職相談~日系金融は年収が低いのに激務!

外資金融面接で、どの株を勧めるか聞かれたら、コレを考えよう!
外資金融面接で、どの株を勧めるか聞かれたら、コレを考えよう!
リーマンショック時の大量解雇で実感!!投資銀行業界内レピュテーションの重要性
リーマンショック時の大量解雇で実感!!投資銀行業界内レピュテーションの重要性
外資金融、社内恋愛を避けるべき3大理由とは?~出世レールを外れる大リスク!?
外資金融、社内恋愛を避けるべき3大理由とは?~出世レールを外れる大リスク!?

もっと読む
















閉じる
プロフェッショナルスキル研修・財務モデル編
後輩バンカーに舐められたくない!!投資銀行転職後に重要な財務知識とは?
後輩バンカーに舐められたくない!!投資銀行転職後に重要な財務知識とは?
財務モデル・バリュエーション実務研修セット~DCF/LBO/COMPS
財務モデル・バリュエーション実務研修セット~DCF/LBO/COMPS
基本から教えて欲しい!!財務モデル・バリュエーション研修 Q&A(初級編)
基本から教えて欲しい!!財務モデル・バリュエーション研修 Q&A(初級編)

財務・バリュエーションモデル研修 QA(上級編)(DCFモデル・コンプス)
財務・バリュエーションモデル研修 QA(上級編)(DCFモデル・コンプス)
企業価値バリュエーションの計算方法4選とは~DCF, PER, PBR, DY
企業価値バリュエーションの計算方法4選とは~DCF, PER, PBR, DY
LBOモデルテスト徹底対策セミナー:プライベートエクイティ転職面接の徹底支援!
LBOモデルテスト徹底対策セミナー:プライベートエクイティ転職面接の徹底支援!

企業価値評価・バリュエーション手法への5大質問~金融テキストに関して
企業価値評価・バリュエーション手法への5大質問~金融テキストに関して
COMPS(コンプス)で間違うバリュエーション(企業価値評価)5パターンとは?
COMPS(コンプス)で間違うバリュエーション(企業価値評価)5パターンとは?
外資金融実務研修:プライベートエクイティ企業買収時、なぜSPCを使うのか?
外資金融実務研修:プライベートエクイティ企業買収時、なぜSPCを使うのか?

もっと読む



閉じる
新卒ハイレベル就活
外資系金融機関からMBA後にアマゾンに転職し起業してみた
外資系金融機関からMBA後にアマゾンに転職し起業してみた
LGBTにとって働きやすい会社とは?FacebookやGoogleを選んだ理由
LGBTにとって働きやすい会社とは?FacebookやGoogleを選んだ理由
女性にとってのボストンコンサルティンググループでのキャリアの意外な実態とは?
女性にとってのボストンコンサルティンググループでのキャリアの意外な実態とは?

エリック松永氏が語る、「死ぬまで後悔するキャリア」のススメ
エリック松永氏が語る、「死ぬまで後悔するキャリア」のススメ
Zキャリアフォーラム2021のお知らせ(8月24日開催 参加費無料!)
Zキャリアフォーラム2021のお知らせ(8月24日開催 参加費無料!)
Zキャリア紹介:Z世代女性がESG対応企業経営陣をインタビューし、SNS発信
Zキャリア紹介:Z世代女性がESG対応企業経営陣をインタビューし、SNS発信

経営共創基盤の塩野誠氏が生まれ変わったらアイドルのスカウトマンになる理由とは?
経営共創基盤の塩野誠氏が生まれ変わったらアイドルのスカウトマンになる理由とは?
アクサ生命への転職:アクサ生命安渕社長に聞くESG企業リーダーの在り方とは?
アクサ生命への転職:アクサ生命安渕社長に聞くESG企業リーダーの在り方とは?
チームメンバー紹介:野間円
チームメンバー紹介:野間円

もっと読む











































閉じる
総合アクセスランキング
カテゴリランキング