PEファンド転職後のパフォーマンスレビュー基準説明仕事がデキる人の特徴とは?
プライベートエクイティに第二新卒で転職すると、たいていアソシエイトスタートです。そこから3年後にディレクター、4年か8年後にパートナーに上がるには、各ファームのパフォーマンスレビューの基準に沿った行動指針を示す必要があります。
では、プライベートエクイティという仕事内容・業務内容の文脈で、PE案件を発掘し、PE投資を実践する中で「仕事ができる」と評価される人は、どのような特徴を有しているのでしょうか?
そのポイントを解説します。
.有力パートナーに気に入られている
いきなり元も子もないのですが、なんだかんだ言って、これはマッキンゼーだろうとゴールドマンだろうと、あらゆるプロフェッショナルファームの実態と同じ暗黙のルールです。
PEファームでも、有力パートナーがパフォーマンスレビュー会議で推してくれるかどうかで、その進退が決まります。
普通のパフォーマンスでも、創業パートナーが内心貴方を嫌っていたらパートナー会議で解雇されますし、...