コンサルや外資金融、PEからスタートアップ転職時に考えるべき3大ポイントとは?

コンサルや外資金融、PEからスタートアップ転職時に考えるべき3大ポイントとは?

ジム・ロジャース氏、チャン・キム氏、竹中平蔵氏、中野信子氏が絶賛した自身のコミュ力に関する新著「世界トップエリートのコミュ力の基本」を上梓したムーギー・キム氏。今回は氏が、リクルート人材センター(現リクルートキャリア)で累計売上実績歴代トップなどスーパー営業ウーマンとして活躍し、現在ではエグゼクティブ層の採用を中心とした株式会社morichi代表の森本千賀子氏と「プロフェッショナル人材のスタートアップCXOチャレンジ」を題材としたテーマについて語り合った。

エリート層が転職時に、「優秀な人がいる職場」を目指すときのドデカい落とし穴


Q:まずは、森本さんのバックグラウンドについてお伺いします。これまで転職エージェントとして約万人の転職希望者とお会いされて、そのうち約千人が成約されたそうですね。

 

森本千賀子(以下、森本)実際に会っている人は万人ぐらいいるかもしれないですね。成約している人は千人を超えています。

 

ムーギー・キム(以下、ムーギー)そのうち、転職に成功した人はどれぐらいいるのでしょうか?

 

森本基本的に転職後を追っかけるのは難しいのですが、比較的会社に馴染んだ方が多い傾向にあります。

ただ、成否を考える上で「カルチャーフィット」って結構大きいんですよね。実際、面接を何回したところでも、カルチャーギャップが原因で辞めてしまうことも多い。

 

鉄則「活躍できるフィールドの有無」を考えるべし

ムーギーコンサルやPE,外資金融などで働くプロフェッショナル人材が転職で成功するために、どのようなポイントを確認しておく必要があるのでしょうか?

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