会社紹介:コンサル・PE・外資金融・CxO人材転職支援に特化して20年

会社紹介:コンサル・PE・外資金融・CxO人材転職支援に特化して20年

ストロングキャリアは「優秀なプロフェッショナルが、自分の適性に深くフィットする仕事」をすることを支援する、(株)ディープキャリア(東京都港区浜松町2-2-15 電話番号 03-5776-4477)により運営されています。高度プロフェッショナル人材(戦略コンサル・プライベートエクイティ・外資金融・スタートアップCxO・企業経営者層)に特化し、求職者・採用企業・エージェントのそれぞれが直面する「3つのレッドオーシャン」に新たな価値をもたらす、「転職・採用のブルーオーシャンシフト」を支援しております。

キャリア戦略と採用戦略のブルーオーシャンシフト

最高水準プロフェッショナル人材のキャリアアップ・採用プラットフォームに、新たなバリューミックスを提供

ストロングキャリアは、「優秀なプロフェッショナル人材に、本当に自分に向いている仕事をしてもらうための、キャリア支援プラットフォーム」です。

向いている仕事、つまり「好きなこと」x「得意なこと」x「需要のあること」を、自分に合った企業カルチャーで実現するための、真摯な支援に尽力しております。

また従来の「即戦力採用」でのフィットの低さに違和感を感じる企業様に、長期的なカルチャーフィット・ビジョンフィットを重視した新しい価値を目指した人事戦略、「採用のブルーオーシャン戦略」を提案しています。

他のリクルーティングメディアとの違いは、求人案件・会員・エージェントの数、情報の量では競っていない点です。

あくまでこれらの質にこだわるべく、プライベートエクイティ・戦略コンサル・外資金融などのトップファームで働く現役プロフェッショナルが、職場の最前線から実践的で、信頼性の高い情報を発信しています。

また、無駄で的外れな情報の登録を求めず、会員登録や求人案件情報は、必要最小限で極めてシンプルなものです。

そして悩んでしまい、ストレスがたまりがちなリクルーティングプロセスを、楽しく学び多きものにするべく、深い教訓がありつつも、笑えて前向きになれるコンテンツの提供をモットーとしております。

問題意識:「向いている仕事」をしないと、自分の人生が台無しになるばかりか、世間様に大迷惑がかかってしまう

人は自分に向いている仕事をしてこそ、自己効用感、自己肯定感が高まります。また採用した企業も、またその企業から優れたサービスを受ける顧客も、幸福になれるものです。つまり「一人一人が向いている仕事をする」というのは、巨大な乗数効果が期待できる偉業なのです。

しかしこれと逆のことが起こると、局地的、ないし大局的な大惨事が起こります

その内定者が入社後に活躍できないのは勿論のこと、採用企業も、そして企業からサービス提供を受ける顧客も被害を受け、まさに「三方不幸」という悲劇に繋がるのです。

私たちの問題意識は、”優秀なのに向いていない仕事につくエリート社員の多さと、自社カルチャーおよびニーズとのフィットの低い人材を雇ってしまっている企業の多さ、そして採用後に退屈な仕事を押し付け、せっかくのタレントを腐らせる企業”を目撃してきた、創設メンバーの原体験に由来します。

私たちは、構成員それぞれが様々なグローバル企業(ゴールドマンサックスなどのセルサイド投資銀行、フィデリティ投信などのバイサイド、BCGなどコンサルティングファーム、サリヴァンクロムウェルなどの弁護士事務所、他プライベートエクイティファンド)で働いてきました。

その中で経験、また目撃したのが、”非常に優秀で学歴も職歴も華々しいが、まったく業務にフィットが無い人たちでした。

結果的に自分自身・会社・社会への潜在的価値を発揮できずに会社にしがみつく、「本来優秀であった若者の、変わり果てた姿」には、悲壮感が漂います。

会社の役割が単なる利益成長や株価上昇でなく、社員の成長や自己肯定感向上といった社会的役割も担うのであれば、魅力的な採用広告で優秀な人材を雇い社内で腐らせるのは、社会的犯罪行為ではないかと思うほどです。

また、仕事は得意で収入も社会的ポジションも高いものの、好きでもないことに多忙を極め、「評価されている」という承認欲求だけで生きてしまっている、不幸なエリートたちの末路も、同じく悲惨なものです。

これは、せっかくの優秀な若者の人生を、”会社の仕事の便利な歯車”に転落させる行為です。

その人が納得感をもって打ち込めたであろう就業の機会と、その人だからこそ実現できた新たなイノベーションの機会を奪い、社会の多様な価値創造の可能性を奪ってしまうのです。

エリートプロフェッショナルほど、キャリア選択と転職に「失敗」する3大要因

この不幸な問題の発生原因は、個人x企業xエージェントのそれぞれが直面する、横並びに同じ基準で熾烈な競争を行ってしまう、「3つのレッドオーシャン」に求められると考えます。

第一の問題:自分を理解していない偏差値エリートたちによる、人気企業出願のレッドオーシャン

第一に、転職・就活者が自分のフィットに関する自己認識を欠いたまま、皆が目指す「人気企業」を目指して激しく競争する、レッドオーシャンに飛び込むからです。

多くの”エリート層”は、社会的承認欲求が強く、外形的条件のよい会社から内定を得るための企業情報収集には熱心です。

そして受験勉強よろしく、とにかく”偏差値が高い人が皆目指す難関企業”から内定をもらうためだけの表層的なテクニック習得に奔走してしまいます。目指す優秀な人が多いほど、いくらでも自分の代わりがいて、熾烈な競争が待っているにも関わらずです。

私たちは面接対策に意味がないと申しているのではありません。そもそもフィットがあるのであれば、次は入るための対策に当然意味があるでしょう。

問題なのは、そもそも自分が本当にやりたいか、向いているのか不明なうえ、自分が価値を感じる仕事でもないのに、同様の仕事をめぐって同様な役割を求められているライバルと熾烈な競争し、長期的に後悔する人が多いということです。

しかも、「即戦力採用」基準で雇われてしまうため、転職しても結局、同じような仕事を繰り返してしまいがちです。

結果的に最初に選んだフィットの低い仕事に人生を費やしてしまい「会社から評価されたが、振り返ってみれば、別にやりたいことではなかった」「自分でなくても、誰でも出来る仕事だった」という自己効用感の低い人生を歩んでいる人材も少なくありません。

この問題にこたえるべく、弊社ではメディア「ストロング・キャリア」において、各業界で長年働く講師陣による「会員がキャリア選択のフィットを高めるための、信頼できる実践的なコンテンツ」及び、コーチングサービスを提供しております。

第二の問題:自社を理解していない採用側企業による、同質人材の採用を争うレッドオーシャン

第二の問題は、採用企業側が自社の実態を認識しておらず、「どんな人材が必要なのか」「どのような基準で採用すればいいのか」「人材を活用するには、自社がどう変わるべきなのか」を理解できていない点にあります。

エージェントフィーに高いコストを掛けた割に、”採用してよかった!”という長期的満足度が低い採用が、多くの会社で常態化していませんか?

これはまず、採用側の経営陣、ミドルマネジメント、現場で「雇いたい人材像」に乖離があり、どのようなタイプの人材を組み合わせて採用すべきかという”「理想の人材ポートフォリオ像」にも大きな開きがあることが挙げられます。

そして自社の業界・ビジネスモデル特性、本当の企業カルチャー、業績評価指標を検討することなく、相変わらず「学歴や、前職での経験、業種区分」といった具合に、同じような人材をめぐって業界他社と熾烈な採用競争をし、時に的外れな指標を偏重して採用してしまうのです。

しかし変化の激しいこの時代、従来と同じやり方で、競合他社と同じような選考基準で、本質的なフィットが低い人材を採用し、すぐに辞められてしまうような人事を繰り返して、一体何の意味があるでしょう。

そもそも学習能力が高ければすぐに学べるだろうスキルセットや、短期で廃れるスキルの「即戦力性」を、「フィットの低い業種や職種区分のタグ付の組み合わせ」でスクリーニングして採用しても、上手くいくはずがありません。

弊社ではそのような、カルチャーフィットとマインドセットを精査し、これまでの採用方式では取りこぼしてきた「採用市場での非顧客層」である、カルチャーフィットの高い人材の採用及び、優秀な人材が継続的に活躍できるようなエンゲージメント向上策を支援してまいります。

第三の問題:「的外れな案件ゴリ押し型エージェント」による、近視眼的な「即戦力採用」を目指したレッドオーシャン

そして第三に、急増するエージェントと、乱立する就活情報プラットフォームの質と信頼性の低さが、向いていない仕事への不幸な転職を増やしています。

転職サイトに登録すると、事前登録の条件にマッチした候補者に、エージェントからの自動スカウトメールが大量に送られてきませんか?

しかも、希望条件を無視した的外れな案件のごり押しや、読むに耐えない長々しい自己アピール、また案件もないのに「まずはざっくばらんに面談を。相談に乗ります」などといった、余計なお世話メールに辟易とされていることでしょう。

これは、いわゆるハイキャリア層を採用したい大量の企業が、同じ人材プラットフォームを通じて、同じ基準でスクリーニングし、同じ人材に群がり熾烈な獲得競争をするからです。

そこで弊社では、厳選した少数精鋭の、本当に信頼できるエージェントの皆様にのみ、従来のデータベースとは視点とクオリティが異なる新しい価値あるソリューションを提供しています。

エージェントの方の中には、すでに優秀な若手人材からたくさん信頼されており、人材プラットフォームを使うことはプライドが許さないと思われている方もいらっしゃるでしょう。

また「いい人」がいなかったり、一人の候補者にエージェントが数十人群がっていたりとそのクオリティに不満がありながらも、やむを得ず満足度の低いプラットフォームをお使いの方も、いらっしゃるかと思います。

そのような、ブルーオーシャン戦略で定義するところの「非顧客層」である特別なエージェントの方にこそ、是非弊社プラットフォームをご利用いただければと思います。

誠実な会員登録に応じてくれた転職志望者を、全面的にバックアップ

「優秀な人材に、向いている仕事をしてもらう支援」をするためには、皆様からの信頼とご協力が不可欠です。

MBBやゴールドマン、プライベートエクイティファンドで働くあなたは、こう思っていることでしょう。

「自分ほどの人材が、誰でも登録できる転職サイトに登録するだけでも屈辱的だ。自分ほどの人材は、知人や友人のクローズドコミニュティから、特別な案件を提示され、三顧の礼で迎えられるべきだ。そもそも相談するも何も、自分のほうが圧倒的に格上で、相談する気がしない」と。

これを書いている私自身、若かりし頃はそんな不遜なことを考えていました。だからこそ私たちは、そのような方々にとって本当に必要な情報のレベル感や、キャリアアップにつながる案件のレベル感、信頼・尊敬できるエージェントのレベル感が分かります。

ハーバードMBAをディスティンクションで卒業し、KKRで勤務している年収1億円の方に、国内スモールキャップバイアウト2000万のポジションは、よっぽどDNAの塩基配列の順番レベルで投資哲学がマッチしているなどの理由がなければ、条件的に紹介すらしてはいけないのです。

また仮にマッキンゼーとアドバンテッジパートナーで長年の経験があり順調にディレクターに昇進された方なら、社内で残るより意味あるキャリアアップは、外資系大手ファンドのパートナーポジションや魅力的なCxOポジションでもなければ、前向きに検討するワケがないのです。

安心してください。キャリアダウンになるオファーのごり押しや、すでにアプライ済みの同じ案件が大量に送られてくることはありません。

しかしながら同時に、仮にブラックストーンやベインキャピタル、カーライル社員の登録であっても、登録内容が不誠実で不十分であれば、規約に則り会員アカウントを消去しております。

若き日の「エリートビジネスパーソン」の多くが勘違いするよう、不遜な態度をとる人は、プライドが高いだけで新たに変化できない、使えないオジサンに転落する危険性が非常に高いからです。

逆に、仮に学歴や職歴で見かけ上ハンディキャップがあろうとも、それだけで判断するようなキャリアプラットフォームやエージェントにも、付加価値はありません。

会員登録時の記載内容が具体的で、誠実さと変化する学習能力、そして深い自己認識が見て取れれば、我々の多様なリソースを活用した本格的なバックアップを提供させていただきます。

応援したい人材x信頼できるエージェントx尊敬できる優良企業

「優秀なプロフェッショナル人材と、優良企業のフィット追及」のため、弊社では会員の皆様に、
①個人の適性分析 (コーチング)
②業界・企業の実態分析 (会員コラム)
③十分に開示された優良案件情報 (会員向け優良案件紹介)
④信頼できる優秀なエージェント (信頼される優良エージェントとの協業)
⑤実践的就活・転職支援 (実践的研修プログラム提供・各種転職支援サービス)

のプラットフォームを提供しております。

また採用企業、エージェントの皆様には、単なる前職の経験やスキルセットではなく、誠実さや変化する力、また重視する価値観といった本質的なカルチャーフィットを重視した「新しい人材採用手法とデータベース」を提供しております。

ストロング・キャリアを運営する(株)ディープキャリアのミッションは、ただシンプルに「優秀な人材に、向いている仕事をして頂く」ことです。

そして、優秀な人材を短期的に「即戦力採用する」だけでなく、長期的に活躍してもらえるように、企業変革を支援することです。

ここで論じました「採用のブルーオーシャン・シフト」にご関心を頂ける企業の皆様は、是非こちらまでご連絡ください。

目標とするビジョンが、私の奥さんが買った「バカ高いベビーカーの値段」並みに高いだけに、常に道半ばの終わりなき挑戦ですが、この追求に賛同してくださる企業・エージェントの皆様からのご連絡を心待ちにしております。

ムーギーキム (株)ディープキャリア/ブルーオーシャングローバルネットワークメンバー。AI Partners(Singapore), Pte.
「最強の働き方(東洋経済新報社)」「一流の育て方(ダイヤモンド)」「最高の生き方(KADOKAWA)」「ブルーオーシャンシフト 日本語版巻末特別付録(ダイヤモンド)」「世界トップエリートのコミュ力の基本(PHP研究所)」「世界中のエリートの働き方を一冊にまとめてみた(東洋経済新報社)」著者

✅当サイトの記事は全て、外資系戦略コンサル・投資銀行・プライベートエクイティ業界内のトップファームで長年勤務する、弊社講師陣により執筆されています。

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