PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明~仕事がデキる人の特徴とは?

PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明~仕事がデキる人の特徴とは?

プライベートエクイティ転職後に、社内で”評価”される人は、どのような人なのでしょうか?逆に内心馬鹿にされている人は、何をしているのでしょうか?プライベートエクイティ転職後に活躍し、パフォーマンスレビューで高い評価を受けるには、そもそも「どのようなポイント、評価軸」で評価されるのか、その物差しを知っておく必要があります。以下では明示的なモノサシと、暗黙のモノサシの双方を一部抜粋して紹介いたします。(写真はプライベートエクイティ転職徹底対策テキストより抜粋)

PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明仕事がデキる人の特徴とは?

プライベートエクイティに第二新卒で転職すると、たいていアソシエイトスタートです。そこから3年後にディレクター、4年か8年後にパートナーに上がるには、各ファームのパフォーマンスレビューの基準に沿った行動指針を示す必要があります。

では、プライベートエクイティという仕事内容・業務内容の文脈で、PE案件を発掘し、PE投資を実践する中で「仕事ができる」と評価される人は、どのような特徴を有しているのでしょうか?

そのポイントを解説します。

.有力パートナーに気に入られている

いきなり元も子もないのですが、なんだかんだ言って、これはマッキンゼーだろうとゴールドマンだろうと、あらゆるプロフェッショナルファームの実態と同じ暗黙のルールです。

PEファームでも、有力パートナーがパフォーマンスレビュー会議で推してくれるかどうかで、その進退が決まります。

普通のパフォーマンスでも、創業パートナーが内心貴方を嫌っていたらパートナー会議で解雇されますし、...

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