キーエンスからコンサル転職したがる人の特徴~キーエンスの是非6大パターンとは?

キーエンスからコンサル転職したがる人の特徴~キーエンスの是非6大パターンとは?

日本有数の高所得企業として知られるキーエンス。3年目で1000万を超え、長期的に活躍できれば2000万超えもザラの高所得企業。しかし反面、3年もたてば同じことの繰り返しに飽きて、成長カーブの鈍化を憂い、弊社に転職相談に訪れる方も数多くいらっしゃいます。キーエンスで得られることと、転職を考えるべき潮時に関して、以下に解説します。

高給を得ながら数年間営業を学ぶには最適:しかし下手すれば数年ごとに転勤を繰り返し、厳格に管理されて同じことの繰り返し人生に

.効率的に営業・セールスを学ぶことが可能

「最小資本と人で、最大の成果」「市場原理、経済原理に基づく判断」というキーエンスの企業カルチャーが徹底的に浸透し、センサーを多様なメーカーに販売する業務の中で、効率的な営業・セールスを学ぶことが可能です。

.くらいまでは投資銀行に迫る高給水準

キーエンスは利益率%という超ハイマージンと強固なバランスシートで知られています。

業界他社の倍以上、投資銀行やコンサルトップファームと比べても、(これら業界の千万、億を稼ぐスタープレーヤーを除けば)ほぼ同等の高い給与水準を獲得することができます。

入社年で万を超え、代で万超えがいくらでもいる高給企業です。

.日本企業にして実力主義無駄な飲み会・年功序列は一切なし

キーエンスは効率性を重視する企業カルチャーであるため、日本企業にありがちな年功序列や無駄な飲み会、無意味な研修の強制はまずありません。

年齢や経験に関係なく、...

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