講師Q&A 「ジョブに受かったら、何に注意すべきですか?」

講師Q&A 「ジョブに受かったら、何に注意すべきですか?」

Job(インターン)は採用とは関係ないとはいうが、当然選考過程である。その過程で学生の人格、リーダーシップ、コミュニケーション能力等の評価をしている。つまり、頭の良さだけでなく、広義の仕事能力が問われているのである。

東京大学法学部 Iさんより質問

JOBへの参加が決定したとして、JOBにおいてはどのような点が評価され内定へとつながるのでしょうか、教えて下さい。

講師による回答

Jobは選考過程ということを忘れない

インターン/JOBは当然選考過程です。早期採用だ、や、招かれていない大学の学生から文句を言われるのを避けるために”採用とは関係ありません”と謡うところが多いですが、それは信じてはいけません。
これは、2015年の就職活動を後ろ倒しにする経団連のお達しを受け、インターンの形態を借りた実質的な採用活動は多くの会社で早まっています。

さて、JOBの最中は当然、ランチでの振る舞い方、同期への振る舞い方、働いている人達との打ち解け方、彼等からの評価、時間の正確さ、会話の節々での感じの良さ/面接で話してきたこととの整合性等が見られています。
人格、性格、他人への態度が滲み出てしまうので、日ごろから他人に丁寧に接する習慣のない人は、これを機に改めなければなりません。

ただ、見られているというよりは後で振り返って内定者を選定する時に、リーダーシップ、コミニュケーション、チームワーク、業務への理解等などの評価項目への○×評価シートに私たちは書かなければならないので、上記事項に注意されると実り多いJOBになることでしょう。(当然、そこに入社することが本当に自分に向いているのかを見極める機会でもあります。実際私の後輩でゴールドマンに内定後、インターン中に不向きを悟り、他業界を選んだ人もいるのですから。)

よくある失敗例が、自分をアピールしたいがために他人を押しのけて我を通す人で、逆に一番好まれるのが他人に配慮して、チーム全体の生産性を上げるために全体に目を配れている人です。
なお採用担当のアソシエイトが採用会議で推薦するので、その担当者と親密な信頼関係を築くコミニュケーションスキルが問われているのは言うまでもありません。

Jobでは狭義の頭の良さだけではなく、上記で述べた事項を包含する、広義の仕事能力が問われているのです。

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