外資系投資銀行、待遇急改善の背景

昨日、某大手米系投資銀行で数年目の若手の後輩と話したのだが、待遇改善に目を見張る。初任給のベースサラリーは900万に上がっており、サインアップボーナスを含めれば1000万水準となる。（ちなみにトレーダーなどのマーケットサイドでは初年度からパフォーマンスによってはボーナスも高いので、いきなり1500万スタートになったりする。）

二年目でボーナスにベースの100％とれれば、社会人2年目で年収が2000万水準になる。これは、有力IT企業やユニコーンベンチャーが1000万、2000万積んで有能な人材の採用に乗り出していることの結果であろう。

なお、労働時間の短縮も目覚ましい。ちょっとまえに労基の査察が入ったとかで、月間残業時間が45時間にキャップされているというのだ。この業界で月間残業時間45時間て、ほぼありえない短さなのだが、Good newsは、仕事に何の影響もないということである。というのもこの業界は伝統的に無意味な無駄作業が多かったので、それら無駄が削られるだけでコア業務の質には何も変化がないのだ。

結果的に、週に3日は9時に行って7時に変えるのが、インベストバンク一年目のアナリストのライフスタイルになりつつある。まぁ、ほとぼりが冷めたころにまた揺り戻しがあるかもしれないが、2000年初頭の、連日徹夜当たり前、インターンが過労死して経済紙に掲載される、という時代は完全に過去のモノとなっている。

よって、外資系金融機関をいま目指す方は、待遇面で一昔前の情報を鵜呑みにしないことをお勧めしたい。（もちろん、やりたいことが分からないならとりあえず給料が高い外資金融へ、という安易な発想に我々が大きく反対していることはここでも強調しておく。そういう保守的でつまらない人が大挙して押しかけたかため、総じてバンカーと話していても、あまり面白くない人が多いのである。）

重ね重ね、このご時世に投資銀行を志望される方は、一昔前のエリートモデルは崩壊し、他にいくらでも新しい刺激的なオプションがあることを重々理解したうえで、何を学び、何のためにこの業界を目指すのか、腹落ちしたうえで納得感の高い就職・転職活動を送られてほしい。