世の中には、面接が得意なひとはたくさんいる。同時に、面接ではそこまでぱっとしなかった、もしくはちょっと心配だったが、いざチームにjoinしてみると、長けた能力と仕事への姿勢で、すごいパフォーマンスを発揮するひともいる。
もちろん面接で「ＮＧ」判断が下れば念願の会社には入れないし、だからこそ面接対策は重要である。しかし一旦入社したあとは、「本質的にその会社に必要とされる人材」でないと、出世も年収アップも望めず、社内で評価もされないうちにモチベーションも落ち、互いに不幸になるのは明らかだ。
では、幅広い年齢層のコンサル・投資銀行出身者が転職を目指すＰＥファンドが一番ほしい人材の「本質的な資質」とは、一体なんであろうか。この問いに対し、Strong Career編集チームメンバーが前職で勤めていた某大手ＰＥファンドの創業オーナー社長は、こう答える：「ふてぶてしい人がほしい。」
これの趣旨はつまりこういうことである。ＰＥは投資ファンドなので、顧客（ＬＰ投資家）にアピールすべきところといえばファンドパフォーマンスしか、はっきり言ってない。コンサルのように「...
