講師Q&A 「グループディスカッションで、仕事とは何かと聞かれたら?」

講師Q&A 「グループディスカッションで、仕事とは何かと聞かれたら?」

論理的思考をはかるグループディスカッション。しかし、面接官によっては哲学的な問いを投げかけられることも。問いが異なっても、「分析の軸」「切り分けの軸」が重要なことに変わりはなく、面接官はやはりそれを通して論理的思考を見ているのである。

東京大学工学系研究科 男性より質問

投資銀行の選考過程で課されるグループディスカッション(コンサルで行なわれるケース問題は除く)では学生のどういう力を見ようとしているのですか?

比較的短い時間の中で「仕事とは?」といった抽象的なお題を出された場合、どのように振舞うべきなのかがよく分かりません。
「早い論理展開で地頭をアピールする」、「人の意見をしっかり聞いて協調性をアピールする」などいろいろと選択肢がある気がします。

講師による回答

たまにコンサルや投資銀行は哲学的な質問を繰り出してくる。
“仕事とは何か”“罪とは何か”“幸せとは何か”etc etc,,,

質問者が深層心理の哲学的な成長度を測るために聞いてくるなら答えがいもあるが、面接官がたいした意図もなく、ほかのIBが聞いてるから俺も出してみよっと、、、くらいののりで出されると困ったものである。

たまに毎回面接官の質問の意図を考えよ、などと無責任なことを言う就職相談家がいるが、(現場を知るものとして証言すると、)何も考えてない人事に頼まれて嫌々やっている悪質な面接官もたっぷりいるので、彼ら/彼女らの意図を過大評価しないように。

抽象的な問題こと展開が重要

さて、質問への回答に戻るが、面接はどんな質問でもあなたが賢く、論理的で、感じいいことを示せれば大きな間違いにならない。
このような“哲学的質問事例”は質問があいまいで抽象的なだけに、そこからどういう風に議論を展開できるかが腕の見せ所となる。

たとえば一般的な幸せの構成要素を分析してパターン化して、自己アピールにふさわしい形に再編成するなどの作業をしてはどうか。
正直にひとつの答えを言うよりか、曖昧なとらえどころのないものをどう切り分けて明晰に考える力を見せることが肝となる。

最悪なのは“私にとっての幸せは、快楽です!!”などと突然ひとつの答えを言ってみることだ。
せいぜい正直だけはとり枝だと思われるだろうが、あなたを雇う理由にはならない。(ノリで面接官を笑わせて通過する○○○業界などではこういう人が勝つのだろうが。。)

繰り返すが、肝心なのは貴方が物事を考える論理的なプロセスを示すことである。

最後になるが、もし貴方が哲学的にすでに達観した方で、ぶつぶつ分析しなくても真理をご存知の際は、次のような問答も試みて欲しい。

“幸せとは恐れ、怒り、貪り、色欲の4つの悪から心を守っている状態のことです。そもそも仏様の教えでは、あなたを含め人は6つの苦しみから心を守る必要があり、、、、、”などと徳の低い面接官に説法を授けてみる。

受かる可能性は低いが、個人的にはそんな達観した学生とお会いしてみたい。

肝心なのは、全体感を踏まえながらどんな軸で問題を切り分け、そのうちどれに関して、どんな理由で深掘りするかを示すことである。(ま、一概には言えないので空気を読むこと。)

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