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Q&A

「Q&A」記事一覧

講師Q&A  「グループディスカッションはどう立ち振る舞えば良い?」
講師Q&A  「グループディスカッションはどう立ち振る舞えば良い?」
投資銀行、コンサルの選考で重要なのが、グループディスカッション。グループディスカッションは面接官からどのように見られているのか、またどのように立ち振る舞うのが良いのか。
講師Q&A 「小規模コンサルファームのメリット・デメリットとは?」
講師Q&A 「小規模コンサルファームのメリット・デメリットとは?」
BCGやマッキンゼーのような大規模ファームと、ADLのような小規模ファームを比べた場合のメリット・デメリットについてStrong Career講師がご紹介します。特に、 大規模ファームと小規模ファームに受かって、あえて小規模ファームを選ぶことのメリットはどこにあるのか、という点について解説します。
講師Q&A 「コンサルファームの違い・評価・変化・政治への転身は?」
講師Q&A 「コンサルファームの違い・評価・変化・政治への転身は?」
東京工業大学の方からのご質問で、コンサルティングファームで政治に関わることは可能か。その後の政治へのキャリアパスはありうるか。この質問に対して、Strong Careerの講師が回答します。
講師Q&A 「企業再生プロフェッショナルにつながるキャリア設計とは?」
講師Q&A 「企業再生プロフェッショナルにつながるキャリア設計とは?」
企業再生のプロフェッショナルになりたい、ファーストキャリアはどの業界にいけば良いか、という京都大学大学院の方のご質問に、Strong Careerがお答えしました。
自分なんかが入れるの!?「専攻がコンサルと関係ない場合どう臨むべきか?」
自分なんかが入れるの!?「専攻がコンサルと関係ない場合どう臨むべきか?」
大学の専攻が、コンサルに必要なスキルと合わない。この場合どのように選考を進めていけばよろしいのでしょうか。Strong Careerに寄せられた大阪大学の方のお悩みに対する回答をご紹介します。
採用懇親会でダメな質問とは?~一目置かれる質問、避けるべき質問の境目
採用懇親会でダメな質問とは?~一目置かれる質問、避けるべき質問の境目
企業セミナーや懇親会、面接時に社員に対して質問をする時間がもうけられます。他の人と比べて、一目置かれるような質問をするためにはどのように考え、行動したら良いのでしょうか、Strong Careerの見解を申し上げます。
「適正とやりがい、どちらを優先すべきか?」
「適正とやりがい、どちらを優先すべきか?」
仕事を選ぶ上で、「やりたい仕事」と「自分に合う仕事」がマッチしないことがよくあります。適正とやりがい、どちらを優先するかは、キャリアを決める上で非常に重要で難しい問題です。
講師Q&A 「金融面も手がけるコンサルの業務は?」
講師Q&A 「金融面も手がけるコンサルの業務は?」
どのコンサルファームにも、金融部門や財務部門が存在します。金融面を担うコンサルはどのような役割・業務を行うのでしょうか。投資銀行との違いはなんでしょう。京都大学大学院の方からのご質問にお答えします。
講師Q&A 「企業再生に最適なファーストキャリアは?」
講師Q&A 「企業再生に最適なファーストキャリアは?」
将来、企業再生に関わりたいという方で、コンサル・投資銀行を志望される方がよくおられます。企業再生のビジネスモデルを踏まえて、そのお悩みにStrong Career講師がお答えします。
金融志望動機:貧乏な弱者を増やしたくない!!社会格差を埋める金融の在り方とは?
金融志望動機:貧乏な弱者を増やしたくない!!社会格差を埋める金融の在り方とは?
金融は格差を拡大させる一方で、そこで得たスキルを用いることで、格差問題に有効に取り組んでいけないか、金融に興味はあるが貧富の格差を拡大させる仕事はしたくない、という東京大学の方の質問に対して、Strong Career講師が所見を述べます。
講師Q&A 「エントリーシートで落ちたのですが、原因は何でしょうか」
講師Q&A 「エントリーシートで落ちたのですが、原因は何でしょうか」
投資銀行・コンサルでエントリーシートで失敗落とされる方は少なくないでしょう。そんなエントリーシートの典型的な失敗例と改善策をご紹介します。
株価の議論なんて私できません!?「コンサルからバイサイドの資産運用会社転職」
株価の議論なんて私できません!?「コンサルからバイサイドの資産運用会社転職」
バイサイドの金融機関の面接では、市場コンセンサスと貴方の予測の違いに関し、株価に影響を大きく与えるポイントを簡潔に論じましょう。なおPLのみならず、BS, CFに関しても論じましょう。
講師Q&A 「リストラのある外資に入るメリット・デメリット」
講師Q&A 「リストラのある外資に入るメリット・デメリット」
リストラという点では日系の方が少なく安定的である。しかし、日系と外資の差は縮まっており、単に外資・日系という軸ではなくプロジェクト、チーム、給与水準、自身のビジョンという要素から本質的に考えるべきである。
講師Q&A 外資コンサル面接対策:「志望動機は論理か熱意か?」
講師Q&A 外資コンサル面接対策:「志望動機は論理か熱意か?」
面接は論理だけではなく、人間味のある信頼関係構築も大事である。面接官も人間であり、情報だけでなく、感情レベルで信頼関係を築けた方が、一緒に働きたいと感じてくれる。
講師Q&A 「ジョブに受かったら、何に注意すべきですか?」
講師Q&A 「ジョブに受かったら、何に注意すべきですか?」
Job(インターン)は採用とは関係ないとはいうが、当然選考過程である。その過程で学生の人格、リーダーシップ、コミュニケーション能力等の評価をしている。つまり、頭の良さだけでなく、広義の仕事能力が問われているのである。
講師Q&A 「企業再生・ターンアラウンドマネジャーを目指すには?」
講師Q&A 「企業再生・ターンアラウンドマネジャーを目指すには?」
企業再生に携わる仕事がしたいときに、どのようなキャリアが最適なのか。投資銀行、戦略コンサルタント、商社、不動産等、各キャリアが企業再生にどう活かされるか。
コンサルで重要な地頭とは?「地頭が良い人になるにはどうしたらよいのか?」
コンサルで重要な地頭とは?「地頭が良い人になるにはどうしたらよいのか?」
物事の抽象的な法則を意識することは地頭のトレーニングになる。もっとも、求められる地頭の良さは職種によって異なる。そして、社会人では実は頭の良さよりも「信頼」に基づくリーダーシップやチームワークが重要である。
講師Q&A 「企業が新卒学生に求めるものは何か?」
講師Q&A 「企業が新卒学生に求めるものは何か?」
同じ学生であってもトップクオリティの志望者と平均的志望者の差は雲泥である。また、賢いから良いというわけではなく、総合的に言えば、結局は面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらうかに尽きる。
適正無いなら受けてはダメ!!「投資銀行で求められる資質」
適正無いなら受けてはダメ!!「投資銀行で求められる資質」
投資銀行受けするかは、リスクをとれて、他の人がする分析をちゃんとした上で、プラスアルファの面白い切り口から独自のストーリーを語れるかである。また、仕事の8割はセールスの人と仲良くやりつつ、一緒に機関投資家にサービスして喜ばせることであることも忘れてはならない。
心配・不安だらけ!「コンサルの特殊な立ち位置」で、動機が長続きしなくて転職?
心配・不安だらけ!「コンサルの特殊な立ち位置」で、動機が長続きしなくて転職?
コンサルの特殊な立ち位置から、職業への動機を継続できるか、また新卒で入ってどれほど業績を上げられるかという不安に答えます。
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