投資銀行各社 リクルーティング・セミナーの欠点

投資銀行各社 リクルーティング・セミナーの欠点

投資銀行のリクルーティングセミナーは、人事担当者・面接担当者が完全に”振り付け”されているので、気を付けましょう。

投資銀行のセミナーに行って、あなたが得る情報は大抵次の三つ。

“うちはウォールストリートで最もホットな投資銀行で、人もユニークだしやさしい人が多い。他はみんなアグレッシブすぎて、なんだか軍隊みたいだ”

“仕事の内容?ああ、何千億もの企業を合併したり、日本の大企業をニューヨークに上場させたり・・・さまざまな資金調達の手助けをするのが仕事だよ。”

“そうだな、うちはゴールドマンみたいな大所帯ではないから、これからフランチャイズを立ち上げていく責任/裁量の大きさがウリかな。”

初回のセミナーでは目を輝かせて聞いているあなたも、3社目くらいからはいいかげんにげんなりする。いずれも表層的なウワッツラに過ぎず、あなたが知りたい詳細レベルの情報は入ってこない。(それもそのはずで、バンカーは全て、人事部から“優しく、ジェントルで魅力的な会社、というイメージを与えてください”と指導されているのだ。

私も採用側にいるときは、「ウチほどユニークで上り調子のホットなバンクは無いぞ! 君は本当に優秀な空気が満ち溢れているから、ウチみたいな会社が一番合うはずだ。一緒に何千億もの企業をくっつけて、清原の3倍のボーナスを貰おうじゃないか!!」と吹き込んだりもする。

しかし、実際受ける側のあなたが知りたいのは

1. 日常に自分がするだろう詳細な業務内容であり、 2. 他の投資銀行/他の部門に比べた実質的な違い(=仕事をする上での違い)はどこにあるかであり 3. この業界で働けば海外勤務/海外研修を含めどのような勉強ができるかなのだ。

社会人生活を目の前にして、果たして自分の向上心を満たしてくれる職場か、そして人間らしく休める職場か、この会社に入ってどんな点を後悔しているか、などなど、新卒特有の疑問に正直に答える会社はほぼ無い。

2. の各ハウス(ちなみに投資銀行のことを、業界人は”ハウス”と呼んでみたがる。長年のバンカーが言うと許せるのだが、入行一年目で使うのは、”寿司をはじめて食べる外国人がしょうがをガリ、というのと同じ恥ずかしさ”が漂う)間の違いや、?の業務での学習ポイントなどは当日のセミナーで話そうと思うが、日常の具体的な作業内容に関して、少し書いてみることにしよう。

次のコラムで実際あなたが入社してからの毎日を目に浮かべていただくために、より業務に落とし込んだモノガタリを一年目アナリストの視点で展開しよう。
(以下実例を元に登場人物/企業/地名を変更して記載されています。)

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