ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレーといった外資系金融機関、外資系投資銀行を志望する方々の、典型的な面接回答ポイントを解説します。
典型的志望動機3大パターン！～ゴールドマンサックス内定者面接回答
成長
コンサルティングファームに入社して1年目の業務の3大パターンとは？
コンサル業界に入社して一年目の仕事内容について、具体的なイメージが浮かぶように日常を描写します。
マッキンゼーVS野村総研、離職率の違いと3大比較ポイント
外資コンサルか日系コンサル、どちらに行くべきかというキャリア相談は20年連続毎年ある質問の一つです。ただ、外資と日系を安直に比較するのはお勧めできません。外資系にも多様なカルチャーのファームがあり、日系も同様だからです。ではより具体的に、外資コンサルトップのマッキンゼーと日系コンサルトップの野村総研を比べると、何が意味ある違いになるでしょうか。けた違いの離職率、グローバルブランド力の違い、そしてパフォーマンスに連動して上がる給料と、パフォーマンスにかかわらず年功で上がる給料。以下詳細を論じます。
コンサル面接で”言ってはいけない弱み”～面接で言う弱みが、ガチで弱すぎる！！？
コンサル面接でよく聞かれる「あなたの弱みはなんですか？」。どう答えるべきか、悩んでいませんか？ここで本当に「最弱の欠点」を言ってしまってはいけません。かといって、白々しい”強みの裏返し”も、すぐに見破られます。ちなみに最も嫌がられる余計なお世話が、「あなたの弱みは何ですか？」という逆質問。これは面接官への「コンサルとしてのキャリアプランは何ですか？」という逆質問並みに、ヤバすぎる面接失敗例と言えるでしょう。