住友商事でスミマセン~やりたいことはないが海外勤務高収入、40以降は転職不能?

住友商事でスミマセン~やりたいことはないが海外勤務高収入、40以降は転職不能?

三大財閥から伊藤忠に抜かれ、今や業界4番手の地位が固定化した住友商事。しかし年功序列解雇無しの絶対安定性と、30前に1000万、40超えて2000万の日系最高水準の給与が安定的に得られます。しかしながら反面、配属リスクと意思決定ポジションに上がるまでの遅さ、社内調整の多さで、40歳を超えるとほぼ転職不可能な人材に。やりたいことが明確でスピード重視で成長したい人は、間違っても住友商事に入社してはいけません。逆に住商社員でやりたいことが見えたら、30半ば前に転職しないと、手遅れになります。

住友商事でスミマセン~やりたいことはないが海外勤務高収入、40以降は転職不能?

総合商社4位の地位が固定化してきた住友商事。

多様な個性を重んじ、地域環境に配慮するなどのモットーでも知られますが、日本の大企業特有の年功序列・内向きの仕事の多さ、スピードの遅さとリスク回避志向でも残念ながら定評があります。

配属リスクの大きさは日本の大企業、とくに総合商社ではどこでも避けられません。それでも日系企業最高水準の好待遇と、社長と会長にドロップキックを見舞わない限り、絶対に解雇されない安定性が、✔不本意な配属先✔40代まで長らく決定権が無い✔社外でのマーケットバリューがつかない という3大リスク評価を上回る人にとって、魅力的なキャリア機会を提供します。

以下ではそんな住友商事への就職・転職、また住友商事からの転職を考える際に考えたい6大ポイントに関して、解説致します。

1.ズバリ、日系企業最高水準の好待遇~特に20代はたいして働かない割に30前に1000万

住友商事社員の多くが思っている、”この仕事でこの給料は高すぎる!”という20代。

30前に1000万を超え、これに福利厚生も付きます。その後も2000万弱までは皆安定的に伸びていくのに、解雇はまずありません。

仕事に人生の生きがいの全てを求めず、適度に大きな仕事に携わり、海外でも赴任しながら、プライベートでは結婚して子供を養い中の上の生活を安定的に送るならば、総合商社ほどフィットの高いキャリアもないでしょう。

2.海外勤務比率の高さ~20代で、社員の三分の二は海外勤務可能

総合商社大手は若手時代から海外駐在の機会を得られます。また社内選抜に合格すれば海外MBA派遣もしてもらえることで知られていますが、住友商事でも同様に海外勤務・留学支援の機会を得られます。

20代での海外勤務のしやすさは、外資系コンサルティングファームや外資系投資銀行よりも、総合商社に軍配が上がります。

(しかも不人気な赴任先だと危険手当などが尽き、日本での給与に1000万くらい上乗せになることも)

3.配属リスクの高さ~移動は極めて難しく、ほぼ固定化

日本企業、そして総合商社特有のキャリアリスクが、配属リスクです。

一応自分が行きたい部署など伝えることは出来ますが、会社側の意向と皆の意向が合うはずもなく、半数以上は自分の意思に反した配属先に送られます。

しかも他部門への移動は一応可能なことになっていますが難しく、実質的に最初の配属先がらみの仕事に固定化されます。

ここで重要な教訓は、総合商社は様々な商材・サービスを扱っていますが、総合商社マンは、特化した同じ領域の仕事を繰り返すので、コンサルなどに比べて仕事の幅は極めて狭いという現実です。

4.スピード感はなく、成長カーブも鈍化~商社はいろんなことをやっているが、商社マンは同じことを繰り返す

総合商社はその組織の大きさと年功序列カルチャーから、意思決定は遅く多くの社内調整作業が必要とされます。

結果的に意思決定は遅くなり、また外部で通用する専門性がつきにくく、かつ上述のように仕事の分野は固定化されて行きます。

したがって仕事選択の基準としてスピード感と専門性、継続的な成長機会を重視するのであれば、住友商事をはじめとした総合商社への就職・転職は向いていないと言えます。

5.働かないオジサンになるリスク

住友商事に就職するメリットの裏返しでもありますが、好待遇で年功序列で解雇が無い上、業績にかかわらずたいして給与の差もつきません。

したがって一部の社員にとっては”フリーライド”するインセンティブが働きます。

結果的に”働かないオジサン”として、会社におんぶにだっこの、市場価値年間マイナス2000万円のお荷物人材に転落してしまうリスクがあります。

6.転職するなら30前半で~市場価値はつかない

総合商社の仕事は何かの専門性を極められるわけでもなく、また戦略コンサルなどに比べてジェネラルマネジメントやリーダーシップの力も20代、30代は養成する機会が乏しいので、長居すると外部に転職できない、市場価値がつかない人材になるリスクがあります。

これらを割り切ったうえで、住友商事に骨を埋める覚悟であれば、日本有数の好待遇で解雇なく長年働けるのですから、見方によっては最強のキャリアの一つです。

グローバルx長期安定雇用x膨大な社内調整作業x年収安定的な2000万が自分がキャリアに求める要素とフィットが高い人は、住友商事への就職・転職が幸福をもたらすことでしょう。

お知らせ・おすすめ記事

プライベートエクイティ面接対策100本
PEファンド転職面接対策テキスト~プライベートエクイティ転職対策決定版!
PEファンド転職面接対策テキスト~プライベートエクイティ転職対策決定版!
プライベートエクイティ転職後に重要な、割安案件の発掘に必要な3大要素とは?
プライベートエクイティ転職後に重要な、割安案件の発掘に必要な3大要素とは?
マッキンゼー/BCG社員のプライベートエクイティ転職志望動機5パターンとは?
マッキンゼー/BCG社員のプライベートエクイティ転職志望動機5パターンとは?

プライベートエクイティ面接の最後にこれを聞け!投資テーマ差別化最前線!
プライベートエクイティ面接の最後にこれを聞け!投資テーマ差別化最前線!
プライベートエクイティ転職志望者が心得るべき深すぎる「事業法人」との付き合い方
プライベートエクイティ転職志望者が心得るべき深すぎる「事業法人」との付き合い方
プライベートエクイティ投資の仕事の本質~パートナー実務で最重要なLP対応の実態
プライベートエクイティ投資の仕事の本質~パートナー実務で最重要なLP対応の実態

PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明~仕事がデキる人の特徴とは?
PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明~仕事がデキる人の特徴とは?
プライベートエクイティ業界勢力図~PEファンド転職前にスグ読みたい4ポイント!
プライベートエクイティ業界勢力図~PEファンド転職前にスグ読みたい4ポイント!
プライベートエクイティへの転職対策総まとめ~コンサル・投資銀行からのPE転職
プライベートエクイティへの転職対策総まとめ~コンサル・投資銀行からのPE転職

もっと読む





























閉じる
戦略コンサル転職対策100本
外資系戦略コンサル転職・面接対策テキスト(詳細版)
外資系戦略コンサル転職・面接対策テキスト(詳細版)
コンサルケース面接、ケース面接回答&講評57パターン徹底分析!
コンサルケース面接、ケース面接回答&講評57パターン徹底分析!
テキスト購入者様からの評価
テキスト購入者様からの評価

コンサル入社後、最初は自分が活躍しやすいケースを選ぶべきたった一つ理由とは?
コンサル入社後、最初は自分が活躍しやすいケースを選ぶべきたった一つ理由とは?
コンサル転職者の前職10パターン~外資戦略コンサルは中途転職が新卒より有利か?
コンサル転職者の前職10パターン~外資戦略コンサルは中途転職が新卒より有利か?
コンサル転職面接対策大失敗!外資戦略コンサル中途面接で避けたい失敗20パターン
コンサル転職面接対策大失敗!外資戦略コンサル中途面接で避けたい失敗20パターン

35歳からのコンサル転職~年齢的にコンサル転職をお勧めしない3大理由とは??
35歳からのコンサル転職~年齢的にコンサル転職をお勧めしない3大理由とは??
MBTIでみたプライベートエクイティ・コンサル投資銀行転職適職診断とは?
MBTIでみたプライベートエクイティ・コンサル投資銀行転職適職診断とは?
ローランドベルガーからマッキンゼー転職で分かったマッキンゼーの意外な魅力とは?
ローランドベルガーからマッキンゼー転職で分かったマッキンゼーの意外な魅力とは?

もっと読む






























閉じる
外資系投資銀行面接対策100本
投資銀行転職面接対策総まとめ~外資金融への転職・面接で重要なコラム50選!!
投資銀行転職面接対策総まとめ~外資金融への転職・面接で重要なコラム50選!!
投資銀行転職後の年収の全て~何故給料が高いのか?部門別年収ランキングとは?
投資銀行転職後の年収の全て~何故給料が高いのか?部門別年収ランキングとは?
金融業界で働く意義とは何なのか、3大働き甲斐パターンとは?
金融業界で働く意義とは何なのか、3大働き甲斐パターンとは?

企業価値とは?~金融機関への就職・転職を考える前に考えたい企業価値5大ポイント
企業価値とは?~金融機関への就職・転職を考える前に考えたい企業価値5大ポイント
激務の果てに欲しいもの~ピカイチに虚しい外資金融転職の3大雑務とは??
激務の果てに欲しいもの~ピカイチに虚しい外資金融転職の3大雑務とは??
不動産金融(REIT上場)からの転職相談~日系金融は年収が低いのに激務!
不動産金融(REIT上場)からの転職相談~日系金融は年収が低いのに激務!

外資金融面接で、どの株を勧めるか聞かれたら、コレを考えよう!
外資金融面接で、どの株を勧めるか聞かれたら、コレを考えよう!
リーマンショック時の大量解雇で実感!!投資銀行業界内レピュテーションの重要性
リーマンショック時の大量解雇で実感!!投資銀行業界内レピュテーションの重要性
外資金融、社内恋愛を避けるべき3大理由とは?~出世レールを外れる大リスク!?
外資金融、社内恋愛を避けるべき3大理由とは?~出世レールを外れる大リスク!?

もっと読む
















閉じる
プロフェッショナルスキル研修・財務モデル編
後輩バンカーに舐められたくない!!投資銀行転職後に重要な財務知識とは?
後輩バンカーに舐められたくない!!投資銀行転職後に重要な財務知識とは?
財務モデル・バリュエーション実務研修セット~DCF/LBO/COMPS
財務モデル・バリュエーション実務研修セット~DCF/LBO/COMPS
基本から教えて欲しい!!財務モデル・バリュエーション研修 Q&A(初級編)
基本から教えて欲しい!!財務モデル・バリュエーション研修 Q&A(初級編)

財務・バリュエーションモデル研修 QA(上級編)(DCFモデル・コンプス)
財務・バリュエーションモデル研修 QA(上級編)(DCFモデル・コンプス)
企業価値バリュエーションの計算方法4選とは~DCF, PER, PBR, DY
企業価値バリュエーションの計算方法4選とは~DCF, PER, PBR, DY
LBOモデルテスト徹底対策セミナー:プライベートエクイティ転職面接の徹底支援!
LBOモデルテスト徹底対策セミナー:プライベートエクイティ転職面接の徹底支援!

企業価値評価・バリュエーション手法への5大質問~金融テキストに関して
企業価値評価・バリュエーション手法への5大質問~金融テキストに関して
COMPS(コンプス)で間違うバリュエーション(企業価値評価)5パターンとは?
COMPS(コンプス)で間違うバリュエーション(企業価値評価)5パターンとは?
外資金融実務研修:プライベートエクイティ企業買収時、なぜSPCを使うのか?
外資金融実務研修:プライベートエクイティ企業買収時、なぜSPCを使うのか?

もっと読む



閉じる
新卒ハイレベル就活
外資系金融機関からMBA後にアマゾンに転職し起業してみた
外資系金融機関からMBA後にアマゾンに転職し起業してみた
LGBTにとって働きやすい会社とは?FacebookやGoogleを選んだ理由
LGBTにとって働きやすい会社とは?FacebookやGoogleを選んだ理由
女性にとってのボストンコンサルティンググループでのキャリアの意外な実態とは?
女性にとってのボストンコンサルティンググループでのキャリアの意外な実態とは?

エリック松永氏が語る、「死ぬまで後悔するキャリア」のススメ
エリック松永氏が語る、「死ぬまで後悔するキャリア」のススメ
Zキャリアフォーラム2021のお知らせ(8月24日開催 参加費無料!)
Zキャリアフォーラム2021のお知らせ(8月24日開催 参加費無料!)
Zキャリア紹介:Z世代女性がESG対応企業経営陣をインタビューし、SNS発信
Zキャリア紹介:Z世代女性がESG対応企業経営陣をインタビューし、SNS発信

経営共創基盤の塩野誠氏が生まれ変わったらアイドルのスカウトマンになる理由とは?
経営共創基盤の塩野誠氏が生まれ変わったらアイドルのスカウトマンになる理由とは?
アクサ生命への転職:アクサ生命安渕社長に聞くESG企業リーダーの在り方とは?
アクサ生命への転職:アクサ生命安渕社長に聞くESG企業リーダーの在り方とは?
チームメンバー紹介:野間円
チームメンバー紹介:野間円

もっと読む











































閉じる
総合アクセスランキング
カテゴリランキング