向いている仕事と、好きな仕事の違い

向いている仕事と、好きな仕事の違い

志望動機を書く際にも非常に重要となる、仕事選びの軸。単に仕事の軸になるだけでなく、幸せいなるためにとても重要な内容のため、コラムにまとめました。

向いている仕事で不幸になる人が多いことは注目すべきです。たとえばゴールドマンの投資銀行部門で出世頭の人がいます。責任感も強く誰よりも完璧な仕事を誰よりも早く、長時間提供し続けます。結果的にプライベートはほぼまったくなく、とくに自分が楽しんでいるわけでもないのですが、責任感の強さから、「期待される役割を完璧以上にこなす」ことがキャリアの目的化してしまっている人が少なくありません。もしも食べるために、家族を養うためにという、自己実現を目指すよりもその人にとって優先順位の高いニーズがあるのであれば別ですが、向いている仕事で会社の期待を裏切りたくなくて、ひたすら人生を費やしてしまう人がいるのは、大変もったいないことです。

さて、好きな仕事だけど、向いていない仕事はもっと不幸です。たとえば面接だけはうまくて、憧れの大手外資系コンサルティングファームに入ったはいいものの、それだけで終わってしまう人も少なくないのです。論理的に考えたり、論理的に伝えるのが苦手な人もいます。また、おおざっぱな性格で、細かい論理を気にせず、資料の論理性に気を配らない人もいます。コミニュケーション能力が低く、空気を読まない発言でクライアントや上司を凍り付かせている人もいます。彼らは決して頭が悪いわけではなく、単に向いていないのです。IQが高ければ必ず勤まるのが仕事ではありません。頭がよければテストのスコアに反映されますが、仕事のパフォーマンスは頭の良さより、そもそも向いているかどうか(もちろん、職業にうよっては基本的な頭の良さが向き不向きに直結する場合もありますが)が大切なのです。

天職とも呼べる、「向いていて好きな仕事」は、二重の自己分析が必要です。自分は何に向いていて、何をしている時が楽しいのかという非常に重要な自己分析です。ただし20代のころは、そしてひょっとすると30代でも、これらを分析するのに十分な幅広い経験や視野が備わっておらず、自分を分析する材料自体に不足している人も多いものです。

自己分析とは人生を通じて行うプロセスですが、分析の精度を高めるには、分析の対象となる経験のサンプルを増やさなければなりません。そのためにも、無リスクで失敗できる学生時代や、責任があまりなく、失敗しても教訓の方が大きくやり直しの効く若手時代に、積極的に経験の幅を広める、自分にとって難しい方の選択を選ぶことが大切なのです。

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