2021年プライベートエクイティ転職機会が、控えめに言っても急増中の理由とは？
新年あけましておめでとうございます。今年もどうぞ、よろしくお願い申し上げます。
さて、2021年になりましたが、全体的に採用態度が冷却化する中、プライベートエクイティ業界は旺盛な採用需要を見せています。
その第一の理由は、エグジットが順調に進んだこと。実体経済の停滞にも関わらず世界的な金融拡大が続き、世界各国で株価が最高値を更新しました。結果的に上場を通じたエグジット機会が大きくなり、数多くのPEファームによる投資先企業が上場を果たしました。
また企業セクターも引き続きキャッシュポジションが潤沢で、M&Aによるエグジットも順調でした。PEファンドは仮に１０件投資して７０％ほどドライパウダーを消化しており、２つくらいはエグジットしていれば（目標リターンの２・５倍を達成しつつ）次のファンドレイズに行けることが多いものです。
そんな中、コロナ禍でファイナンシャルスポンサーを探す企業も増え、またＰＥファンドによる他のＰＥファンドへのセカンダリー案件も活発で、結果的にエグジットと投資が盛んであったことが、各ＰＥファームのファンドレイズを後押ししました。
ドライパウダーの増加に伴い、PEファーム各社が積極採用中
結果的にインテグラルが1238億、ポラリスが1500億、またCLSAキャピタル、カーライルなど、数多くのPEファームが、前のサイクルのファンドサイズを大きく上回る資金調達に成功しました。
ファンドサイズが大きくなると、マネジメントフィーも比例して増えるため、ＰＥファームのエコノミクスは大きく改善します。そこで各社は採用活動を活発化させているのです。
LBOローンの銀行貸し出し態度は旺盛で、バリュエーションは高まる局面であり、いささかＰＥバブルの様相を呈していますが、2021年という意味では急増したドライパウダー（投資していないファンド総額）を背景に、PE転職の機会は従来より豊富になっています。
LBOモデル（少なくともＤＣＦモデル）を回せ、エクセルワークが得意で、腰が低くて謙虚で投資先に可愛がられるタイプの30代前半までの方でＰＥ業界転職希望の方は、是非弊社にご相談ください。
適性が高いと判断させていただいた場合、数多くのPEファームとのリレーションシップを活かし、カルチャーフィットを重視した最適な機会を提供いたします。
