PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明～仕事がデキる人の特徴とは？

PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明～仕事がデキる人の特徴とは？

プライベートエクイティ転職後に、社内で”評価”される人は、どのような人なのでしょうか？逆に内心馬鹿にされている人は、何をしているのでしょうか？プライベートエクイティ転職後に活躍し、パフォーマンスレビューで高い評価を受けるには、そもそも「どのようなポイント、評価軸」で評価されるのか、その物差しを知っておく必要があります。以下では明示的なモノサシと、暗黙のモノサシの双方を一部抜粋して紹介いたします。（写真はプライベートエクイティ転職徹底対策テキストより抜粋）

PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明仕事がデキる人の特徴とは？

プライベートエクイティに第二新卒で転職すると、たいていアソシエイトスタートです。そこから3年後にディレクター、4年か8年後にパートナーに上がるには、各ファームのパフォーマンスレビューの基準に沿った行動指針を示す必要があります。

では、...

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PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明～仕事がデキる人の特徴とは？

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