プライベートエクイティ転職の適正~アウトソースの鬼と”ふてぶてしい人”が勝つ!

プライベートエクイティ転職の適正~アウトソースの鬼と”ふてぶてしい人”が勝つ!

PEファンドが今一番ほしい人材の「本質的な資質」とは、一体なんであろうか。Strong Career編集チームメンバーが前職で勤めていた某大手PEファンドの創業オーナー社長が口酸っぱくいっていた「PE投資家の資質」について、解説する。

世の中には、面接が得意なひとはたくさんいる。同時に、面接ではそこまでぱっとしなかった、もしくはちょっと心配だったが、いざチームにjoinしてみると、長けた能力と仕事への姿勢で、すごいパフォーマンスを発揮するひともいる。

もちろん面接で「NG」判断が下れば念願の会社には入れないし、だからこそ面接対策は重要である。しかし一旦入社したあとは、「本質的にその会社に必要とされる人材」でないと、出世も年収アップも望めず、社内で評価もされないうちにモチベーションも落ち、互いに不幸になるのは明らかだ。

では、幅広い年齢層のコンサル・投資銀行出身者が転職を目指すPEファンドが一番ほしい人材の「本質的な資質」とは、一体なんであろうか。この問いに対し、Strong Career編集チームメンバーが前職で勤めていた某大手PEファンドの創業オーナー社長は、こう答える:「ふてぶてしい人がほしい。」

これの趣旨はつまりこういうことである。PEは投資ファンドなので、顧客(LP投資家)にアピールすべきところといえばファンドパフォーマンスしか、はっきり言ってない。コンサルのように「...

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