雇いたい!素晴らしい就活生の特長&帰ってくれ!!残念な就活生の特長とは?

雇いたい!素晴らしい就活生の特長&帰ってくれ!!残念な就活生の特長とは?

“どんな学生を雇いたいと思いますか”“優秀な学生って、どんな人ですか”について講師に伺いました。

よく、“どんな学生を雇いたいと思いますか”“優秀な学生って、どんな人ですか”とか聞かれるので、その対比を少し記しておこう。

素晴らしい就活性の特長:全体的な信頼感が強い

今までの長年の採用面接経験を振り返り、素晴らしい就活生は、やはりその後の入社後も素晴らしい活躍をしている。正直で責任感があり、他人をサポートするし、何を任せても結局、他の人に頼むよりよい仕事をして返してくれるのだ。その特徴をさらにいくつか書いてみよう。

まず、論理的で実績も特筆に値し、しかし謙虚で協調性を備えた人達である。賢いのは当然のことながら、思慮深く、謙虚で、他人をたてるので、周りの人をやる気にさせてくれる。

また、ビジョンも明確である。何がやりたいのか、今の時点での仮説でもいいので、深く考えた痕跡と自分の言葉で語る納得感がある。将来ビジョンと自己分析が繋がっており、自己分析は過去の具体例に裏付けされている。

そしてこれが最も大切なのだが、誠実なコミニュケーションが可能で、信頼感を吹き込んでくれる。作為的でなく義理堅く、礼儀と尊敬を示して大人社会からの覚えめでたさも良い。

質問も面白く、こちらの頭を刺激してくれる。私にHPや他のサイトで乗っているような初歩的な質問はせず、相手だからこそ答えられる、絞った面白く意義深い質問で更に私をImpressする。

総じて言えばこんなところである。 いま頭の中で数人の同僚や後輩を思い出して書いているのだが、面接のときに感じた”この人は間違いない”という確信は、職場で、そして転職後の他の職場で、さらに強められている。

これら全ての要素を一言でいえば”全体的な信頼感”ということになるのだろうが、面接のときに強い信頼感を出している人(これは演技で出そうとしても無理なため)は、将来長きにわたってビジネスで活躍している人が多い。

残念な学生とは:傲慢で賢ぶっていて、”この人を助けたい”という気持ちを決して起こさせない

逆に駄目なのは、上の反対なので書くこともないが、加えていくつかの要素を言えば、実績もないのに自分のこと、論理的でコミニュケーションがあります、とか長ったらしくアピールしてくる。

話し方は落ち着きが無く、不遜な態度で周囲を馬鹿にする。それを隠そうと笑顔で面接官には下手に接しても、グループディスカッションや気を抜いた時に、本質的にうぬぼれた失礼な人間性が吐露されてしまうような人達だ。こちらを利用しよう、というのが透け透けなのも、見苦しい。

頭がそれほど良くないことや知識が無いことは別にその人が悪いわけではないが、人間性が悪いのは大いに本人が責められるべき問題であり、到底助けてやろう、という気が起らず、セミナーで話していても私の時間ばかりか、他の参加者の時間の無駄になるような愚問しか振ってこない。

これらの要素を一言で言うと、”仕事を任せられない”オーラを四方八方に発散させてしまっているのだ。学校でのテスト勉強と異なり、仕事は賢いが傲慢で周りに支援され得ない人より、勉強できないが愛すべき存在で周りの支援を得られる人の方が、よっぽど価値を生む。

結局のところ、”この人を助けたい!”と思わせる可愛げがあることが大切であり、最後「結局のところ、一緒に働きたい気持ちになるかどうか」で合否がわかれるのである。

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