「残念就活生」と「ハイレベル就活生」を容赦なく分断する、3大典型ポイントとは?

「残念就活生」と「ハイレベル就活生」を容赦なく分断する、3大典型ポイントとは?

“どんな学生を雇いたいと思いますか”“優秀な学生って、どんな人ですか”について講師に伺いました。そもそもそういう質問事態が、センス無き「残念質問」の典型例なので、間違っても面接で聞かないようにしましょう。よく学生さんが言ってしまいがちな、論理的思考能力、分析力、コミュニケーション能力は、重要ではありますが、最優先事項ではありません。要するに「信頼できる人間だ」「その成功を助けてあげたい」と思われるキャラかどうかですが、その要素を見てみましょう。

「残念就活生」と「ハイレベル就活生」を容赦なく分断する、3大典型ポイントとは?

よく、“どんな学生を雇いたいと思いますか”“優秀な学生って、どんな人ですか”とか聞かれるので、その対比を少し記しておこう。

今までの長年の採用面接経験を振り返り、素晴らしい就活生は、やはりその後の入社後も素晴らしい活躍をしている。正直で責任感があり、他人をサポートするし、何を任せても結局、他の人に頼むよりよい仕事をして返してくれるのだ。その特徴をさらにいくつか書いてみよう。

まず第一に、誠実で正直で謙虚で、協調性を備えた人達である。思慮深く、謙虚で、他人をたてるので、周りの人をやる気にさせてくれる。

ビジネスで重要なのは学校の偏差値やテスト対策のうまさではなく、信頼とチームの雰囲気を良くする人材かどうかなのだ。

第二に、回答の各ピースが一貫したストーリーを織りなしている。言い換えれば、ビジョンとこれまでやってきたこと、そして今から志望先でやろうとしていることに一貫性・連関性がある。

将来ビジョンと自己分析が繋がっており、自己分析は過去の具体例に裏付けされている。つまるところ、抽象的な言葉のむなしい組み合わせではなく、地に足がついているのだ。

今あなたが面接官に言うビジョンは、3年後にはその具体例が99%変わっているだろう。20代や30代のビジョンなど限られた経験と情報に基づいているので「具体的にやること」レベルでは変わっていって当然だ。

しかし「具体的なやること」の根底にある「価値観レベル」で、何が自分の原体験で、動機になっているかを自己認識しており、それを伝えられるのだ。

第三に、質問も知的に面白く、こちらの頭を刺激してくれる。

私にHPや他のサイトで乗っているような初歩的な質問はせず、相手だからこそ答えられる、絞った面白く意義深い質問で更に私をImpressする。

残念な学生とは:傲慢で賢ぶっていて、”この人を助けたい”という気持ちを決して起こさせない

逆に駄目なのは、上の反対なので書くこともないが、加えていくつかの典型的残念要素を言おう。

まず第一に、自己PRとは裏腹に、コミニュケーション能力が崩壊しているタイプだ。

最も多いのが「論理的でコミニュケーションがあります」、とか長ったらしくアピールしてくるタイプ。しかししどろもどろで何を言っているかわからず、まったく論理的コミニュケーション能力がないことが露呈してしまっているケースも少なくない。

かつ、コミニュケーション能力を、論理的かどうかと勘違いしている点が、すでにお寒いのである。

コミニュケーション能力とは相手が何を考えていて、感じていて、何に関心あるかを悟り、求めている情報のレベル感に合わせて端的に、かつ信頼される話し方で伝えることなのは、いうまでもない。

第二に、不遜な態度で周囲を馬鹿にした態度をとる人だ。それを隠そうと笑顔で面接官には下手に接しても、グループディスカッションや気を抜いた時に、本質的にうぬぼれた失礼な人間性が吐露されてしまうような人達だ。

日本はLand of Modesty、謙虚さが最大の美徳とされるが、待合室や受付での不遜な振る舞いが、巨大な悪印象を残すものなのである。

そして第三に最も苦しいのが、”聞かれる質問がつまらない”ことだ。採用イベントでセミナーで話していても私の時間ばかりか、他の参加者の時間の無駄になるような愚問しか振ってこない。

日常会話でも質問のセンスのない人は、面接でもセンスのない質問をするし、ビジネスでも取引相手にセンスのない話ばかり振ってしまうものである。

これらの要素を一言で言うと、”仕事を任せられない”ヤバキャラオーラ”を、四方八方に発散させてしまっているのだ。学校でのテスト勉強と異なり、記憶力や理解力だけで勝負がつくわけではない。

誠実さや正直さ、それらを含め、一緒に働きたいと思われるかどうか、そして「この人は可愛げがある、その成功を助けてあげたい」と思われるかどうかが肝心なのだ。

仕事は賢いが傲慢で周りに支援され得ない人より、勉強できないが愛すべき存在で周りの支援を得られる人の方が、よっぽど価値を生む。

結局のところ、”この人を助けたい!”と思わせる可愛げがあることが大切であり、最後「結局のところ、一緒に働きたい気持ちになるかどうか」で合否がわかれるのである。

これを機に是非、「自分は人様にとって、助けてあげたいキャラクターかどうか」を自問してみよう。

プライベートエクイティ業界理解
プライベートエクイティ業界勢力図~PEファンド転職前にスグ読みたい4ポイント!
プライベートエクイティ業界勢力図~PEファンド転職前にスグ読みたい4ポイント!
プライベートエクイティ投資の仕事の本質~パートナー実務で最重要なLP対応の実態
プライベートエクイティ投資の仕事の本質~パートナー実務で最重要なLP対応の実態
プライベートエクイティ転職:いきなり売上5年分確定、というPEビジネスを知れ
プライベートエクイティ転職:いきなり売上5年分確定、というPEビジネスを知れ

PE(プライベートエクイティ)給料・ボーナス・年収の4大ファクターとは?
PE(プライベートエクイティ)給料・ボーナス・年収の4大ファクターとは?
PE投資の実践的仕事内容~未経験者が転職前に知るべき、リターンの3大源泉とは?
PE投資の実践的仕事内容~未経験者が転職前に知るべき、リターンの3大源泉とは?
LP投資家はプライベートエクイティファンドに投資する時、何を重視するのか?
LP投資家はプライベートエクイティファンドに投資する時、何を重視するのか?

プライベートエクイティファンドで使う実際のバリュエーション
プライベートエクイティファンドで使う実際のバリュエーション
プライベートエクイティ転職の本質:面倒な仕事を全てアウトソース」する仕事へ
プライベートエクイティ転職の本質:面倒な仕事を全てアウトソース」する仕事へ
PE投資失敗パターン:経営改善できないのに金があるだけで買収するのは犯罪行為?
PE投資失敗パターン:経営改善できないのに金があるだけで買収するのは犯罪行為?

もっと読む



閉じる
プライベートエクイティ業界への適性
プライベートエクイティ転職後のキャリア
プライベートエクイティ各社の特徴
コンサル面接対策
外資系戦略コンサル転職・面接対策テキスト(詳細版)
外資系戦略コンサル転職・面接対策テキスト(詳細版)
コンサルケース面接、ケース面接回答&講評57パターン徹底分析!
コンサルケース面接、ケース面接回答&講評57パターン徹底分析!
コンサル転職面接対策大失敗!外資戦略コンサル中途面接で避けたい失敗20パターン
コンサル転職面接対策大失敗!外資戦略コンサル中途面接で避けたい失敗20パターン

コンサル転職志望動機まとめ~コンサル志望理由典型的18大パターンとは?
コンサル転職志望動機まとめ~コンサル志望理由典型的18大パターンとは?
医師からコンサルへ転職の志望動機―起業準備って言っていいの?
医師からコンサルへ転職の志望動機―起業準備って言っていいの?
3大残念コンサル転職志望動機~ダメダメな医師と官僚とトヨタ社員の残念事例とは?
3大残念コンサル転職志望動機~ダメダメな医師と官僚とトヨタ社員の残念事例とは?

コンサル転職面接で100%聞かれる、転職後のビジョンを聞かれたら、どう答える?
コンサル転職面接で100%聞かれる、転職後のビジョンを聞かれたら、どう答える?
ワンランク上のマッキンゼー面接・模擬面接10応答
ワンランク上のマッキンゼー面接・模擬面接10応答
ボストンコンサルティング 志望動機事例~「広い好奇心吸収力」が重要なワケ
ボストンコンサルティング 志望動機事例~「広い好奇心吸収力」が重要なワケ

もっと読む








閉じる
コンサル業界理解
戦略コンサルの実際の業務内容13パターンとは?コンサル業務徹底解説
戦略コンサルの実際の業務内容13パターンとは?コンサル業務徹底解説
銀行からコンサル転職後に驚き過ぎた3大ポイントとは~メガバンクからコンサル転職
銀行からコンサル転職後に驚き過ぎた3大ポイントとは~メガバンクからコンサル転職
知っておきたいコンサル業界の大変化!!ビジネスモデル・業務内容・人材像の再定義
知っておきたいコンサル業界の大変化!!ビジネスモデル・業務内容・人材像の再定義

非連続キャリアへの逃避行!?~コンサルへの誤解に満ちた期待が、大後悔に繋がる
非連続キャリアへの逃避行!?~コンサルへの誤解に満ちた期待が、大後悔に繋がる
投資銀行・コンサルは実は激務ではない?入ってビビった休み過ぎ3大ポイント
投資銀行・コンサルは実は激務ではない?入ってビビった休み過ぎ3大ポイント
コンサル志望者がメチャクチャ誤解する、コンサルで絶対に経験・学べないこととは?
コンサル志望者がメチャクチャ誤解する、コンサルで絶対に経験・学べないこととは?

戦略コンサル解雇!?『アップオアアウト―退職理由は解雇が殆どか?』
戦略コンサル解雇!?『アップオアアウト―退職理由は解雇が殆どか?』
知ってるつもり!?コンサルファームは何故上場しないのか~3大理由
知ってるつもり!?コンサルファームは何故上場しないのか~3大理由
コンサルティング転職前に知るべき業務の実態~「利益相反」の実態とは?
コンサルティング転職前に知るべき業務の実態~「利益相反」の実態とは?

もっと読む




閉じる
コンサル業界への適性
コンサル転職・就職への適性を考える、4大ポイントとは?
コンサル転職・就職への適性を考える、4大ポイントとは?
戦略コンサル転職失敗3パターン~コンサル転職後、全く活躍しない人の特徴とは?
戦略コンサル転職失敗3パターン~コンサル転職後、全く活躍しない人の特徴とは?
コンサル転職は間違ってなかった!コンサル転職満足度が高い人の、3大理由とは?
コンサル転職は間違ってなかった!コンサル転職満足度が高い人の、3大理由とは?

コンサル転職して後悔!仕事がつまらないと後悔する理由3パターンとは!?
コンサル転職して後悔!仕事がつまらないと後悔する理由3パターンとは!?
コンサル転職で成功する人・転職失敗する人~「他人と上手く絡めるかどうか」が大切
コンサル転職で成功する人・転職失敗する人~「他人と上手く絡めるかどうか」が大切
官僚からコンサル・金融への転職組が、全く活躍できない理由の3大パターンとは!?
官僚からコンサル・金融への転職組が、全く活躍できない理由の3大パターンとは!?

コンサル転職不安~日本企業で30前半まで働いて、外資系コンサルで通用するのか?
コンサル転職不安~日本企業で30前半まで働いて、外資系コンサルで通用するのか?
コンサル転職後、会社で役に立つ人、立たない人
コンサル転職後、会社で役に立つ人、立たない人
若手コンサルが成功するために必要な3大要素とは?~コンサル成長速度が肝心!
若手コンサルが成功するために必要な3大要素とは?~コンサル成長速度が肝心!

もっと読む



閉じる
コンサル転職後のキャリア
コンサル各社の特徴
コンサルファーム間の違い~ボスコンとベインの違い三大ポイントとは?
コンサルファーム間の違い~ボスコンとベインの違い三大ポイントとは?
ATカーニーへの転職~リピーターからの高評価と社風・激務・採用とクビの実態
ATカーニーへの転職~リピーターからの高評価と社風・激務・採用とクビの実態
マッキンゼーVS野村総研、離職率の違いと3大比較ポイント
マッキンゼーVS野村総研、離職率の違いと3大比較ポイント

小規模戦略コンサルファームの、4大メリットと、4大悲哀とは?
小規模戦略コンサルファームの、4大メリットと、4大悲哀とは?
コンサル・外銀の選び方の基本~目的別「比較軸」の違いとは?
コンサル・外銀の選び方の基本~目的別「比較軸」の違いとは?
ローランドベルガーへの転職前に知るべき7ポイント~日本での評価・年収の実態!
ローランドベルガーへの転職前に知るべき7ポイント~日本での評価・年収の実態!

ベインアンドカンパニー徹底解剖~BCG, マッキンゼーに比べた強みと弱みとは?
ベインアンドカンパニー徹底解剖~BCG, マッキンゼーに比べた強みと弱みとは?
アーサーディーリトル大解剖~理系大学院研究者肌の「いい人」が集まる牧歌的企業
アーサーディーリトル大解剖~理系大学院研究者肌の「いい人」が集まる牧歌的企業
日系コンサルの超ホワイト企業、野村総研10大特徴徹底分析
日系コンサルの超ホワイト企業、野村総研10大特徴徹底分析

もっと読む




閉じる
外資系投資銀行・金融機関面接対策
外資金融面接で、どの株を勧めるか聞かれたら、コレを考えよう!
外資金融面接で、どの株を勧めるか聞かれたら、コレを考えよう!
投資銀行の英語面接対策:英語が苦手でも内定を取る3つの方法とは?
投資銀行の英語面接対策:英語が苦手でも内定を取る3つの方法とは?
外資系投資銀行志望動機―複数部門を同時に志望すると、不利になるのか?
外資系投資銀行志望動機―複数部門を同時に志望すると、不利になるのか?

外資系投資銀行面接対策テキスト決定版
外資系投資銀行面接対策テキスト決定版
外資系投資銀行面接で売るべき強み3大重要パターンとは?
外資系投資銀行面接で売るべき強み3大重要パターンとは?
外資系投資銀行・日系投資銀行への転職・就職時の学歴フィルターの実態とは?
外資系投資銀行・日系投資銀行への転職・就職時の学歴フィルターの実態とは?

「何故ゴールドマンサックスを志望」4大特徴とは?新卒・転職面接対策の基本!
「何故ゴールドマンサックスを志望」4大特徴とは?新卒・転職面接対策の基本!
外資系資産運用会社へ転職の3大面接ポイント~ポストコンサルキャリア実例
外資系資産運用会社へ転職の3大面接ポイント~ポストコンサルキャリア実例
コンサルから投資銀行に転職する志望動機の回答3ポイント解析
コンサルから投資銀行に転職する志望動機の回答3ポイント解析

もっと読む





閉じる
外資系投資銀行・金融業界理解
「投資銀行一年目の業務とは?」~業務内容・仕事内容は雑用のオンパレード!?
「投資銀行一年目の業務とは?」~業務内容・仕事内容は雑用のオンパレード!?
投資銀行転職後の年収の全て~何故給料が高いのか?部門別年収ランキングとは?
投資銀行転職後の年収の全て~何故給料が高いのか?部門別年収ランキングとは?
投資銀行激務で父が過労死!!投資銀行の奴隷仕事が過酷過ぎる3大理由とは?
投資銀行激務で父が過労死!!投資銀行の奴隷仕事が過酷過ぎる3大理由とは?

激務の果てに欲しいもの~ピカイチに虚しい外資金融転職の3大雑務とは??
激務の果てに欲しいもの~ピカイチに虚しい外資金融転職の3大雑務とは??
外資金融、社内恋愛を避けるべき3大理由とは?~出世レールを外れる大リスク!?
外資金融、社内恋愛を避けるべき3大理由とは?~出世レールを外れる大リスク!?
リーマンショック時の大量解雇で実感!!投資銀行業界内レピュテーションの重要性
リーマンショック時の大量解雇で実感!!投資銀行業界内レピュテーションの重要性

外資金融社内恋愛は御法度!!社内恋愛をしてはいけない3つの理由
外資金融社内恋愛は御法度!!社内恋愛をしてはいけない3つの理由
外資金融は実力主義という真っ赤な嘘!壮大な社内政治で勝ち抜く3大ポイントとは?
外資金融は実力主義という真っ赤な嘘!壮大な社内政治で勝ち抜く3大ポイントとは?
投資銀行ランキング~Tier1(トップティア)VSTier2(セカンドティア)
投資銀行ランキング~Tier1(トップティア)VSTier2(セカンドティア)

もっと読む






閉じる
外資系投資銀行・金融機関への適性
外資系投資銀行・金融機関転職後のキャリア
外資系投資銀行・金融各社の特徴
ストロングキャリア講師陣からのメッセージ
ハイレベル新卒就活特集・就活前の準備と心得
新卒就活時の自己分析と適性診断
新卒就活時の業界研究
総合商社への就職と転職:総合商社で得られる4大グローバルスキル
総合商社への就職と転職:総合商社で得られる4大グローバルスキル
今後のコンサル業界研究~仕事内容とジャンルとランキング
今後のコンサル業界研究~仕事内容とジャンルとランキング
投資銀行の仕事内容とは?投資銀行・コンサル・投資ファンド業務内容比較
投資銀行の仕事内容とは?投資銀行・コンサル・投資ファンド業務内容比較

資産運用業界での就活準備・面接対策として、何を勉強するべきなのか?
資産運用業界での就活準備・面接対策として、何を勉強するべきなのか?
キャリアビジョンとして企業再生のプロを目指す人の、就活・転職4パターン
キャリアビジョンとして企業再生のプロを目指す人の、就活・転職4パターン
コンサルと投資銀行の仕事内容・ビジネスモデルの違い~M&A編
コンサルと投資銀行の仕事内容・ビジネスモデルの違い~M&A編

公認会計士からのコンサル転職~会計士の3大遣り甲斐と、増える転職理由とは?
公認会計士からのコンサル転職~会計士の3大遣り甲斐と、増える転職理由とは?
グーグルの面接に居合わせてみたーグーグル中途転職で聞かれる質問
グーグルの面接に居合わせてみたーグーグル中途転職で聞かれる質問
グーグルを目指せ!~コンサル・外銀ではなく、GAFAの中でもグーグルが一番!
グーグルを目指せ!~コンサル・外銀ではなく、GAFAの中でもグーグルが一番!

もっと読む















閉じる
エントリーシート対策
志望動機
面接で聞かれる典型的な質問対策
面接で見られるポイント
新卒就活・面接時の注意点
模擬面接事例と講評・添削
素晴らしい!モルガンスタンレーボクサー弁護士(候補)の、ハードパンチ!!
素晴らしい!モルガンスタンレーボクサー弁護士(候補)の、ハードパンチ!!
最初平凡、後半で大挽回!∼京大院生のボストンコンサルティンググループ面接事例
最初平凡、後半で大挽回!∼京大院生のボストンコンサルティンググループ面接事例
ゴールドマン・サックス証券志望者、頭いいのに面接が残念な面接パターンとは?
ゴールドマン・サックス証券志望者、頭いいのに面接が残念な面接パターンとは?

外資系金融機関トレーダー 志望動機事例と解説9大ポイント
外資系金融機関トレーダー 志望動機事例と解説9大ポイント
不幸なゴールドマンサックス面接失敗事例~頭が良いのに平凡な面接をする人々
不幸なゴールドマンサックス面接失敗事例~頭が良いのに平凡な面接をする人々
出来は中の上!? 外資金融オーソドックスな面接内容10ポイント
出来は中の上!? 外資金融オーソドックスな面接内容10ポイント

アクセンチュア内定者の、良質な「志望動機・強み・最後の質問」3ポイント
アクセンチュア内定者の、良質な「志望動機・強み・最後の質問」3ポイント
ワンランク上のマッキンゼー面接・模擬面接10応答
ワンランク上のマッキンゼー面接・模擬面接10応答
理系からのマッキンゼー志望~原体験を具体的に語ってこそ真意が伝わる!
理系からのマッキンゼー志望~原体験を具体的に語ってこそ真意が伝わる!

もっと読む


閉じる
内定・入社後のキャリアアップに向けて
プロフェッショナルスキル研修・財務モデル編
後輩バンカーに舐められたくない!!投資銀行転職後に重要な財務知識とは?
後輩バンカーに舐められたくない!!投資銀行転職後に重要な財務知識とは?
財務モデル・バリュエーション実務研修セット~DCF/LBO/COMPS
財務モデル・バリュエーション実務研修セット~DCF/LBO/COMPS
基本から教えて欲しい!!財務モデル・バリュエーション研修 Q&A(初級編)
基本から教えて欲しい!!財務モデル・バリュエーション研修 Q&A(初級編)

財務・バリュエーションモデル研修 QA(上級編)(DCFモデル・コンプス)
財務・バリュエーションモデル研修 QA(上級編)(DCFモデル・コンプス)
企業価値バリュエーションの計算方法4選とは~DCF, PER, PBR, DY
企業価値バリュエーションの計算方法4選とは~DCF, PER, PBR, DY
LBOモデルテスト徹底対策セミナー:プライベートエクイティ転職面接の徹底支援!
LBOモデルテスト徹底対策セミナー:プライベートエクイティ転職面接の徹底支援!

企業価値評価・バリュエーション手法への5大質問~金融テキストに関して
企業価値評価・バリュエーション手法への5大質問~金融テキストに関して
COMPS(コンプス)で間違うバリュエーション(企業価値評価)5パターンとは?
COMPS(コンプス)で間違うバリュエーション(企業価値評価)5パターンとは?
外資金融実務研修:プライベートエクイティ企業買収時、なぜSPCを使うのか?
外資金融実務研修:プライベートエクイティ企業買収時、なぜSPCを使うのか?

もっと読む



閉じる
ストロングキャリア相談室
総合アクセスランキング
カテゴリランキング