ビジョン:価値感フィットを重視した、最強の人材採用・研修・メンターコミニュティ

ビジョン:価値感フィットを重視した、最強の人材採用・研修・メンターコミニュティ

ストロング・キャリアは、グローバル人材に特化した就活・転職・採用・研修支援サイトです。”グローバル人材とグローバル企業を、価値観レベルで繋ぐ”ことをビジョンにする、株式会社ワークフィット(東京都港区浜松町2-2-15)により運営されています。最高水準のグローバル人材と、魅力的でやりがいのある、グローバルな成長機会を提供し、社員を大切にされる優良企業様のみ、お手伝いさせていただいております。

ビジョン:本人に向いている仕事で、グローバルに活躍する人材採用・研修支援

就活生、転職希望者の皆さん。特にやりたいことは無いけど、とりあえずマッキンゼーかゴールドマン、三菱商事に、社会的に褒められて、研究室の先輩が多いからという理由でアプライしていませんか?

採用企業の皆さん。莫大な労力とコストをかけて上位大学から採用ノルマを達成したのに、結局その社員がやりたいことと価値感が合っていなくて、研修が終わった一年後に退職されるという事態に陥ってませんか?

Strong Careerは、全てのグローバルキャリア志向の方々に向け、「本当に向いてる仕事と、必要なスキルの研修」の提供をビジョンとしています。

当サイトの特徴は、単なる就活支援・転職支援サイトではありません。グローバルキャリア志向の人材と、グローバル人材を必要とする優良企業に明確に特化し、双方の能力と価値感のフィットを高めることに注力している点です。

また、”グローバルキャリアの最大級のメンターコミニュティ”を形成しており、会員の皆様からのキャリアやスキルアップに関する相談に、当セミナー講師陣(戦略コンサル・外資金融・プライベートエクイティ・弁護士・優良スタートアップの現役プロフェッショナルおよび、メンター会員)が丁寧に質問に答えています。

当プラットフォームでは講師陣と会員の皆様の有志が集まり、現在では就活・転職に成功した数多くの会員の皆様が引き続きメンターとしてキャリア相談を提供する、「グローバルキャリア・メンターコミニュティ」をコンセプトに活動しております。

我々のサービスは、会員の皆様向けには以下のサービスを提供しています。
1. 新卒時の就職活動支援
2. グローバル企業への転職支援
3. 入社後のメンタリングサービスおよび、金融学習をはじめとするビジネス研修・企業研修

また法人の皆様向けには
1.最高水準のグローバル人材採用支援
2・深い業務理解に基づく、実践的プロフェッショナル研修
3.社員様のメンタリングサービス
を提供しています。

問題意識:優秀だがカルチャーフィットの無い人材を採用してしまい、個人も企業も皆、不幸に

当社設立の問題意識は、”優秀なのに向いていない仕事につくエリート社員の多さと、学歴と非合理的な採用活動でフィットの低い人材を雇ってしまっている企業の多さ”を目撃してきた、創設メンバーの原体験に由来します。

それは、企業側が採用活動中に実態を正直に開示せず、また応募側も”内定”のために、十分な自己分析および自己開示をしないことに起因しています。

私たちは、構成員それぞれが様々なグローバル企業(ゴールドマンサックス、JPモルガン、UBSなどのセルサイド投資銀行、フィデリティ投信などのバイサイド、BCGなどコンサルティングファーム、サリヴァンクロムウェルなどの弁護士事務所、他プライベートエクイティファンド)で働いてきました。

その中で経験、また目撃したのが、”非常に優秀で学歴も職歴も華々しいが、まったく業務にフィットが無くて活躍できず、干されるか、実質解雇されていく人たち”でした。

これは、候補者側が業界のイメージや社名のブランドに惹かれ、業務の実態や企業のカルチャー、メリットのみならずデメリットやチャレンジを理解せずに、レジュメと面接だけで入ってきてしまっているからだと痛感してきました。

また同じく採用側として、応募者やエージェントを通じて紹介を受けた候補者の選考に膨大な時間とコストをかけたにも拘わらず、通常の面接だけでは結局フィットの有無を見抜けなかったこともたびたびありました。

結果として、高いコストを掛けた割に、”採用してよかった!””入社してよかった!”という双方の納得度が低い採用が多いことを問題意識として抱き、その解決策を提供することを志向しております。

我々のモティベーション:好きで向いている仕事の選択は、個人・会社・社会の幸福度を著しく向上させる

仕事の選択は、人生の大半を占める重要な意思決定です。頭の良しあしや学歴の高低ではなく、そもそも価値観レベルで共鳴し、やりたいこと、実現したいことの方向性があっていれば、人は仕事=遊び=自己実現となり、個人も会社も顧客も幸福な価値を享受します。

これに対し、いくら能力や学歴が高くても、価値観レベルでフィットがなければ、仕事にやりがいを見出せず、パフォーマンスも挙げられず、個人・会社・顧客、ひいては社会に大きな調整コストを強いることになります。

2019年現在、”働き方改革”が生産性向上のために取り上げられています。しかし本質的には”休む時間も惜しく、週末だろうが盆だろうが正月だろうが休暇先だろうが、やりたくて仕方ない仕事”が自分にとってどのようなものなのかを考えることが重要です。

また採用側も、ブランド名や給与で釣るのではなく、そのようなやりがいと面白さ、成長の機会に満ちた仕事を用意しなければ、トップ人材に選ばれなくて当然なのです。

私たちは、人の幸福や健全な社会の基本は、一人一人が”自分が得意なことをして、貢献を実感し、感謝されている”という自己効用感にあると信じています。

そんな”社会の自己効用感”を高めるため、微力ながら優れた就業機会を提供する優良企業と、優れた能力と価値感を有する個人の、価値観レベルのフィット向上に、私たちは尽力致します。

ユニークな強み:長い歴史と、就活・転職活動のメンターコミニュティ

Strong Careerは、極めて長い歴史を誇ります。日本で最初の、外資系戦略コンサルティングファーム、外資系金融機関でのキャリアに特化したポータルサイトとして2002年に発足した、外資系に特化した就活サイトの先駆けである”外資セミナー(外資系戦略コンサル投資銀行面接対策セミナー)”を母体としています。

そして最大の強みは、グローバル各社の最前線で活躍する、現役のメンターコミニュティの存在です。Strong Careerでは、トップティアのコンサルティングファーム、グローバル金融機関、多国籍企業(総合商社を含む)、プライベートエクイティ、弁護士事務所で働く現役のプロフェッショナルが、当サイトで会員の皆様からのキャリア相談に回答し、また様々なメンタリングを提供しています。

また、当セミナーを通じて就活・転職を満足な形で終えられた会員の方々が、引き続きセミナーの講師および無料質問への回答を担当し、グローバルキャリアを志す方々への、国内最大規模のメンターコミニュティを形成しております。

そして、主要大学の就活サークルとの共同セミナーや、著名ビジネスパーソンをゲストにお呼びしたキャリアセミナーなども開催しております。

”グローバル・ホワイト企業”限定の、ハイエンド人材採用・人材開発

法人の皆様には、ハイエンド・グローバル人材であるStrong Career会員の皆さまへのアクセスおよび、リクルーティングおよび研修支援、また社員様のメンターサービスを、各業界で豊富な経験を有する現役のプロフェッショナル講師陣が提供しています。

国内の、人材採用企業やエンゲージメント向上サービス企業とは一線を画した、グローバルハイエンド人材に特化した支援サービスを、これら業界で長年活躍する現役のプロフェッショナルで構成するメンターコミニュティが、提供いたします。

ただし、グローバルに活躍する、面白く刺激的で、魅力的な企業カルチャーと成長機会に富んだポジションがある会社様のみ、私たちはお手伝いさせていただくことが可能です。

著名な外資系企業でも、所謂非人道的に過酷な業務時間の部署は対応しておりません。

逆に社名は有名ではない国内スタートアップや、グローバルなイメージの無い企業であっても、当該ポジションの業務内容や機会が弊社の上記ビジョンにマッチしたものであれば、積極的に支援させていただきます。

その理由は、”無理やり多少化粧をして売り込み採用したところで、魅力的な人材はすぐに他に移ることが出来るので、本質的に良い機会でなければ入り口だけ広げても意味がない”と確信しているからです。

採用の入り口だけ頑張っても、無駄~優秀な人材は、モビリティが高い

マッキンゼーやボストンコンサルティンググループ、ゴールドマンサックスや三菱商事、官公庁、海外主要MBAで活躍される様々なグローバルキャリア志向の会員の方々が、魅力的なグローバルキャリアの機会を求め、弊社コミニュティに多数登録されておられます。

会員様は世界的なグローバル企業で魅力的な就業機会を既に得ているため、報酬だけ高くてもやりがいが無ければすぐに他のオプションを探されます。

逆にやりがいがあって面白くても、報酬が競争的でなければ、他のよい機会がいくらでもある方々です。ですので、魅力的な就業機会のあるポジションのみ、ご紹介させて頂くことが可能です。

最高水準の人材採用と確保に相応しい、”面白さと遣り甲斐と、グローバルな場での成長の機会”を提供して下さる企業様は、是非以下にご連絡ください。

弊社のコーポレート・ブランドチームがクライアント企業の経営陣および採用チームと綿密にミーティングを行い、各企業のビジョン、カルチャー、実際の業務内容とのフィットを、負の側面も含めて正直に開示した採用コンテンツを作成・共有することで、候補者とのフィットを高め、入社後の高い満足度とリテンション期間を最大化します。

また、ミレニアル世代の最高水準のタレントを採用し、活躍してもらうためのイノベーションサービスも、経験豊富な人事制度コンサルタントが提供しております。

2019年2月24日、六本木ミッドタウンにて、グローバルキャリア(コンサル・外資金融・プライベートエクイティ・多国籍企業・海外勤務)を目指す就活生・転職志望者向けに、グローバルキャリアセミナーを開催します。中野信子氏xムーギーキム氏xピョートルグジハチ氏x朝倉祐介氏x森本千賀子氏xエリック松永氏という豪華講師陣が勢ぞろい!第一部お申し込みはこちら 第二部(少人数)はこちら

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