ダメな面接官発見！！低レベルな面接官の「面ハラ」への対処法

面接官とは本来、会社の看板として自分の会社をアピールして優秀な人材を引き付け、かつ相手の本質を判断する非常に重要な役割を担っている。

候補者を選ぶといった傲慢な態度ではなく、オプションの多い候補者を口説きとして来てもらう、くらいの検挙なマーケティングスピリットが大切な役割なはずである。

しかし残念ながら、面接官にもタチの悪い人は多い。
面接官のクオリティもまさにピンキリだが、これは面接官といっても人間なのだから、極めて当たり前の事態である。

中には確かに、人さまに酷い表現は使いたくないが、控え目にいっても馬鹿な人、正確を期して言えば下品で愚かで配慮が無く、不愉快極まりない理不尽な野蛮人が、面接官として立ちはだかることだってあるのだ。

程度の低い質問をし、相手の実力を測るのに到底不適切な、専門知識の無い学生さんに聞いても到底意味の無い、馬鹿な質問をする面接官もいる。相手が自分の部下でもないのに横柄に振る舞い、圧迫をしかけてしたり顔の者もいたりするのだ。

このような人が面接官を担っている場合、その会社ないしその部門のレベルが知れるというものだ。少なくとも、入社した後にしかるべき敬意をもって待遇されることはなく、面接での態度の延長線上で、不当に威張り腐った上司が多い職場であることが容易に想像できる。

私は面接官の仕事は、会社の為に優秀な人材を見出し、惹きつけ、会社の評判・名声を高めて採用にこぎつけ、人間関係を気付くという重要なミッションを担っているはずだ。しかし残念ながら、世の中の多くの面接官は自分の役割をそうだとは考えていないようだ。

私が学生時代に会った某投資銀行の株式セールスの人は、話にならない荒唐無稽ないちゃもんで長々と私をいびってくれたが、その場で席を立ち、人事にその旨を告げ、こちらの礼儀と威厳は保ちつつ退席しなかったことを今でも悔いている。

昨今では面接時に学生さんが面接内容を録音していることが一部社会問題化しているが（通常、録音しますと告げずに録音するのはモラルに反する）、仮にあの面接を録音してたら、彼は間違いなく解雇されていたはずだ。

ちなみにその人は、業界に入って分かったのだが極めて評判が悪く、優秀な部下を首切りすることで政治的に自分を守ってきたが、たび重なる合併でついに首になって皆が大喜びした人物であったりもする。

しかも私は数年後、大口顧客の立場でその彼の上司と再会し、彼が数年後にその報いを受けることになったのは言うまでもない。

どうしても仕事が欲しくて多少の屈辱は甘受します、という悲しい事情も分かるが、どう考えても貴方を嫌いで、落とすことが見えている相手で、その非礼の度合いが度を超えてる場合、どうしたらいいのだろうか？

あくまで上品に品格を保ちつつ、相手に人としての劣等感を感じさせるぐらいの正々堂々たる立派な態度で退席するというオプションも心に入れておいてほしい。

当然その人には落とされるが、立派なセルフアイデンテティーは保つことが出来る。（当然、他の面接官や人事の人には、礼儀を尽くして事情を説明すること。貴方の去り際の立派な態度は、その業界に入った時、結局評判として貴方についてくるのだから。）