東京大学教養学部 Sさんより質問
夏のインターン応募においてエントリーシートで落ちた会社があったのだが、それはエピソードのレベル自体が低いのか、または表現力の問題なのかどちらだと考えますか？
講師からの回答
エントリーシートの中身を見れていないのでわからないのですが、エントリーシートの典型的な失敗パターンを記します。
よくある失敗
① ５つも６つもエピソードを披露して、面接で本当に凄いトピックに話が誘導できず、実は出来心で書いてしまった大したことない話題に面接が支配されることです。
面接は話の題材をエントリーシートに求めて展開されますので、あまり触れられると困ることを書いて自爆してはいけません。
自分が一番触れて欲しい話題を深堀りして、つきつめて書くことが貴方にとって有利になります。（なにせ、ご自身が一番語れるトピックに面接を誘導できるのですから。）
②アンサーファーストになってなくて読む気がしないエントリーシートです。
③次に、“コミニュケーション能力”とか、“社会に貢献したい”とか、“人の役に立ちたい”とか、“お客様の笑顔が見たい”とか、とにかく抽象的で一般的でしらじらしいケースです。
エントリーシートは面接官を誘導するもの
エントリーシートは諸君にとって戦略的資産です。
なぜなら、面接官はそのエントリーシートの高々５００字とかに書いてある中からみなさんに質問することが多いので、面接の質問を、諸君が一番聞いてほしいことに誘導する“面接誘導シート”だったりするわけです。
なのに、つまらないことをいっぱい書いてしまって、そこを突っ込まれて自爆する人が多いのは残念です。
とにかく深掘りして相手を感心させられる上、その会社での強みに繋がるテーマを一つか二つ深掘りしたら、面接官はそのテーマに関して質問せざるを得ないので、面接の３０分間を極めて有利に過ごすことができます。
この点を踏まえて、戦略的に優先順位をつけて、焦点を絞った深みのあるエントリーシートを書きましょう。
参考）
なお、ライバルはNPOで社会人２００人率いてフィリピンに植樹してゴールドマンサックスリーダーシップアワード貰いました、とか稲の遺伝子の研究で英サイエンス誌に掲載されました、とか数学オリンピック金メダルでしたとかがゴロゴロいるので、具体例がしょぼい時は、そこからの教訓や哲学的なレベルでの話で是非貴方の強みをアピールしたい。
（尚、強みとは、その会社の業務に繋がる強みでなければ意味がないことをお忘れなく。）
