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Q&A

「Q&A」記事一覧

グループディスカッション大成功の3大パターンと、留意したい5大要素
グループディスカッション大成功の3大パターンと、留意したい5大要素
投資銀行、コンサルの選考で重要なのが、グループディスカッション。グループディスカッションは面接官からどのように見られているのか、またどのように立ち振る舞うのが良いのか、という東大工学部の学生さんからの質問に答えます。要するに①他人の知を引き出し ②全体の雰囲気を協調的に盛り上げ ③意見を押し通し野ではなく、全体の視点とインプットをまとめた集合知を効果的に産み出せることを示すことが重要になります。
小規模戦略コンサルファームの、4大メリットと、4大悲哀とは?
小規模戦略コンサルファームの、4大メリットと、4大悲哀とは?
BCGやマッキンゼーのような大規模ファームと、小規模ファームを比べた場合のメリット・デメリットについてStrong Career講師がご紹介します。コンサルファームなのにいつまでも小規模で成長できないファームって、大丈夫なのでしょうか?
コンサル業界の激変(環境・労働条件)と、評価方法、そしてコンサル後の政界進出!
コンサル業界の激変(環境・労働条件)と、評価方法、そしてコンサル後の政界進出!
コンサルティングファーム間の違いはどのようなものなのでしょうか?コンサル業界はどう変わっていくのでしょうか?コンサル業界のブラック体質はどう変化しているのでしょうか?コンサルタントはどのようにして評価されるのでしょうか?コンサルティング業界で身につけられる能力とは、どのようなものでしょうか?またポストコンサルキャリアで政治転身の道程はあるのでしょうか?以下に解説致します。
講師Q&A 「企業再生プロフェッショナルにつながるキャリア設計とは?」
講師Q&A 「企業再生プロフェッショナルにつながるキャリア設計とは?」
企業再生のプロフェッショナルになりたい、ファーストキャリアはどの業界にいけば良いか、という京都大学大学院の方のご質問に、Strong Careerがお答えしました。
専攻がコンサルと100%無関係!?~コンサル面接対策に今からできる4方策
専攻がコンサルと100%無関係!?~コンサル面接対策に今からできる4方策
大学の専攻が、コンサルに必要なスキルと合わない。また面接前に今からできることを知りたい~このような質問は毎年頻繁に弊社に寄せられます。専攻と志望先などほぼ無関係であるというのは他コラムでも述べていますが、いまからコンサル面接対策にできること、その長期オプションと短期オプションを4つづつ述べます。
聴いた途端即アウト!?最低就活質問6パターン~外資コンサル金融懇親会でバレル!
聴いた途端即アウト!?最低就活質問6パターン~外資コンサル金融懇親会でバレル!
企業セミナーや懇親会、面接時に社員に対して質問をする時間がもうけられます。聴いた途端、一発アウトな”つまらない質問6パターン”とはどのようなものでしょうか?Strong Careerの見解を申し上げます。
外資金融キャリア相談「自分の適正と仕事のやりがい、どちらを優先すべきか?
外資金融キャリア相談「自分の適正と仕事のやりがい、どちらを優先すべきか?
仕事を選ぶ上で、「やりたい仕事」と「自分に合う仕事」がマッチしないことがよくあります。適正とやりがい、どちらを優先するかは、キャリアを決める上で非常に重要で難しい問題です。
戦略コンサルと投資銀行の、シンプルすぎる、たった2つの本質的違いとは?
戦略コンサルと投資銀行の、シンプルすぎる、たった2つの本質的違いとは?
金融面を担うコンサルはどのような役割・業務を行うのでしょうか。投資銀行との違いはなんでしょう。本質的にはビジネスモデルの違いに関連付けられます。金融機関は買収やトレード実行に対してフィーを得ますが、コンサルは時間チャージです。したがって、その案件に投資すべきかどうかや、投資した後にどう価値を上げるかは、コンサルの仕事です。また根本的には、株主が客なのか、事業会社が客なのかという違いも指摘できるでしょう。
企業再生キャリアにつながる、ファーストキャリアの3大パターンとは?
企業再生キャリアにつながる、ファーストキャリアの3大パターンとは?
将来、企業再生に関わりたいという方で、コンサル・投資銀行を志望される方がよくおられます。企業再生のビジネスモデルを踏まえて、そのお悩みにStrong Career講師がお答えします。
ホラを吹き厳禁!コンサル・外銀エントリーシート/職務経歴書大失敗の4大パターン
ホラを吹き厳禁!コンサル・外銀エントリーシート/職務経歴書大失敗の4大パターン
コンサルでエントリーシートで失敗落とされる方は少なくないでしょう。そんなエントリーシートの典型的な4大失敗ポイントとは、①エピソード多すぎて的を絞れない ②課題に対する答えがなかなか出てこない ③抽象的で空虚なポイントが羅列されるが、裏打ちとなる具体的経験がない、そして④大ぼら吹いているのが一発でバレている、の4点です。エントリーシートは基本的に、面接で深堀してほしい”餌”を巻いておくことが戦略的に重要です。
ポストコンサルキャリア~コンサルから資産運用会社へ転職の3大面接ポイント
ポストコンサルキャリア~コンサルから資産運用会社へ転職の3大面接ポイント
コンサルは意外と、財務諸表が読めなかったりするものです。バイサイドの金融機関の面接では、市場コンセンサスと貴方の予測の違いに関し、株価に影響を大きく与えるポイントを簡潔に論じましょう。なおPLのみならず、BS, CFに関しても論じましょう。
リストラだらけの外資に入るメリット・デメリットとは?
リストラだらけの外資に入るメリット・デメリットとは?
リストラという点では日系の方が少なく安定的である。しかし、日系と外資の差は縮まっており、単に外資・日系という軸ではなくプロジェクト、チーム、給与水準、自身のビジョンという要素から本質的に考えるべきである。
外資コンサル面接の「話し方」で注意すべき、仕事でも使えるシンプルな3ポイント
外資コンサル面接の「話し方」で注意すべき、仕事でも使えるシンプルな3ポイント
コンサル面接で、どのような話し方が好まれるのでしょうか?論理的であることは足切りレベルの基本であり、それ以上にそもそも信頼感を醸し出すか、また人好かれするかどうかも重要な要素です。日多少非論理的でも、信頼感があり可愛げのある人のほうが、結局のところ仕事を取ってくるものですし、社内人間関係も良好なことが多いからです。コンサル面接の話し方に限らずあらゆるビジネスの現場で、この3ポイントを頭の片隅に留めておきましょう。
企業再生のプロを目指す人の、就活・転職4パターン
企業再生のプロを目指す人の、就活・転職4パターン
企業再生に携わる仕事がしたいときに、どのようなキャリアが最適なのか。投資銀行、戦略コンサルタント、商社、不動産等、各キャリアが企業再生にどう活かされるか。早稲田大学の学生会員の方から、問題意識溢れる、準備万端の質問を頂きました。
マッキンゼーVS野村総研、離職率の違いと3大比較ポイント
マッキンゼーVS野村総研、離職率の違いと3大比較ポイント
外資コンサルか日系コンサル、どちらに行くべきかというキャリア相談は20年連続毎年ある質問の一つです。ただ、外資と日系を安直に比較するのはお勧めできません。外資系にも多様なカルチャーのファームがあり、日系も同様だからです。ではより具体的に、外資コンサルトップのマッキンゼーと日系コンサルトップの野村総研を比べると、何が意味ある違いになるでしょうか。けた違いの離職率、グローバルブランド力の違い、そしてパフォーマンスに連動して上がる給料と、パフォーマンスにかかわらず年功で上がる給料。以下詳細を論じます。
コンサル地頭と外銀地頭の違いとは?~地頭の良さ3パターンと、重要な2つの要素
コンサル地頭と外銀地頭の違いとは?~地頭の良さ3パターンと、重要な2つの要素
地頭とは、定義が一定ではないだけに、自分の目線の高さがもろに出てしまいます。また業界によっても、最も活躍できる人の「頭の特性」は異なります。単なる論理的思考能力や記憶力など、受験勉強で測れるものは、地頭の一部にすぎません。学歴や職歴で測れない、企業にとって最も重要な「地頭の特性」とはどのようなものでしょうか?それらは、どのように自己鍛錬できるのでしょうか?以下にそのポイントを、解説します。
コンサルや外資金融に限らず、トップ企業が雇いたい新卒学生3大ファクターとは?
コンサルや外資金融に限らず、トップ企業が雇いたい新卒学生3大ファクターとは?
いわゆるトップスクールから何百、何千というアプリケーションを受ける人気企業。これら企業の採用担当者は、どのようなポイントで人材を選抜しているのでしょうか。変化の激しい2020年代、デジタル化やコロナ対応、テレワーク対応、新しい働き方改革など様々な波が押し寄せていますが、必要なのはズバリ、変化に対応する学習特性に加え、どんな企業でも求められる基本的な3大資質です。その内容を解説していきましょう。
外資系投資銀行で求められる資質10大パターンとは?適性が無いなら受けてはダメ!
外資系投資銀行で求められる資質10大パターンとは?適性が無いなら受けてはダメ!
外資系金融機関の投資銀行部門など、適性のある人材の10大ポイントを記載します。
コンサル入社後、モティベーションが長続きせず後悔する3大パターンとは?
コンサル入社後、モティベーションが長続きせず後悔する3大パターンとは?
コンサルの特殊な立ち位置から、職業への動機を継続できるか、という不安に答えます。
面接では笑え!スマイルが激変させる、緊張就活生の印象と内定確率
面接では笑え!スマイルが激変させる、緊張就活生の印象と内定確率
魅力的なレジュメで、書かれている内容も誠実さと優秀さがにじみ出ているのに、会った途端「こりゃだめだ!」という就活生は、たくさんいらっしゃいます。日ごろはフレンドリーで明るくいい人なのでしょうが、面接になった途端、自然な笑顔が消えてしまう人たちです。笑いましょう。もちろん、面接で爆笑されても困りますが、適度なスマイルでアイスブレークすることは、面接に限らずビジネスで非常に重要なのです。マック〇〇さんではないですが、口角を上げて、スマイルッ!!
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