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面接の裏側

「面接の裏側」記事一覧

面接官の本音〜志望動機はどれほど重要か?
面接官の本音〜志望動機はどれほど重要か?
面接において、特に外資系投資銀行、コンサルを目指す場合、志望動機はどの程度重要なのだろうか。実際に、採用担当を経験したことのある講師が正直にお答えします。
面接で言う弱みが、ガチで弱すぎる!!?コンサル面接で”言ってはいけない弱み”
面接で言う弱みが、ガチで弱すぎる!!?コンサル面接で”言ってはいけない弱み”
面接でよく聞かれる「あなたの弱みはなんですか?」。あえて弱みを聞く、その理由とは?
仕事の本質論!「グループディスカッションや面接で、仕事とは何かと聞かれたら?」
仕事の本質論!「グループディスカッションや面接で、仕事とは何かと聞かれたら?」
論理的思考をはかるグループディスカッション。しかし、面接官によっては「仕事とは・」「幸せとは」などと、哲学的な問いを投げかけられることも。このような質問にはどう対応したらよいのかというご質問を頂きました。
「本当の志望動機」と「面接用の志望動機」の匙加減:「志望動機の中身は重要?」
「本当の志望動機」と「面接用の志望動機」の匙加減:「志望動機の中身は重要?」
志望動機は大半の面接で聞かれるものであり、極めて重要な位置を占めます。ここでは志望動機が重要な理由と、それを見出すプロセスについて解説します。
講師Q&A 外資コンサル面接対策:「志望動機は論理か熱意か?」
講師Q&A 外資コンサル面接対策:「志望動機は論理か熱意か?」
面接は論理だけではなく、人間味のある信頼関係構築も大事である。面接官も人間であり、情報だけでなく、感情レベルで信頼関係を築けた方が、一緒に働きたいと感じてくれる。
講師Q&A 「企業が新卒学生に求めるものは何か?」
講師Q&A 「企業が新卒学生に求めるものは何か?」
同じ学生であってもトップクオリティの志望者と平均的志望者の差は雲泥である。また、賢いから良いというわけではなく、総合的に言えば、結局は面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらうかに尽きる。
講師Q&A 「優秀な志望者でもよく誤解していることは?」
講師Q&A 「優秀な志望者でもよく誤解していることは?」
面接で最もやってはいけないことは「攻撃的になる」ことである。いくら賢くても、攻撃的な人は好かれない。賢さを示しつつ、可愛げのある部下になれることを面接官にアピールすることだ。面接官も人間である以上、好きな感じかどうかで評定が変わることもあるのだ。
面接対策頻出質問:「最近気になったニュース」はどう答えるべきか?
面接対策頻出質問:「最近気になったニュース」はどう答えるべきか?
「気になるニュースは」というのは面接で典型的な質問である。肝心なのは新鮮なトピックを選び内容の深さと真剣さを見せることである。

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