プライベートエクイティ転職後に、社内で”評価”される人は、どのような人なのでしょうか？逆に内心馬鹿にされている人は、何をしているのでしょうか？プライベートエクイティ転職後に活躍し、パフォーマンスレビューで高い評価を受けるには、そもそも「どのようなポイント、評価軸」で評価されるのか、その物差しを知っておく必要があります。以下では明示的なモノサシと、暗黙のモノサシの双方を一部抜粋して紹介いたします。（写真はプライベートエクイティ転職徹底対策テキストより抜粋）