コンサルキャリア相談

コンサル転職志望者は引き続き増えていますが、このコンサル転職志望者はどのようなライバルと、”コンサル転職市場“にて戦うことになるのでしょうか。その５大パターンを挙げます。

激務というイメージがつきまとう投資銀行・コンサル業界。激務が不安で就職をためらう学生も少なくない。実際の業務は本当にイメージ通りの激務なのか、外資コンサル所属講師に実情を伺ってみた。

コンサル転職後の、コンサル退職理由のパターンを紹介します。最近、数年前に外資セミナーを通じてボストンコンサルティンググループに入った人で、現在某欧州オフィスで働いているコンサルタントから資産運用会社への転職相談を受けたので、その概要を共有したいと思います。

コンサル転職後のメリットは、意思決定スキルがつく、人脈ができる、履歴書で有利になる、多様なプロジェクトを経験できる、など様々挙げられるが、最も重要なのはコンサル転職でおわらず、そこで活躍して高いレピュテーションを得ることである。

コンサル転職に年齢制限があるか、とても浴いただく質問に外資セミナー講師が質問に答えました。

マッキンゼーやボスコンなど、戦略コンサルからの転職先を探している転職者からのご相談に、戦略コンサルからのよくある転職先5パターンをご紹介します。

東大・京大生の中でコンサル人気が沸騰していますが、これは時期的な影響（就活早期だと、採用活動の早い業界が上位にきがち）に加え、コンサルの採用人数が増え、安定志向のコンサバ人材のボリュームゾーンがコンサル業界を目指すようになったことも影響しています。

理由は様々だが官僚から外資コンサル・金融に転職する人は実は多い。しかし、官僚の文化に慣れてしまうと、外資企業でやって行くのは難しい。コンサルと官僚では出世条件が異なることを忘れてはいけない。

様々な現場で経験をした後、より専門性を高めるためにコンサルへ転職する人は少なくない。 では、30代半ば以降のコンサルティングファームへの転職の実情はどうなのだろうか。

難関就職先として知られるコンサルファーム。その一方で、数年で転職・独立する人も多いのも事実です。