プライベートエクイティ業務への適正PE転職後は良い意味でふてぶてしい人が勝つ

世の中には、面接が得意なひとはたくさんいる。

同時に、面接ではそこまでぱっとしなかった、もしくはちょっと心配だったが、いざチームにjoinしてみると、長けた能力と仕事への姿勢で、すごいパフォーマンスを発揮するひともいる。

もちろん面接で「ＮＧ」判断が下れば念願の会社には入れないし、だからこそ面接対策は重要である。

しかし一旦入社したあとは、「本質的にその会社に必要とされる人材」でないと、出世も年収アップも望めず、社内で評価もされないうちにモチベーションも落ち、互いに不幸になるのは明らかだ。

プライベートエクイティ業界で必要とされる、本質的な資質とは？

では、幅広い年齢層のコンサル・投資銀行出身者が転職を目指すＰＥファンドが一番ほしい人材の「本質的な資質」とは、一体なんであろうか。

この問いに対し、Strong Career編集チームメンバーが前職で勤めていた某大手ＰＥファンドの創業オーナー社長は、こう答える：「ふてぶてしい人がほしい。」

これの趣旨はつまりこういうことである。...