コンサル入社後、モティベーションが長続きせず後悔する3大パターンとは?

コンサル入社後、モティベーションが長続きせず後悔する3大パターンとは?

コンサルの特殊な立ち位置から、職業への動機を継続できるか、という不安に答えます。

東京工業大学 Hさんより質問

進路に関して不安に思うのが、コンサルティング志望ではあるが、その職業が自分のキャリアとしてどういった位置づけになるのか?ということです。

もちろん自立したビジネスパーソンになりたいということと、社会でファシリテーターとして活躍し、様々な業務の知見を得たいという目的がありますが、変化が激しい社会状況で、そういった立ち居地を維持していくことの動機がどこまで続くのかということは志望する中での悩みです。

また、コンサルティング業界には、新卒からも、中途採用からも採ることもあり、一つの職業をある種専門的に何年間かやられた方が入ってきて、活躍しているという現状も鑑みると、新卒として、この業界に入って、どれほどの業績をあげられるかという不安と、自分の視野を広げる手段をどのように構築していくのかというノウハウ面の心配があります。

講師による回答

いい質問である。端的に答えれば、その動機が続かなくなるから、ないし知見を得るだけでなく実行したい(結局、実行しないと真に実践的な、血となり肉となりアクションに繋がるレベルの知になりにくいため)という動機が生じるため、数年で転職する人が多いといえよう。

二つ目の質問だが、入社直後の新卒の役割は中途で入ってくる人と違うのでご心配なさらず。様々な産業を最初の数年は経験できるので視野は広がるが、その後ジェネラリストパスか、産業特化型に大規模戦略ファームであればキャリアパスがわかれることが多い。

なお東京工業大学という生真面目な人が多い大学の性格が出ているのか、あなたは極めて心配性で、不安と心...

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