コンサル ⇒ モルガンスタンレーのケース
帰国後に入社しましたコンサルティングファームにおいては、中期経営計画策定という戦略領域から、営業改革等の業務改革領域、及び内部統制の構築といった様々なプロジェクトを経験しています。
上記のプロジェクト経験により、現段階ではM&Aプロセスの一部である事前精査（デューデリジェンス）において貢献出来ると思います。
また、様々な業界知識も役立つと思います。
更に、様々なプロジェクト経験により身につけたコンサルティングスキルは、M&Aアドバイザリーとしてクライアントの経営戦略に関して専門的なアドバイスを提供する上で、必ず役立つと思います。
今後は、M&Aに関する知識を積極的に学び吸収していくことに努力を惜しみません。
今までの経験で培われた知識や粘り強く考え抜くという姿勢と、向上心及び実行力は、貴社で働く上で大いに役立つと信じています。
更に、海外留学及びプロジェクト経験で身に着けたチームワークとコミュニケーション能力は、貴社のチームメンバーの信頼を得ることが出来ると確信しています。
貴社での経験を重ね、クライアントに信頼されるスペシャリストへと成長していきたいと考えています。
講師によるコメント
全体的には好印象の回答であり、真面目に向上心持って頑張ってくれそうな印象である。以下、各論に入ろう。
デューディリジェンスなどは外部のコンサル会社にアウトソースすることがほとんどなので、これはあまりアピールしてもたいした加点にならないだろう。ただ、コンサルの使い方や、コンサルレポートのどこが適当かを見抜く力は、コンサル出身者ならではの勘所は聞くことだろう。（実際、無理やりロジック繋ぐために、苦しいチャートを入れ込んでいたりすることも少なくないので）
これは私見だが、「中期経営計画策定という戦略領域から、投資銀行で扱う財務戦略を顧客企業の中期戦略、長期戦略全体の中で位置づけた議論ができるので、その意味での洞察はあると思います」というストーリーを、ご自身の経験から具体的に作ったほうが “あなたの強み”を聞かれた際により焦点があっていると思う。というのもMAをするときは、それを経営陣が投資家に説明するとき、中計と絡めて説明しなくてはいけないからだ。
同様に、プロジェクト経験により身につけたコンサルティングスキルが、、、、のくだりも、氏にとっては戦略的強みになるので、具体的に強調できるようストーリーをつくって面接に望むことが望ましい。ここはおそらく、”チームで働く協調性””一緒に働きたいと思われる誠実で責任感ある人柄”をアピールするのが望ましい。（逆にそうでないのなら、業界を間違っている可能性が高いので再考が望ましい。）
最後の三行は、抽象的でありきたりであるため、私（ちなみに投資銀行のIBD経験があり、面接官もしていた）は“またか、、、”と思ってしまうが、”信頼感の強さ”が面接の全体でみられているのは確かである。（むしろこれがイチバン重要な要素だったりする。）
とにかく投資銀行は、”働き方改革”で少しマシになってきたとはいえ、依然としてハードワークで攻撃的な上司も結構いるだけに、チームワーク、協調性がいかに優れているかを示すエピソードで“性格面での従順性、協調性、問題が生じたときの解決の仕方”という投資銀行が必ずテストしたがるトピックに関してストーリーを作られることをお勧めしたい。
