プライベートエクイティ採用の条件:転職者の特長

プライベートエクイティ採用の条件:転職者の特長

プライベートエクイティ業界の転職者を採用する上で最も重要なのは、長期的に共に働けるか、カルチャーとフィットするかという信頼感の有無です。

プライベートエクイティ採用の現場より転職者の特長分析


プライベートエクイティファンドに採用される人は、MBBといったコンサルトップファームで活躍し(単にいただけではなく、活躍したスター選手であることが多い)、ないしゴールドマンサックスなど投資銀行のMA部門で、同期の花だったような人、他には大手弁護士事務所出身の弁護士だったり、というパターンが多いです。


他のプライベートエクイティファンドからの転職ケースもありますが、他のPEファンドから採用するのは、実はパートナー同士が遠慮して嫌がったりします。(というのもこの業界は人間関係が密接で、時に競合だが時に共同投資家、時に投資先を他のファンドに売ったりと、関係を一部でこじらせると多方面に問題が及ぶため。)


なおファームによっては一番下のアソシエイトからしか採用しないところもあれば、ファームによってはいきなりパートナー採用のところもあります。これは各会社のカルチャーと方針によるところが多いです。なおパートナー候補として転出するのは、ファンドレイズのタイミングでパートナーに昇進できなかった人が、憤慨して他社に流出するケースです。(たいてい、次のファンドの資金調達が終わった段階で、パートナー昇進が決まるため。)


会社のカルチャーフィットと人間的な信頼感が何よりも大切

ちなみにプライベートエクイティファンドは、一度資金調達すると10年以上のお長いお付き合いになるため、チーム同士のフィットが重要です。このため、長らく一緒に働いてきたチームかどうかが投資家にも重視されます。よって、投資銀行のように人の出入りが激しく、解雇と採用を短期間で繰り返すと、投資家が”チームが安定していない”と懸念するので、「一度採用したら長年一緒に働けるかどうか」という、長期的な信頼感が非常に重視されます。


コンサル出身者、投資銀行出身者にとって大人気のプライベートエクイティファンドですが、経歴や過去の経験だけでなく、長期的に一緒に働けそうかどうか、山あり谷ありの10年に及ぶ付き合いを一緒にできそうか、自社のカルチャーにフィットしそうかどうかという、長期的信頼感が転職者採用の時点で非常に重要になってくるのです。



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