講師Q&A 「リストラのある外資に入るメリット・デメリット」

講師Q&A 「リストラのある外資に入るメリット・デメリット」

リストラという点では日系の方が少なく安定的である。しかし、日系と外資の差は縮まっており、単に外資・日系という軸ではなくプロジェクト、チーム、給与水準、自身のビジョンという要素から本質的に考えるべきである。

東京大学 修士一年 Wさんより質問

外資系は入社するときに志望部門を絞るので、プロフェッショナルを育てるという特徴を持っていると思います。
しかし、外資はリストラが多くあるイメージがあるので、キャリアデザインの観点から外資系に入るメリット、デメリットを教えていただきたいと思います。
また、英語面接に関して、どの程度英語の受け答えができればいいのか教えていただきたいと思います。

講師による回答

外資と言っても産業によって日系との違いのレベルが異なりますので一概に言えませんが、ここではサイトの性格を鑑み、投資銀行について書きたいと思います。

野村證券がリーマンを買収し、新卒の採用時から一部の枠をグローバルプロフェッショナル採用(名称は失念しましたが)で投資銀行他社と同等の650万スタートで採用を始めるなど、日系と外資の差は一部では随分縮まってきています。
これは、金融は人材ビジネスであり、ベストパフォーマーに高い給料を払うためには、そうでない人の給料を下げるか、会社を去ってもらわざるを得ないからです。

モルガンは三菱モルガンに(東京では)なりましたし、シティは日興の名前こそ消えましたがこれも日系との合併を経て現在に至ります。
野村がリーマンを買ったのはご存じのとおりです。
結構みずほの某国のトレーダー採用の報酬パッケージが某米系トップバンクより高かったりと、人材によってはやることも報酬レベルも時に差が無くなっているのも事実ですし、日系と外資系で人材の行き来も以前より活発に行われています。

この”縮まる違い”に加えて、外資系投資銀行の中でもトップティアとサードティアでは違いますし、日系でも野村や大和と、地方証券会社とかでは随分内容が異なり、外資と日系と言う違いのみならず、外資間、日系間の違いも多様です。
御自身のキャリアに関する影響と言う意味ではケースバイケースでしょう。
当然外資で1年そこいらで解雇されて次の仕事が見つからなければ、多少給料は低くても、取り扱い金額は少なくても、英語を使う環境が少なくても日系の方がいいかもしれません。

しかし日系でも香港やシンガポール、ニューヨークオフィスに派遣してくれる場合もありますし、提携先の外資系ファンドやアセットマネジメント会社に数年出向させてくれるケースもあり、これも一概に言えません。

ただ総じて貴方のキャリアにとって大切なのは、一流のお客さんからプロジェクトを貰えているのかどうか、尊敬できる上司とチームの中で働けているかどうか、給料水準はどうか、将来のビジョンに繋がっているかなど、貴方の価値観の各要素に対するウェイトによって変わってきますので、やはり結論的には外資・日系という比較ではなく、上記要素の本質的な比較をされることをお勧めいたします。

PS.
英語に関しては、東京で下っ端の方で働く分には下手な英語でもやっていけますが、やはりイギリス人、アメリカ人、そしてユダヤ人のグローバル上司の方々から使えるなと思って貰うには、流暢極まりない英語が出世を大いに助けるのは自明の慣わしです。

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