キャリア相談Q&A

外資金融・資産運用業界への志望動機事例です。

外資投資銀行にはどういった人が向いているのか。よくいた抱く質問について外資セミナー講師がお答えしました。

投資銀行、コンサルは、学歴が足りなくて厳しいかもしれない、と思っておられませんか。学歴フィルターを打ち破り、面接を突破する方法をStrong Career講師陣がお伝えします。

戦略コンサルと投資銀行のIBDどちらをファーストキャリアにすれば良いか、悩む就活生が多いとおも追います。Strong Careerが新卒就活生のお悩みに回答しました。

早くから内定をもらう人はサマーインターンの時点で実質的に内定を得ていることが多い。“採用に関係ない”と表向きは謡っているがそんなことはない。もっとも仮に出遅れたとしても後ろ向きな印象を与えるべきではない。

面接で最もやってはいけないことは「攻撃的になる」ことである。いくら賢くても、攻撃的な人は好かれない。賢さを示しつつ、可愛げのある部下になれることを面接官にアピールすることだ。面接官も人間である以上、好きな感じかどうかで評定が変わることもあるのだ。

同じ学生であってもトップクオリティの志望者と平均的志望者の差は雲泥である。また、賢いから良いというわけではなく、総合的に言えば、結局は面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらうかに尽きる。

Job（インターン）は採用とは関係ないとはいうが、当然選考過程である。その過程で学生の人格、リーダーシップ、コミュニケーション能力等の評価をしている。つまり、頭の良さだけでなく、広義の仕事能力が問われているのである。

論理的思考をはかるグループディスカッション。しかし、面接官によっては哲学的な問いを投げかけられることも。問いが異なっても、「分析の軸」「切り分けの軸」が重要なことに変わりはなく、面接官はやはりそれを通して論理的思考を見ているのである。

外資系投資銀行やコンサルで働くために、一番必要なものは、専門的なスキル、能力はなんでしょうか。この質問に、実際に、現場で働かれてきたStrong Career講師がお答えします。