ダメな面接官発見！！低レベルな面接官の「面ハラ」への対処法

面接官とは本来、会社の看板として自分の会社をアピールして優秀な人材を引き付け、かつ相手の本質を判断する非常に重要な役割を担っている。会社を代表して出てきている人のレベルが低ければ、入社後合う人のレベルの低さも推し量れるだろう。ビジネスでの優秀さとは、何も学歴や頭の良さだけでなく、人から信頼されるかどうかが一番大事なのだから。

本来、候補者を選ぶといった傲慢な態度ではなく、オプションの多い候補者を口説きとして来てもらう、くらいの検挙なマーケティングスピリットが大切な役割なはずである。

しかし残念ながら、面接官にもタチの悪い人は多い。面接官のクオリティもまさにピンキリだ。たまに、面接中も丁寧で尊敬できる態度をとり、入社後に是非一緒に働きたいともわせるような人格者もいる。また仮に面接で落とされても、その人には敬意を抱き続けるような、そんな一流の仕事をする面接担当もいるものである。

しかし中には確かに、人さまに酷い表現は使いたくないが、控え目にいっても馬鹿な人、正確を期して言えば下品で愚かで配慮が無く、不愉快極まりない理不尽な人が、面接官として立ちはだかることだってあるのだ。

程度の低い質問をし、相手の実力を測るのに到底不適切な、専門知識の無い学生さんに聞いても到底意味の無い、馬鹿な質問をする面接官もいる。

たとえば外資コンサルや金融ではこういう質問は横行していないが、日本の企業の、”一分で自己紹介”とか、”動物に例えると？”とか、”ニュースで気になったこと”て、何なのかと。これで到底その相手の実力や真の姿を引き出せると思えないし、そもそも大人同士のコミニュケーションとして、不自然過ぎる。本来もっと相手をリラックスさせて、本音を引き出したり深堀するのが本来の役割であるはずだ。

更にたちが悪いのが、いきなり威張っている愚かな面接官。相手が自分の部下でもないのに横柄に振る舞い、圧迫をしかけてしたり顔の者もいたりするのだ。 別に会社の看板が偉いのであって、あなたが偉いわけではないのだが、大いに勘違いし、おまけに仕事の知識ということに関して圧倒的に優位に立てているのは当然なのに、”学生は無知だ”といった具合に、横柄な態度をとる愚かな二流面接官たち。

本来、面接官の仕事は、会社の為に優秀な人材を見出し、惹きつけ、会社の評判・名声を高めて採用にこぎつけ、人間関係を気付くという重要なミッションを担っているはずだ。しかし残念ながら、世の中の多くの面接官は自分の役割をそうだとは考えていないようだ。

私が学生時代に会った某投資銀行の株式セールスの人は、話にならない荒唐無稽ないちゃもんで長々と私をいびってくれたが、その場で席を立ち、人事にその旨を告げ、こちらの礼儀と威厳は保ちつつ退席しなかったことを今でも悔いている。

昨今では面接時に学生さんが面接内容を録音していることが一部社会問題化しているが（通常、録音しますと告げずに録音するのはモラルに反する）、仮にあの面接を録音してたら、彼は間違いなく解雇されていたはずだ。

ちなみにその人は、業界に入って分かったのだが極めて評判が悪く、優秀な部下を首切りすることで政治的に自分を守ってきたが、たび重なる合併でついに首になって皆が大喜びした人物であったりもする。

しかも私は数年後、大口顧客の立場でその彼の上司と再会し、彼が数年後にその報いを受けることになったのは言うまでもない。

では、どう考えても相手があなたのことを嫌いで、落とすことが見えている相手で、その非礼の度合いが度を超えてる場合、どうしたらいいのだろうか？

どうしても仕事が欲しくて多少の屈辱は甘受します、という悲しい事情も分かるが、目に見えて落されるのが確実な状況で、ひたすら屈辱に耐えてヘコヘコへつらってはいけない。

あくまで上品に品格を保ちつつ、相手に人としての劣等感を感じさせるぐらいの正々堂々たる立派な態度で退席し、その会社に事の顛末を連絡するいうオプションも心に入れておいてほしい。（その会社と業界にいずらくなるリスクがあることは理解したうえで）

当然その人には落とされるが、立派なセルフアイデンテティーは保つことが出来る。（当然、他の面接官や人事の人には、礼儀を尽くして事情を説明すること。貴方の去り際の立派な態度は、その業界に入った時、結局評判として貴方についてくるのだから。）