素晴らしい就活生&残念な就活生とは?
「講師からのメッセージ」の詳細カテゴリ
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素晴らしい就活生&残念な就活生とは?

“どんな学生を雇いたいと思いますか”“優秀な学生って、どんな人ですか”について講師に伺いました。

よく、“どんな学生を雇いたいと思いますか”“優秀な学生って、どんな人ですか”とか聞かれるので、その対比を少し記しておこう。

どのような学生が評価されるのか

まず、論理的で実績も特筆に値し、しかし謙虚で協調性を備えた人達である。

将来ビジョンと自己分析が繋がっており、自己分析は過去の具体例に裏付けされている。

誠実なコミニュケーションが可能で、信頼感を吹き込んでくれる。

私にHPや他のサイトで乗っているような初歩的な質問はせず、相手だからこそ答えられる、絞った面白く意義深い質問で更に私をImpressする。

作為的でなく義理堅く、礼儀と尊敬を示して大人社会からの覚えめでたさも良い。

総じて言えばこんなところである。

残念な学生とは

逆に駄目なのは、上の反対なので書くこともないが、加えていくつかの要素を言えば、実績もないのに自分のこと、論理的でコミニュケーションがあります、とか長ったらしくアピールしてくる。

話し方は落ち着きが無く、不遜な態度で周囲を馬鹿にする。
それを隠そうと笑顔で面接官には下手に接しても、グループディスカッションや気を抜いた時に、本質的にうぬぼれた失礼な人間性が吐露されてしまうような人達だ。
こちらを利用しよう、というのが透け透けなのも、見苦しい。

頭がそれほど良くないことや知識が無いことは別にその人が悪いわけではないが、人間性が悪いのは大いに本人が責められるべき問題であり、到底助けてやろう、という気が起らず、セミナーで話していても私の時間ばかりか、他の参加者の時間の無駄になるような愚問しか振ってこない。

よって、他のジェントルな営利セミナーならお客さん扱いしてくれるかもしれないが、strong careerでは質問や発言を遮り、酷い時はベンチマークレポートの時点で参加を認めないか、当日の適当なタイミングで帰ってもらっている。




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