関関同立からのコンサル転職はありえるのか?

関関同立からのコンサル転職はありえるのか?

学歴と職歴がトップティアでないときのコンサル転職成功確率を高めるには、どのような方策があるのでしょうか?

御相談内容

職務履歴書および履歴書についてお伺いしたいです。 現在会社を退職し転職活動中ですが、戦略ファームへの転職を志しております。

一部の戦略ファームに関しては、既に書類に提出し通過の連絡のあるところもあれば 落ちているところもあります。


学歴的にも関関同立で勤めていた企業も超一流という 訳でもないのですが通過率を上げるためにはどのような工夫すれば通過しやすいでしょうか? よろしくお願い致します。 

講師からの回答:一流MBAでレジュメ向上か、志望企業内に人脈を築き面接に繋いでもらう

率直に申しまして、この状態ですとMBBなどのトップファームは無理でしょう。アクセンチュアなどは大量に採用するので、同志社出身の優秀な方で出世しているかたもいらっしゃいますし、一昔前ですと同志社→メガバンクで出世→外資転出で幹部にという著名人も何人か存じていますが、総じて狭き門となります。ただしセカンドティアの戦略ファームは、前職の内容と面接のパフォーマンス次第では入れる可能性もあります。

書類通過率を上げるために出来ることは、長期的には海外名門MBAなどでレジュメをアップするか、現職でコンサルとしての強みに共通するような実績をつくり早期に昇進して”認められている人材”であることをアピールするというのが考えられます。短期的には、もしレジュメ(学歴+職歴)が足切りレベルに達しているなら、書類選考率を高めるという意味では、希望企業の中に働いている友人・知人に口利きで面接に上げてもらう、というアプローチが多いです。カバーレターを充実させて、、という人も中にはいますが、総じて書類通過が微妙な人は、面接に進んでも内定に繋がる率が低いのが実態です。

既にいくつかのファームからは面接に呼ばれてらっしゃるとのことですので、他ファームに書類選考で通るように努力するより(学歴・職歴はあまり努力してなんとかなる問題でもない為)、既に呼ばれている面接対策に注力されることをお勧めいたします。今はコンサル業界が人手不足ですので、セカンドティアの戦略ファームであれば同志社出身で、、という人も何人もいらっしゃいます。


書類通過で苦戦している先にトライし続けるのは、可能性が低い

コンサルファームの中には「面白いじゃないかこいつ」という理由で面接で引き上げる人もいる(焼き肉屋の店長から某コンサルトップファームに入った人もいます)ので全く無理というわけではないですが、極めて稀なケースといえるでしょう。(もっとも、彼は焼き肉屋の前は海外の一流大学を出ていましたので、国際的な経験と語学能力が優れていたという強みがあったのですが)

ともあれ、セカンドティアでもコンサルファームに入ってレジュメを高めていくか、30前なら海外トップMBA留学を目指してレジュメを改善するか(国内のMBAは、行ってもクレデンシャルにはほぼならないので要注意)、既に面接に呼ばれている会社の面接対策に注力されることをお勧めいたします。

あとこれはご質問のスコープ外となりますが、率直に申しまして戦略コンサルはレジュメ的に非常に強い人たちがしのぎを削り、新卒から一流コンサルファームで修行してきた人がわんさかといる業界です。はたしてそこに飛び込んで比較優位を築けるかを再考し、ご自身なりの興味と強みを活かせる業界が他にないかも検討されることも、お勧めいたします。



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