採用懇親会でダメな質問とは?~一目置かれる質問、避けるべき質問の境目

採用懇親会でダメな質問とは?~一目置かれる質問、避けるべき質問の境目

企業セミナーや懇親会、面接時に社員に対して質問をする時間がもうけられます。他の人と比べて、一目置かれるような質問をするためにはどのように考え、行動したら良いのでしょうか、Strong Careerの見解を申し上げます。

質問内容

就活の懇親会でどのような質問(内容・方法)をすれば一目置かれるのでしょうか?

講師からの回答:優先順位不明のどうでもいいことを、聞きたくもないのに聴くのが最悪

一目置かれない質問の典型例が、”なんでその質問するの、限られた時間で?”という、優先順位不明のしょうもない質問である。しかも、別に聞きたいわけではなく、質問するために聞いているのが丸出しのケースが、犯罪級の質問だといえるだろう。

逆に一目置かれる質問が、面接する側も頭を使わざるを得ない、本質的であなたがどうしても聞きたい質問を礼儀正しく問うたものである。(ま、一目置かれるために質問するという発想がセコクて私は嫌いだが。。。)

人はその人の質問内容で、相手のレベル感を相当推しはかれてしまうので、よい質問をきちんと考えておこう。(どうせ、何か質問ありますか、と絶対聞かれるのだから)

最もゲンナリする質問とは?~ありきたりの質問を何百回も聞かれる面接官の怒り

まずは、同じ回答を毎年何十回も言わされる面接官達の気持ちも考えよう。
腹立たしいのが、
“どんなことやってるときが楽しいですか?” 
“将来は何をなさりたいですか?”
“なぜこの会社に入られたのですか?”
と、貴方たちが面接で聞かれるような超一般的なことを矢継ぎ早に全員から、(しかも同じことを!)ぶつぶつ聞かれることだ。

こういった意味で、頭を使わせない質問をなさるのはお控えになったほうが得策であろう。(*重ねて言うがあくまで個人的見解なので、辛抱強く笑顔を振りまき退屈な質問に退屈な回答を繰り返すお人よしコンサルも中にはいるが。。。)

ちなみにほかにもげんなりする質問が、
“休日はとれますか?”
“英語話せないのですが、大丈夫ですか?”
“子供が生まれても、子育てと両立できますか?”
一言で答えよう、“知るか!!”と。 
こんなに仕事をする気のなさそうな質問、どういう印象を与えるか、“他人の目から見た自分”を客観的に把握する努力をしてほしい。

少なくともより重要性の高い質問をして、こちらを“うーむ“とうならせる優秀な志望者に比べ、決して貴方を比較的輝かせる質問でないことだけは明らかだ。

質問の重要性・他の参加者への配慮・協調性を持ちつつ、サイトや説明資料に回答がある質問を避ける

他にも注意事項があるが、他の参加者にも配慮し、自分が攻撃的、独占的という印象を与えない範囲で、浅くありきたりの質問をするのでなく、インタビューとして深堀り感のある会話を社員と行って欲しい。

一番やめてほしいことの筆頭が、ウェブを見ればいくらでも出てくる、会社HPにのっているようなことを聞くことだ。

本当は怖い懇親会~既に選好プロセスは懇親会で始まっている:有力者に気に入ってもらえると、後が早い

なお、懇親会はリクルーティングの場でもあるので、社員とのインターラクションを気を付けよう。

リクルーティング責任者から、“これは”と思う学生はメモっといてくれ、と社員一同頼まれているものである。また、正規のルートでなくても、たとえば活躍しているその会社の、ゼミのOBとかのレファレンスは当然有利に働く。

何かとその会社で一目置かれている人に目をかけてもらうことが重要であり、逆にあまり評価されていない人に押してもらうと、逆に損をすることもあり得る。(といっても学生の立場でそんなこと言っても仕方ないのだが。。)

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