Strong Career Agents: 厳選されたプロフェッショナルエージェントによる転職支援
ストロングキャリアでは、弊社に登録される優秀な会員の皆様に相応しい、様々な優良案件のみ、転職志望者の会員の皆様にご紹介させていただいております。
第一の特徴として、優秀な会員の皆様の転職先として、更に機会が広がるポジションに限定（プライベートエクイティファーム各社、外資系戦略コンサルティングファーム、外資系投資銀行から、多国籍企業、有力スタートアップCXO案件、有力オーナー系企業経営幹部案件など）して紹介しております。現職にとどまった方がよい場合は、正直にそのように助言させていただきます。
第二の特徴として、優良企業経営陣から信頼される、各業界を知り尽くした”Strong Career Agents”が、「企業と個人のカルチャー/ビジョン/条件面でのフィット」に拘った、キャリアアップ支援を行います。「入社後に業務内容やカルチャーが全く違い、すぐ退社」という後悔を防ぎます。
第三の特徴として、会員の方が希望される場合、相談するエージェントを逆指名で選べます。これは、業界内でのレピュテーションに乏しく、優良案件や経験がない多数のエージェントからの、「とりあえず一度面談だけでも」といった連絡や、不毛な面談依頼が殺到することを避けるためです。
以下に、弊社と共に皆様のキャリアップ支援を行うプロフェッショナル・エージェント・メンバーを紹介いたします。
森本千賀子氏（株式会社morich代表取締役 兼 All Round Agents)
森本氏は個人と個人と企業の価値観のフィットを重視したプロフェッショナルエージェントとして、２７年間にわたって約２０００名超ものキャリア支援に携わってこられました。ストロングキャリアのアドバイザーも務めていただいております。
森本氏はスタートアップから大手上場企業までの経営リーダーや経営ボードメンバー（COO/CFO/CMO/CSOなどのCxO候補）までの優良案件を豊富に抱えておられます。
「日本の雇用システムを支えてきた3種の神器が崩れようとしている今、1社でキャリアを全うする時代は過去のものです。
先が読めないVUCAの時代に何が必要か…延長・再現を前提とした垂直型キャリアではなく、いくつもの越境を飛び越えていく非連続キャリア人材が必要とされています。
リクルートそしてmorichでの27年超の現場で体感した人材ニーズと企業トップとの顧客接点から、インパクトある経営ボードメンバー（CxO）・経営リーダー人材を提案しています。
自身でも気づいていない可能性や多様な選択肢を伴走しながらともに見出し、未来のキャリアvisionを一緒に描いていくことを、ミッションにしています。」
備海 宏則氏 株式会社キャリアエピソード 代表取締役
慶応義塾大学卒業。大手不動産会社、大手人材会社インテリジェンス等を経て、2005年ヘッドハンティング会社
「投資ファンド、コンサルティングファーム案件を豊富に扱っています。また、一般事業会
徳谷智史 エッグフォーワード株式会社代表取締役
徳谷智史氏（エッグフォワード株式会社代表取締役）は、戦略コンサルファームの海外代表を経てエッグフォワードを創業。豊富なコンサルティング経験とエグゼクティブコーチングを組み合わせ「個の価値を最大化するキャリア開発」をコンセプトとした、キャリア開発事業（TURNINGPOINT）を運営。
クライアント経営陣に対峙する機会が多く、大手の経営幹部や事業開発案件、成長ベンチャーのCxO～ミドルから、プロフェッショナルファームの新領域案件など、非公開案件も含め、魅力的な案件を豊富に抱えておられます。
「徹底して、個のキャリアビジョン、価値と向き合いながら、個々に最適な起点を、共に伴走しながら創り出していくことを大切にしています。
自身の国内外の起業経験、多くのスタートアップから大手経営層向けのコンサルティング経験、そして、数多くのキャリア支援の経験から、目先ではない、未来を見据えた機会選択こそが大切だと信じているからです。
キャリア選択はゴールではなく手段。将来になって、当時のあの選択があったからこそ、今があると一緒に喜べるような起点を共に創っていきたい。自身の価値を最大化し、唯一無二な存在として社会に前向きな影響を与えていきたいという皆様と、ご一緒できれば幸いです。」
