残念なヘッドハンター10大パターンとは?~コンサル・金融・PE転職時の注意点

残念なヘッドハンター10大パターンとは?~コンサル・金融・PE転職時の注意点

プライベートエクイティファームや外資金融、戦略コンサルトップファームにいると、実に多種多様なエージェントさんからスカウトメールが入るもの。ストロングキャリアが提携するエージェント企業は、以下で論じる「残念エージェント10大パターン」への問題意識が原点となっています。

問題意識:「こんなエージェントは、絶対に絶対に嫌だ!」10大パターンとは?

    エージェントにとってのハイマージン案件の押し付け

一部のエージェント企業は、紹介先の企業ごとに成功報酬の額が違ったりするため、自分にとってのハイマージン案件を熱心に売り込みがち。

しかしながら、自分が好きでもなく、やりたいことでもないのに、「本質的なフィットの無い案件」を売り込まれると、求職者としては、不信感が募るものです。

→弊社パートナーエージェントの方針:安心してください。ストロング・エージェントの皆様は、会員登録時のアンケートに記載された諸条件やご希望内容とかけ離れた案件を、押し付けがましく紹介することはありません。


仮に成功報酬が入ってきても、転職者と企業が満足していなければ、その案件を失敗とみなす誠実なエージェントの方とのみ、提携を結んでおります。

    非効率な「とりあえず会いましょう」という直面談要請

ズームが一般的に浸透して、大幅にミーティング時間を削減できるようになっていますよね。

にもかかわらず、とりあえず直接面談を求められるのは、メッチャクチャ心理的・時間的負担が大きいものです。

弊社パートナーエージェントの方針:安心してください。初期段階のミーティングは、(直接面談ををご希望されない限り)オンラインで、効率的に15分~長くとも30分以内に終了します。

たまには1時間に及ぶかもしれませんが、それはお互いフィーリングがあったから。そんなときは、きっとポジティブで素敵な一時間を過ごすことになることでしょう。

    紹介先企業の業務内容をよく理解していないエージェントからの勧誘

紹介しようとしている会社の業界や業務内容、そのポジションで成功するための適性を理解していないエージェントさんは、決して信頼できないものです。

「なんかこの人、大したことないんだよな。。。」と思っている人に、真剣にキャリア相談するヒトなんて、いませんよね。

→弊社パートナーエージェントの方針:紹介先企業の業務内容やビジョン、カルチャーを深く理解したうえで、フィットの高いポジションを提案いたします。

    長々しい自己アピールメール

エージェントオブザイヤーなんとかランキング5位以内等の、「スゴイの凄くないのかよくわからない賞」をアピールした長文メールを送り付けられても、転職活動中の身としては全く興味がなく、読むわけないですよね。

→弊社パートナーエージェントの方針:長ったらしい前段メールは御法度。

簡潔に本題に入るべく、会員の志望条件に即した案件があるのかどうか、また、そのエージェントに相談したほうがなぜ良いのかを、わかりやすく説明いたします。

    選考中断時の、不誠実なコミニュケーション

紹介する時だけは活き活きと連絡してくるのに、いざ採用側が断ると手のひらを返したように候補者にその連絡すらしない、失礼なエージェントさんって、いますよね。


→弊社パートナーエージェントの方針:面接を通過しなかったときも、フィードバックを含めて懇切丁寧な対応をいたします。

    エージェントを通す必要のない、オープン募集案件の「紹介」

エージェント企業に追加的に登録情報を求められた挙句の果てに(弊社では提携エージェント様に、追加的なアンケートや情報登録を求めて、重複プロセスが発生しないように要請しております)、もったいぶって紹介されたのが、HPから誰でもアプライできる会社だったら、正直腹立ちますよね?

会社HPから大々的に採用しているポジションを紹介されても、「エージェントさん、あなたの付加価値何なのさ、、、」と不審に思ってしまうものです。

→弊社パートナーエージェントの方針:仮にオープンポジションを紹介するときも、独自の付加価値サービスの提供に拘ります。(エージェントが採用企業から深く信頼されていて、実質的な一次面接として機能している、等々)

    余計なお世話!「なんでも相談に乗ります」宣言

突然長々としたメールを送り付けてきて、「キャリアでお悩みのことがあれば、相談にのります」などと書いてくるキャリアコンサルタントは、驚くほど多いものです。

しかし転職活動者にとっては、初めてメールを送ってきた人に、突然自分の人生の重要な決断に関し、相談などしたいわけがありません。

そもそも、そのようなセンスのない提案をしてくる時点で、「このエージェントさんは、絶対にアカン人や!」と、ガッカリしてしまうものなのです。

→弊社パートナーエージェントの方針:人生相談・キャリア相談などは、信頼関係が構築された後に、初めて成立するものだと理解しています。

    大量の「自動スカウトメール」がウザい?

「あれ、このエージェントさん、前に会ったことあるような。。。」

複数の転職サイトに試しに登録してみると、同じエージェントさんから、同じ文面が瞬時に送られてくることって、ありますよね。


そう、実は、例えば年種1500万以上や、マッキンゼー在籍、など一定の条件を満たしている登録者には、自動的にスカウトメールが送られるという機能が、多くの転職サイトに実装されているのです。

→弊社の方針:自動送信メール機能は設置いたしません。それは決して、弊社のデベロッパーが、その設置方法を知らないからではありません。

あえてこの機能に関しては「便利」にせず、個別具体的なテーラーメードに拘ります。

    転職候補者を、販売商品扱い

一部のエージェント企業の中には、求職者をあたかも、自分が販売する商品であるかのように扱う人がいます。

しかしながら20代、30代の転職はせいぜい2~3回、そしてその一つ一つがその人の人生を大きく左右する、重大な決断ではないでしょうか。

自分自身を単なる金儲けのための商品としか見ないヒトを、大切なキャリア選択のためのパートナーとして尊敬することなんて、できるわけがありませんよね。

→弊社の方針:ストロングキャリアでは各自の人生の自己効用感を高めつつ、優れた価値を生み出す企業の成長を支える、誠実なパートナーエージェントを厳選しています。


仮に今の仕事にとどまったほうが良い人に対しては、正直にそのような助言をして下さるパートナーエージェントを厳選しています。

目先の利益ではなく長期的な信頼関係を重視できるエージェント様とのみ、提携を進めております。


⑩ 案件はいいかもしれないが、結局のところ感じが悪い

なんだかんだいって、感じの悪いエージェントさんっていますよね。ズームでも直面談でも、なんだか一緒に過ごしたくないというか。。

同じポジションにアプライするなら、どうせなら感じのいいひととタッグを組んで、アプライしたいものです。

なにせ「全体的に感じのいいエージェントさん」は、紹介先企業からもひいきにされるため、「どうせなら貴方が紹介してくれた候補者を、贔屓目に見よう」という心理作用も、無きにしもあらずなのです。

そもそも仕事とは、、自分が一緒に時間を過ごしたい人と、楽しく共に働くのが本質的価値の一つです。

安心してください。ストロングキャリアではエージェント企業と提携する際、「結局のところ感じがいいかどうか」を密かに重視しています。

当サイトの記事は全て、外資系戦略コンサル・投資銀行・プライベートエクイティ業界内のトップファームで長年勤務する、弊社講師陣により執筆されています。

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