”やりたいこと”の具体的１点より、実現したい”価値観””状況”という抽象化が現実的に重要

就職や転職をするときに必ず聞かれる”志望動機”。

正直申し上げれば大抵は、本当にやりたいことなんてわからないか、無いものです。

特にまだ経験の幅が乏しい２０代前半で、絶対解決したい問題や何が何でも守りたい価値観など、無いかおぼろげな人が大半ではないでしょうか。

やりたいことが明確でないからと言って、自分を責める必要は１ミリもないのです。

人間はそもそも、「やりたいことなどない」動物

そもそも人間の歴史は”どのようにして食べ、子供を育てるか”だけを考える時代が700万年の人類の歴史の大半というかほぼ全部を占めます。

しかしここ2020年代になって、”豊かで暇な時代”が到来するにあたり、”何をやりたいのか”という、大きな問いを突き付けられるようになりました。

やりたいことのぼんやりとしたイメージはいくつかあるでしょう。ですがそれが本当にやりたいことなのかを考えると、わからないものですし、そもそも１００％フィットするやりたいこと一つを探すという問い自体に、無理があるともいえるでしょう。

仮に解決したい問題があっても、ひょっとすると”社会的価値観としてこれをやるのが望ましい”とインプットされているから無意識にそれを選んでいるだけかもしれません。

ビジョンややりたいことが明確に無いからと言って、自分を責めないでください。

自分が何をやりたいか、どのような価値観を大切にするかを考えるように求められだしたのは、普遍的な問いではなく、現代社会特有のエピステーメーなのです。

人生でやりたいことなど、無い！問題との付き合い方

それではキャリア選択に当たって、”自分はいったい何をやりたいんだ問題”には、どう向き合えばいいのでしょう？

第一に、”やりたいものなどないのが基本形”と、悟って見せるのも一案です。これは、無理やり”自分はこれをやりたいんだ！”と言い聞かせて後に違和感に苦しむより、健全だと思います。

この、”実はやりたいことなどない（キリッ！）”と受け入れた後で、”まぁしかたないから比較的やりたいことを探すか”とリラックスした気持ちで、”まぁまぁ好きなことをやってよしとする生き方”も、何も悪くないのです。

仕事はやりたいことではないけど、幸福はプライベート生活で実現、という人生もいくらでもあるのですから。

第二に、”やりたいことは不明だが、自分を置いておきたい状況を目指す”というのも重要なアプローチです。

つまり、何をするのかより、どんな人たちとどのような環境で働きたいのかを、志望動機の骨子の一つに持ってくるのも悪くありません。

だいたい、”やりたいこと”より”この人の為なら頑張れる””感謝してくれるなら頑張れる”みたいなモティベーションの方が、大きく多いものですからね。

（もちろん、自分が単なる承認欲求の奴隷になっていないか、注意することも大切ですが。）

同じ仕事でも、何をやるかより、誰とどのような環境でするかの方が、よっぽど満足度やパフォーマンスに影響を与えるものなのです。

第三に、なんといっても自分と仕事の”価値観のフィット”が重要になります。

会社や資本主義に”人間らしい価値””生きる価値””生きる意味”の実現を求めるように価値観がシフトした昨今、優秀な人や投資家を集めるためにも、”自分たちが重視する価値・世界観”を語り、共感してもらう必要性が増しているからです。

仕事をしていて一番虚しいのは、我ながら”この商品・サービスはあまり価値が無い”と思っているものを、無理やり自分と客を騙して売りつけることなのですから。