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外資系金融

「外資系金融」記事一覧

コンサル転職相談:投資銀行・コンサルは本当に激務か?
コンサル転職相談:投資銀行・コンサルは本当に激務か?
激務というイメージがつきまとう投資銀行・コンサル業界。激務が不安で就職をためらう学生も少なくない。実際の業務は本当にイメージ通りの激務なのか、外資コンサル所属講師に実情を伺ってみた。
「残念就活生」と「雇いたい就活生」は、ココが違う!!~「助けてあげたいキャラ」
「残念就活生」と「雇いたい就活生」は、ココが違う!!~「助けてあげたいキャラ」
“どんな学生を雇いたいと思いますか”“優秀な学生って、どんな人ですか”について講師に伺いました。要するに「その成功を助けてあげたい」と思われるキャラかどうかですが、その要素を見てみましょう。
外資金融キャリア相談「適正とやりがい、どちらを優先すべきか?」
外資金融キャリア相談「適正とやりがい、どちらを優先すべきか?」
仕事を選ぶ上で、「やりたい仕事」と「自分に合う仕事」がマッチしないことがよくあります。適正とやりがい、どちらを優先するかは、キャリアを決める上で非常に重要で難しい問題です。
外資金融で父が過労死!!投資銀行の仕事が過酷過ぎる3理由と、死なない為のヒント
外資金融で父が過労死!!投資銀行の仕事が過酷過ぎる3理由と、死なない為のヒント
投資銀行は、「働き方改革」と若手過労死を受けて、やや過酷さもマシになっています。それでも激務であることに変わりはありません。そもそも仕事が過酷過ぎる理由と、働き過ぎて本当に死んでしまわないためのポイントを解説します。
違い過ぎ!「コンサルMAと投資銀行MAの違いは?」~本質的に違うジネスモデル
違い過ぎ!「コンサルMAと投資銀行MAの違いは?」~本質的に違うジネスモデル
今日、M&Aは投資銀行に加えコンサルも担当している。コンサルと投資銀行のMAサービスの違いはどこにあるのか?潜在的売り手や書いてはコンサルも投資銀行も同じくできます。しかしPMIになってくると、コスト・コンフリクト・専門性の問題が発生します。最後はビジネスモデルの違いに起因する、エージェンシーコストの違いも理解しておきましょう。
投資銀行人気の3大部門~IBD,株式調査部、営業部の3部門の資質の違いとは?
投資銀行人気の3大部門~IBD,株式調査部、営業部の3部門の資質の違いとは?
ハードワークな投資銀行の業務。IBD,株式調査部、株式営業部では仕事内容やその適正はどう変わってくるのでしょうか?現場の経験者がその本質的違いを語ります。
リストラだらけの外資に入るメリット・デメリットとは?
リストラだらけの外資に入るメリット・デメリットとは?
リストラという点では日系の方が少なく安定的である。しかし、日系と外資の差は縮まっており、単に外資・日系という軸ではなくプロジェクト、チーム、給与水準、自身のビジョンという要素から本質的に考えるべきである。
外資系VS日系コンサル、離職率の違いと3大比較ポイント
外資系VS日系コンサル、離職率の違いと3大比較ポイント
外資系コンサル所属の講師にファーストキャリアにおける外資系・日系の違いを伺った。(結論は、日系と外資を安直に比べるのは極めて無意味なので、より意味のある軸で検討することが重要です)
外資系投資銀行で求められる資質10大パターンとは?適性が無いなら受けてはダメ!
外資系投資銀行で求められる資質10大パターンとは?適性が無いなら受けてはダメ!
外資系金融機関の投資銀行部門など、適性のある人材の10大ポイントを記載します。
国内証券会社VS外資系投資銀行、どっちを選ぶ?3大比較パターン
国内証券会社VS外資系投資銀行、どっちを選ぶ?3大比較パターン
内資VS外資の、ありがちな比較。総じて意味のない比較に終わることが多い(内資、外資でも幅が広いため)ですが、代表的な企業として、仮にみずほ証券とメリルリンチならどうなのか、をイメージして、キャリア選択時に重要な3大比較ポイントを論じます。
官僚からコンサル・金融への転職組が、全く活躍できない理由の3大パターンとは!?
官僚からコンサル・金融への転職組が、全く活躍できない理由の3大パターンとは!?
理由は様々だが官僚から外資コンサル・金融に転職する人は実は多い。しかし、官僚の文化に慣れてしまうと、外資企業でやって行くのは難しい。コンサルと官僚では”適正”が異なることを忘れてはいけない。”脳とマインドセットの民間シフト”を若いうちに遂げなければ、うだつの上がらない、省庁でのアップサイドも天下り先も無い、残念なキャリアを終えてしまうことになるだろう。
外資金融、頑張る人4パターンと首になって迷走3パターン~早期クビがマシな理由?
外資金融、頑張る人4パターンと首になって迷走3パターン~早期クビがマシな理由?
外資コンサル・金融は人気就職先である。しかし、そのキャリア面しか見ないことで失敗することも多い。外資は実は実力よりもフィットするかどうかが重要であり、向き不向きが分かれる。
過去セミナー参加者1000人の証言!生の声をお聞きください!!
過去セミナー参加者1000人の証言!生の声をお聞きください!!
Strong Career主催のセミナーの感想やアンケートを掲載いたします。(過去1000人を超える参加者が、トップティアファームに就職・転職を果たされています。)
転職対策セミナー参加のきっかけ・参加前の印象
転職対策セミナー参加のきっかけ・参加前の印象
strong careerでは新卒のみならず転職対策のセミナーも開催しております。セミナーの感想を掲載いたしますので、ご参考ください。
セミナーにて参加者から頂いた質問
セミナーにて参加者から頂いた質問
strong careerセミナーでいただいた質問を掲載いたします。よくある質問では他の記事にて講師による回答として掲載してありますので、ご参考にしてみてください。
外資系戦略コンサル/金融機関 総合対策編に対する感想
外資系戦略コンサル/金融機関 総合対策編に対する感想
strong careerでは外資コンサルや外資金融に特化した面接・ケース面接対策テキストを作成しております。ご購入者様からの感想を掲載いたしますので、ご参考ください。
外資金融/投資銀行面接対策テキスト
外資金融/投資銀行面接対策テキスト
「外資金融/投資銀行面接対策テキスト」は、大手外資系資産運用会社での勤務経験を有するStrong Career講師陣が、実際に就職希望者/転職希望者向けに面接で質問してきたポイント、回答のパターン、業務内容の本質的解説を提供しています。
「何故ゴールドマンサックスを志望」4大特徴とは?~投資銀行各社の何が違うか?
「何故ゴールドマンサックスを志望」4大特徴とは?~投資銀行各社の何が違うか?
ゴールドマン・サックスの何が他投資銀行と一線を画しているのかを、まとめました。要するに経営幹部の質、業界でのリーダーシップ(動きが早い)、チームワークカルチャーなどのポイントを挙げる人が多いのですが、肝心なのはその一つ一つの中身を知ったうえで口に出すこととなります。
十分な事前準備をした上で、外資セミナーに臨むこと
十分な事前準備をした上で、外資セミナーに臨むこと
外資セミナーに臨む上での心構えについて、講師よりお話しいたします。
注目の転職対策!コンサル・金融面接回答事例集の決定版
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外資コンサル・外資金融に特化したハイレベル・面接対策テキスト/スキル研修テキストです。経験豊富な実際の外資系戦略コンサルタント/外資金融プロフェッショナルにより執筆されています。
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