コンサル転職面接で、”言ってはいけない弱み”
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コンサル転職面接で、”言ってはいけない弱み”

面接でよく聞かれる「あなたの弱みはなんですか?」。あえて弱みを聞く、その理由とは?
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StrongCareer編集部

コンサル転職の面接で”弱み”を聞かれることもよくあります。そのとき、皆さんはどのようにこたえられていますか?

3つの原則

基本的なルールとして

1.自分の弱みを把握しているという自己認識に対する成熟さを見せ、

2. かといってコンサルをする上での決定的な弱みは言わず、

3.裏を返せば強みになっている

この3つの原則を守るべきです。

弱みがないと言われればその人の自己認識や成熟度が疑われます。
かといって「頑張りすぎてしまうことです」「他人の分も仕事をしてしまうことです」「面倒を見すぎて、自分を犠牲にしてしまうことです」というのも、新卒時代と変わらず極めて白々しい”弱み”です。

しかしながらもちろん、「論理的思考に弱いことです。数学全然できません」や、「独りよがりで自分勝手なところがあります。求める水準が高いのか、周りがついてこないことがあります」、また「遅刻してしまうことです」などの、コンサルとして、またプロフェッショナルとして致命的な弱みを口にしてはいけません。

たいてい弱みというのはみな同じような無難なことを言ってくるのですが、うまい人は適度に深みのある反省に基づいた、裏を返せば強みになっているポイントをアピールしてきます。
または、自分の失敗例と絡めて、そこから学んだ教訓という形で建設的で前向きな話を打ち出します。例えば「人を簡単に信じすぎるところがあります。

「投資先の経営陣の話を信じすぎて、数字が計画を未達であるのに経営陣を後退せず待ちすぎて、業績がかなり悪化しました。あとでその経営陣が、不正に数字を捜査していたことがわかりました。信じるというのは、信じる前にキチンと信じられるかどうかのデューディリジェンスをしたのち、賢く信じることが大切なのだと学びました」
というように、要するに私はいい人で、かつ失敗からも学びました、というポジティブなトーンでまとめるのがよいでしょう。(これをそのまま面接でおっしゃられても困るので、当然皆さんの本当の実体験に絡めて正直に話して頂きたい旨も、付け加えておきます。)




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