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キャリア相談Q&A

このカテゴリの記事
37本
皆様から寄せられる相談の中で、特に多くいただく内容をまとめました。
「キャリア相談Q&A」の詳細カテゴリ
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新着記事 (37本)
就活の懇親会でどのような質問(内容・方法)をすれば一目置かれるのでしょうか?
就活の懇親会でどのような質問(内容・方法)をすれば一目置かれるのでしょうか?
就職活動の懇親会で一目置かれる質問について、外資セミナー講師が説明します。
講師Q&A『投資銀行や戦略コンサルでは学生の志望動機の中身はどの程度重要?』
講師Q&A『投資銀行や戦略コンサルでは学生の志望動機の中身はどの程度重要?』
社会に出たこと無い学生は、志望動機をどのくらい詳細に準備したらよいのか。業界理解の必要性と併せてまとめました。
講師Q&A 『将来は環境関連のビジネスをしたいが、現実的か?』
講師Q&A 『将来は環境関連のビジネスをしたいが、現実的か?』
将来行いたい仕事についてのご相談
戦略コンサル・投資銀行から内定をもらったが、どっちを選ぶべき?
戦略コンサル・投資銀行から内定をもらったが、どっちを選ぶべき?
戦略コンサルと投資銀行のIBDどちらをファーストキャリアにすれば良いか、悩む就活生が多いとおも追います。Strong Careerが新卒就活生のお悩みに回答しました。
サマーインターンに乗り遅れた就活の必勝法
サマーインターンに乗り遅れた就活の必勝法
早くから内定をもらう人はサマーインターンの時点で実質的に内定を得ていることが多い。“採用に関係ない”と表向きは謡っているがそんなことはない。もっとも仮に出遅れたとしても後ろ向きな印象を与えるべきではない。
講師Q&A 「優秀な志望者でもよく誤解していることは?」
講師Q&A 「優秀な志望者でもよく誤解していることは?」
面接で最もやってはいけないことは「攻撃的になる」ことである。いくら賢くても、攻撃的な人は好かれない。賢さを示しつつ、可愛げのある部下になれることを面接官にアピールすることだ。面接官も人間である以上、好きな感じかどうかで評定が変わることもあるのだ。
講師Q&A 「企業が新卒学生に求めるものは何か?」
講師Q&A 「企業が新卒学生に求めるものは何か?」
同じ学生であってもトップクオリティの志望者と平均的志望者の差は雲泥である。また、賢いから良いというわけではなく、総合的に言えば、結局は面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらうかに尽きる。
講師Q&A 「ジョブに受かったら、何に注意すべきですか?」
講師Q&A 「ジョブに受かったら、何に注意すべきですか?」
Job(インターン)は採用とは関係ないとはいうが、当然選考過程である。その過程で学生の人格、リーダーシップ、コミュニケーション能力等の評価をしている。つまり、頭の良さだけでなく、広義の仕事能力が問われているのである。
講師Q&A 「グループディスカッションで、仕事とは何かと聞かれたら?」
講師Q&A 「グループディスカッションで、仕事とは何かと聞かれたら?」
論理的思考をはかるグループディスカッション。しかし、面接官によっては哲学的な問いを投げかけられることも。問いが異なっても、「分析の軸」「切り分けの軸」が重要なことに変わりはなく、面接官はやはりそれを通して論理的思考を見ているのである。
講師Q&A 「外資で働く上での必須のスキルとは?」
講師Q&A 「外資で働く上での必須のスキルとは?」
外資系投資銀行やコンサルで働くために、一番必要なものは、専門的なスキル、能力はなんでしょうか。この質問に、実際に、現場で働かれてきたStrong Career講師がお答えします。
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\\ 過去15年間の外資系キャリア相談・金融スキル研修セミナー //
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