キャリア相談Q&A

投資銀行、コンサルは、学歴が足りなくて厳しいかもしれない、と思っておられませんか。学歴フィルターを打ち破り、面接を突破する方法をStrong Career講師陣がお伝えします。

面接で最もやってはいけないことは「攻撃的になる」ことである。いくら賢くても、攻撃的な人は好かれない。賢さを示しつつ、可愛げのある部下になれることを面接官にアピールすることだ。面接官も人間である以上、好きな感じかどうかで評定が変わることもあるのだ。

同じ学生であってもトップクオリティの志望者と平均的志望者の差は雲泥である。また、賢いから良いというわけではなく、総合的に言えば、結局は面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらうかに尽きる。

Job（インターン）は採用とは関係ないとはいうが、当然選考過程である。その過程で学生の人格、リーダーシップ、コミュニケーション能力等の評価をしている。つまり、頭の良さだけでなく、広義の仕事能力が問われているのである。

外資系投資銀行やコンサルで働くために、一番必要なものは、専門的なスキル、能力はなんでしょうか。この質問に、実際に、現場で働かれてきたStrong Career講師がお答えします。

投資銀行・コンサルでエントリーシートで失敗落とされる方は少なくないでしょう。そんなエントリーシートの典型的な失敗例と改善策をご紹介します。

経歴が一般的な人は少ない経験からいかに深く学んだかということが重要になってくる。また、OB訪問を繰り返して本質的な質問をできるようにすることも必要だ。反対に、自分では気づいていないが深掘りすれば語れるような経験をしている人もいる。

リーダーの共通項としてビジョンの設定」「人・資金などリソースの調達」「人の動機づけ」があげられる。どのような形で社会貢献して行くかは自分の興味や問題意識とも関係するため、それと照らし合わせて時間をかけて見つけていけば良い。

外資と日系、どういった観点で選択すべきか外資セミナー講師からお話いたします。

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