コンサル就活・転職相談　『アップオアアウト―退職理由は解雇が殆どか？』

新卒社員のうち、3年未満で退職する人の割合が多いと聞きます。その理由は、業務のハードさよりもむしろ解雇によるものであるという情報は正しいのでしょうか。 社員の退職の理由、またその後の再就職先などの情報を教えていただければと存じます。

一概には言えず、様々な要素で変わります。解雇に関しては、市場環境に依るところが多いです。10年前のリーマンショック当時は部門がそのまま吹き飛んだり、チームが半分になったりもしました。それでなくても、毎年定期的に組織の一部は新陳代謝の一環として解雇されていきます。

なお私が在籍した投資銀行では、大半は自発的にやめて行きました。しかしドットコムバブルの崩壊やリーマンショック等、節目節目で優秀な同僚が上司からの覚えがめでたくなかったために、不当とも思えるやり方で解雇されたのを見たことが有ります。 

しかしながら2018年現在は優秀な若手社員は売り手市場であり、仕事も忙しいので解雇はぐっと減っています。某コンサルティング大手のM社では毎年20人以上新卒が採用されますが、ここ数年では新卒で入った人で解雇された人はいません。これは一昔前を知る人にとって、大きな驚きで迎えられています。今は若手にとって売り手市場ですので、コンサルに入って解雇されるダウンサイドリスクより、キャリアアップして選択肢が増えるアップサイドリスクの方が大きいと思われます。

ちなみに業務のハードさは随分ましになり、勤務時間も人間らしさを取り戻すようになりました。といっても欧米オフィスのように8時になったら誰もおらず、2か月休暇があって、、という状況には遠く及びませんが、日本オフィスでもコンサル社員が実務経験のために1年間顧客先でエクスターンシップを経験する、という取り組みが最近は増えています。これは、「コンサルは実務経験を積めない」と揶揄されていた時代に比べると、歓迎すべき取り組みです。


なお、全く違う理由で辞める人も多いです。業務のハードさから半年そこいらで早期に見切りをつけ、比較的楽なバイサイドに移ったり、社内で有望視されるニューヨーク行の女性慣れしていない真面目な若手上司を捕まえて早々と結婚したり、コスメ会社に転職したり、持ち前の美貌を活かしてアナウンサーやモデルになったり、、と、早期に自発的に退職される方も結構いらっしゃいます。

最近感心するのは、「自分がやりたいことをやるために辞める」というミレニアル世代特有の辞め方、所謂「ミレニアル退職」です。この言葉は今勝手に作ったのですが、是非広めたい一言です。というのも、皆が羨むエリート企業で年収数千万の仕事を、「やりたいことがみつかった」という理由で、収入がなくなっても何分の１になっても、手放してしまうのです。

中には、「やりたいことを落ち着いて探すため」に、コンサルやプライベートエクイティの仕事を手放す若者が周囲に増えています。ベンチャーエコシステムが整いはじめ、シードマネー、エンジェル投資家が増えたことも背景にありますが、低コストで起業し、遠隔地にいる人が在宅で共同作業できるようになったことも大きな要因です。

ともあれ、一時期のように「退職理由は解雇がほとんど」というのも今は昔の話ですので、ご安心ください。アップオアアウトも適用されず、4年も5年もジュニアコンサルをしている人がいますがそういう人は自発的にいずらくなって辞めていくものであり、解雇されるケースはずいぶん稀になっているのです。