サマーインターンに乗り遅れた!!初戦失敗した就活の、非常識な失地挽回法

サマーインターンに乗り遅れた!!初戦失敗した就活の、非常識な失地挽回法

サマーインターンなど大学3年夏の”就活初期”に乗り遅れても、大学4年卒業間際にあの手この手で、外資コンサル・外銀に入る事例があります。

さて、外資のコンサルに関しては既に10月から内定が出ている。しかし実際はサマーインターン後に既に”この人は採用”決定されているケースもある。

当セミナーに参加した諸君から多くの合格便りを頂いているが、セミナー当日も(私の担当したクラスで)述べたよう、別に当セミナーに参加したから合格したというより、そもそも合格する人が集まってきただけ、と私は感じている。

それでも丁寧な感謝のメールを頂くことは気分が悪いものではない。strong careerを通じて内定をした人は、講師からの返信メールは遅れているが随時内定者懇親会の招待状を出しているので、今しばらく当方からの連絡を待っていてほしい。

3年時のサマーインターンどころか、最近は大学一年生も”長期的な就活”を始めている!

さて、彼らのように三年生の10月時点で内定を貰う人は、その多くがサマーインターンの時点で実質的に内定を得ている。

勿論採用する側も、”学生の恐るべき精巧なハッタリ”を見抜けない恐れのある面接よりかは、一定の期間一緒に働いてじっくり人物を見極められるインターンの方が、採用する際に安心感があるのは当然である。

インターンは日系企業も含め、“採用に関係ない”と表向きは謡っているが、これを信じている不合理な人は一体どれくらいいるのだろう。

謎の就職協定やらで早期に採用活動をすれば叱られるので、それ対策に表向き“採用活動ではありません”と謡っているだけであり、この横並びを真に受けて12月からとろとろ採用活動を始めたり、就職活動を始めたりする暢気な人々は既に一周も二周も採用マーケットで出遅れているのである。

最近の事例だと、企業を大学になどのコンセプトで、実質大学1年、2年から”社会勉強”という体裁をとった、実質の就活が始まっているくらいだ。

就活が遅れたときの必勝法

ところで、いまさら就職活動を始めようと思っているのですが、、という相談を12月を目前としたこのタイミングで受けることもあるが、中には4年の春ごろから、私の知っている最も遅いケースでは大学4年の12月とかに事情により就職活動を本格化させてstrong careerの門を叩く“スーパースロースターター”の皆さんを知っている。

ただし皆さんを励ますことに、彼ら・彼女らは見事第一志望の外資系コンサルティングファームに見事、受かったのである。(当然幾らかの人は滑ったが。。)

彼ら・彼女らは帰国でもないのにボストンキャリアフォーラムや上海キャリアフォーラムに駆けつけ、また新卒なのに中途採用枠で日経新聞の日曜の採用広告を通じて応募したり、既に面接前回滑ったのに、ゼミのOBを通じて再度採用面接に挙げてもらったり、現役のコンサルタントと女子大生の威力を利用して交際し、めでたく彼の働いていた会社に内定を獲得したり、、と、非常識なまでに遅いスタートでありながらも非常識な手法で果敢に挑戦し、最難関とも呼ばれる狭き門を突破してきた。

よって周回遅れで就職活動を本各化させる人もめげることなく、果敢に挑んでほしい。(多くのコンサルティングファームは通年採用方式である。)

面接必勝法〜相手に与えたい印象から逆算して発言せよ!〜

ただよくいるのだが、弁護士の資格試験をあきらめて、、とか、国1の試験に失敗し、、、とか、たとえ本当でも暗い後ろ向きの理由を前面に押し出して“なぜこのタイミングで就活をはじめたのか”という問いに馬鹿正直に答えて最悪の第一印象で自分をコーナーに追い込む人が多い。

別に嘘をつけとは言わないが、相手に与える印象を考えた上で表現方法に気をつけよ、と言っておきたい。

“財務省の先輩にOB訪問を重ねるうちにどうしても、役割の縮小する官の立場でなく、、”となんとか、適当に前向きな印象付けをした方がいいのは当たり前なのだが、なぜか正直に試験の失敗を白状して悪印象を植え付けてしまう人が多いため、ここで言及しておくことにした。

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